中人网

标题: 如何体现人力资源工作的重要性？ [打印本页]

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-6 08:27
标题: 如何体现人力资源工作的重要性？
这两天看到有家人发帖，说HR行业相对于其他行业，薪资水平偏低。这其实在我们国内应该算是普遍现象了。究其原因，还是大多数人还没有意识到人力资源管理在公司中的重要地位。很多公司只重视销售部、技术部、生产部，人力资源部只是放在一个服务部门辅佐这些部门工作。因为，人力资源的工作成效大多都是隐性的，不像生产部可以用产量体现价值、销售部可以用销售业绩说话、技术部可以拿新开发的产品来实现价值。那人力资源工作应该如何体现其价值呢？欢迎各位家人谈谈自己的看法。

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-6 08:30
沙发自己坐了。杜拉拉的做法是把自己每天的工作做成表格给自己的上司看，让他明白自己的重要性。但是这些只能让领导知道你每天有很多事情要做，公司少不了这么个人做工作，这也只是治标不治本的。

作者: sophie1108 时间: 2010-8-6 08:57
我们中国人的观念现状是很难扭转的。
比较有效的是数据说话——人力成本的降低，员工流动率的控制，人员素质比例的调整改进等。

作者: 92leehom 时间: 2010-8-6 08:58
老生常谈了，这个问题一时半会是解决不了的。只能靠自身的能力素质提高，晋升到更好的高度

作者: Fandy520 时间: 2010-8-6 09:42
人力资源是每个企业必不可少的一个部门系统.
究竟是HR自身的素质决定了人力资源管理在企业的地位]
HR理应担当起企业的人力资源管理专家的角色来

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-6 10:07
回复 3# sophie1108 的帖子

我们每个月都有做各种报表的，只是这些也引不起领导的重视！

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-6 10:07
回复 4# 92leehom 的帖子

哎，什么时候能改变现状啊！

作者: yuyoyao 时间: 2010-8-6 10:09
隐性的好在任何时候任何层面都是很难被重视的

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-6 10:09
回复 5# Fandy520 的帖子
说是这么说，但是，最重要的还是要有领导支持才可以！

作者: 有前途 时间: 2010-8-6 10:11
很多公司人事所属部门都是行政人事部，可想而知人事地位
同意上面前辈的说法，提高自身素质

作者: Fandy520 时间: 2010-8-6 10:19
回复 9# 如梦@ 的帖子

这就要你的做事态度了。是金子总会发光的

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-8-6 10:21
人力资源素养是我们经常提到的一个词，但是理解起来，做起来总觉模糊。哪位高人指点指点。。。

作者: 沙地上 时间: 2010-8-6 10:21
有的时候表面文章不得不做啊

作者: Schwarz 时间: 2010-8-6 10:30
呵呵，跳到外企吧。呵呵，开个玩笑。其实你想让人力资源在公司中是什么样的地位，你就应当由什么样的定位。就像是在军队中一样，人力资源的角色就应当像是政委的角色

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-6 10:34
人力资源工作是隐性的，说不重要是不可能的。它就好比，皇上旁边的文臣，而业绩高像销售后生产这些部门就像皇上旁边的武将。两者皆重要，只是表现的方式不同。怎么看待，就看在位者的心态了。

作者: susiezhang 时间: 2010-8-6 10:47
15楼说得有道理！在古代，丞相的地位不会比武将低的，关键是看HR从业者自身的职业素养和专业度，让皇帝（老板）你是不可替代的丞相的地位和作用！

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-6 10:53
回复 8# yuyoyao 的帖子

那怎么还说好呢？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)