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标题: 哈佛图书馆凌晨4点半的景象，对培训有什么启示呢？ [打印本页]
作者: hjde    时间: 2010-8-6 13:37
标题: 哈佛图书馆凌晨4点半的景象，对培训有什么启示呢？
令人震撼：哈佛大学图书馆凌晨4点半的景象  6 T' f# j* ]. @

# L+ X" [/ H0 E4 j- R　　哈佛的毕业生有一个传统：捐助哈佛。哈佛的资金三分之一来自捐助。很多学生的家长，也都是哈佛校友哈佛人。一代一代的哈佛人，进入社会上层又把财富反馈给母校哈佛。每年的捐款，是哈佛收入的重要部分。 2 i0 }1 ^3 R7 i( c
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　　给予往往是相互的。是先有哈佛的给予还是先有给予哈佛，这个问题或如鸡生蛋还是蛋生鸡那样说不清。或者只有让哈佛告诉你。
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　　哈佛没有高楼大厦，只有新英格兰的红砖墙。即使诺贝尔奖获得者也不过在校园有一个决不起眼的停车位。毕竟哈佛最起眼的是100座图书馆，尤其是一个个像图书馆那样的人，或者说，一个人就是一座图书馆。哈佛或哈佛人是不需要任何包装的。
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　　有人称史华慈是哈佛的一位类似东方的大儒，在他动过癌症手术的82岁高龄的时候，依然天天早上按时去办公室工作，即使有时要倒下。而他办公室里挂大衣的两个衣架，竟是用铁丝胡乱缠绕而成的。 , D+ L+ h/ A7 J7 l# {) X/ T' _" p" w

2 B7 Q4 U. t4 A% @2 Z" U　　某教授对学生说，你学我这门课，你就一天只能睡两小时。学生想，那么，我学四门课，我就没有睡眠时间了，我就得倒贴睡眠时间了。
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& Q( [! y4 t4 f5 w& d　　哈佛的博士生，可能每3天要啃下一本大书，每本几百页，还要交上阅读报告。哈佛过桥便是波士顿，前人类学系主任张光直在哈佛读博士那几年，没有上过桥没有去过波士顿。
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& S) L6 C1 `1 x: C3 J& U$ ]　　哈佛学生或是哈佛教授，首先不是一份荣誉，而是一种证明。
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; G& D( ?, c$ n4 o. o( {　　人到底可以有怎样的意志力，人到底可能有怎样的发挥潜力？ 1 d0 [5 @& Q: [$ x! c% t% C; s: \1 ~

3 t# Z2 ~9 c$ Y$ a　　哈佛告诉你。 3 J% ^- l0 O7 |  T2 }: D' s* G

1 D9 a6 A; K9 a, \  C) {+ B1 `　　哈佛是一种象征，最高智慧的象征，最高学府的象征。 1 J7 a9 U9 q0 B2 Y- P2 h

3 X0 Q  {6 G( Y% \8 a0 {　　人的意志，人的才情，人的理想，为什么在哈佛能兑现？ # I+ T7 y  {& G

& M/ D! D+ q* _' \$ d, t  r　　哈佛告诉你。 " P/ O$ o% c( Q0 d4 p

" K1 P: x3 S- ^' }& Z# t  X　　哈佛的学生餐厅，很难听到说话的声音，每个学生端着比萨可乐坐下后，往往顺手把大衣扔地上，然后边吃边看书或是做笔记。我就没见过哪个学生光吃不读的，更没见过哪个学生边吃边闲聊的。感觉里，餐厅不过是一个可以吃东西的图书馆，是哈佛正宗100个图书馆之外的另类图书馆。 ( A0 I4 h0 j4 ~  }

) f) H+ E, ~  u* C7 I  g5 _8 z　　哈佛的医院，同样的宁静，同样的不管有多少候诊的人也无一人说话，无一人不在阅读或记录。医院实在也只是图书馆的延伸。 : f- O: e  e* U5 w& x- A' p

4 h" a0 ~' F! A7 f: x* W. S. k. c　　于是――   |8 h1 O. r% w' U; B6 D
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　　哈佛产生的诺贝尔奖得主有33位。
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　　哈佛产生的美国总统有7位。
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; `! L: b* k: c* ?# I　　哈佛校园里，不见华服，不见化妆，更不见晃里晃荡，只有匆匆的脚步，坚实地写下人生的篇章。
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( |% s7 M/ s' l; W0 T　　哈佛不是神话，哈佛只是一个证明，人的意志、精神、怀抱、理想的证明。
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7 ?3 ~7 y+ [1 w- [4 v' q/ J$ k* i　　英国媒体报道，《2009年世界大学排行榜》10月8日产生，哈佛大学蝉联6年排名榜首。
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6 `& S+ V9 ^) f# X4 p3 Y     看到这样的学生，想想企业内部的培训现状，各位有什么启示呢?6 d# Z8 G3 P" S5 r; g) C8 g
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作者: 盈柳云飞    时间: 2010-8-6 14:22
太震撼了！
作者: cantoal    时间: 2010-8-6 15:18
良好的学习文化，不管是理想与现实的激励
作者: chuichui527    时间: 2010-8-6 15:26
不要想着自己要去怎样好的大学学习，才能有这样的学习热情。
2 q  i; Q- C! |5 I这些人都是在用难以想象的苛刻标准对待自己。! J$ ?! h6 o+ A" M& L1 m- \
如果做不到，就去个三流大学。
) Y) V( d' E' A6 \7 I# |在企业中也一样。5 a" A" t0 Y" \4 d% P7 S) ?9 v
“混迹”在500强的，都是能耐得住寂寞做事的人。
作者: 倩倩QQ    时间: 2010-8-6 15:34
震撼
作者: best_hxb    时间: 2010-8-7 09:58
伟大科学家也需要挖掘潜能的过程。
作者: 雨爱风    时间: 2010-8-7 15:15
如果社会就是一所大学，企业就是大学的一个学院，要重视培养企业力学习的文化，不止想着员工能为企业做什么，也要想想企业能为员工提供什么，给一个让员工学习和提高的环境和机会，或许比加工资管用。
作者: hjde    时间: 2010-8-8 22:08
如果社会就是一所大学，企业就是大学的一个学院，要重视培养企业力学习的文化，不止想着员工能为企业做什么 ...0 g/ O9 d3 C/ O$ R
雨爱风 发表于 2010-8-7 15:15

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同意，另外如何激发员工学习的热情，教给员工学习的方法，也值得企业多多思索吧。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-8-8 22:49
最后一句我看的有点莫名，这和企业培训有啥关系。
* n1 v. p. B* C哈佛的学生学习是为了自己，企业的培训是为了企业。自然不同。
作者: yinger_72    时间: 2010-8-8 23:05
楼主也许在引导学习型企业的环境吧！呵呵呵。。。
作者: bole123456    时间: 2010-12-7 15:06
  顶了



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