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标题: 如何组织企业内部招聘面试？急！明天领导就要看~在线等 [打印本页]

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-5 21:24
标题: 如何组织企业内部招聘面试？急！明天领导就要看~在线等
公司组织内部招聘部门见习助理，我负责整个过程的操作，现在应聘者资料已经准备齐了和面试领导小组已经成立，后天要集中进行面试，领导让我做面试具体联络人，发面试通知，组织面试，由于我是新人，而且时间有点急，请各位指点，我该怎么做，包括，我该负责那些，面试者应注意哪些，面试官应注意哪些，在线等，谢谢~ 本帖最后由幸福飞娃娃于 2010-8-5 21:34 编辑

作者: gf13690 时间: 2010-8-5 22:20
沙发

作者: 果果6666 时间: 2010-8-5 22:28
先自己想想
如果你是被面试者，你期望参加的流程是什么样的；
如果你是公司领导，你希望看到什么样的招聘流程。
不要说自己是新人，只有你自己先开动脑子去想了，你学到的东西才会更快更多，印象更加深刻。

作者: 果果6666 时间: 2010-8-5 22:29
你可以把自己的思路写出来，让大家给你一些建议。
这样的话你成长了，给你提建议的朋友也进一步成长了。
本帖最后由果果6666 于 2010-8-5 22:30 编辑

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-5 22:43
回复 4# 果果6666 的帖子

见习助理面试规定

为培养有知识、懂专业、素质高的的管理型人才，为公司发展储备梯队干部，建立和完善公司人才培养机制，为公司的可持续发展提供智力资源支持，公司决定于8月7日在培训中心举行公开招聘各部门见习助理面试大会，具体内容如下：

此次面试由企管办统一组织，企管办总监XXX(不透露真实了，呵呵)主持面试，负责此次面试的具体安排，娃娃（就是我）为具体联络人，负责面试会场的布置，介绍竞聘者等相关工作。

面试小组负责对每一个应聘者进行考评，每位面试官根据面试者应聘岗位至少要提出一个问题。为更好的对面试者进行综合考评，更全面的考评应聘者，请每位面试官认真、完整填写《见习助理面试评价表》；

面试者需认真对待此次面试，要求着装整齐，仪态大方，遵守面试安排及相关规定，根据面试的具体时间安排，处理好手头工作，提前20分钟入场。

应聘者首先要进行3—5分钟的自我介绍，包括个人的基本情况，应聘岗位，以及自身的优势等。应聘者自我介绍完毕后由用人部门开始对应聘者进行提问，问题应围绕面试者竞聘的岗位。

就写了这点儿，没思路了.......

请各位多多指点，新人不是借口，但是事实是确实能力有限，嘿嘿

作者: 果果6666 时间: 2010-8-5 22:44
目前的工作分两项：
发面试通知：注意1、什么时间之前要通知到相关人员，什么方式通知，最主要的是对方确认这个事情，并对事情的环节都清楚：时间地点需要做的准备。
组织面试：1、流程：这个要先跟领导确认，并且流程告之相关人员，最好注意时间控制；
2、场地：相关的设施，座位和座次等提前准备好。
3、中间你可能会说几句话串场组织。
4、中间可能会用到的一些东西，比如纸笔等要多准备一些。
5、其他。
其实没什么的，你心里反复演练一下组织面试的流程，心里会更有底。
加油了！

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-5 22:46
回复 6# 果果6666 的帖子

恩，谢谢了，您的指点很及时，现在我心里有底了，呵呵

作者: 常诚 时间: 2010-8-6 09:48
还是有心人多啊，都回答了，赞。

作者: qqye_qq 时间: 2010-8-6 11:26
果果的回答不错，顶一个

作者: 透视你的潜质 时间: 2010-8-6 14:41
1、做好时间计划表、场地、参与者。
2、通知各相关部门和参与人员。
3、准备相关资料、面试提纲（最好是结构化的，保证统一评价标准）、评价表。
4、现场控制，包括面试时间等。

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