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标题: 如何应诉 [打印本页]
作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-6 15:16
标题: 如何应诉
我公司有一个员工于2007年6月入职，当时签订了自愿放弃社保协议，公司每月支付其120元社保补贴。现在合同到期，他希望公司给一部分现金，公司拒绝了。他于是提起劳动仲裁。
  d, h- p4 s8 g! q- _. X: q仲裁调解：% J" O6 p8 O4 z* i
他希望公司把公司应该承担的部分全部用来缴纳社保，他个人部分自己不愿意出一分钱。# A2 f6 M" u5 y2 U: D
公司希望从他入职即开始补缴，而他也必须承担个人应承担的部分。
3 w" g- T( m3 B8 M. x% D2 P目前仲裁希望能调解达成该员工意见的协议，但是遭到公司拒绝。! h4 [& M- V+ a8 v" w/ j; S
现请问各位大侠公司应如何应诉，仲裁是否可以裁决公司用自己应承担的全部金额为该员工办理可以办理的年限的社保。( _# _3 X% t) N9 L+ w+ h, a# F
如公司从07年该员工入职应承担一万二，而员工承担六千，现在公司用一万二为员工补缴社保全额， 可以补多少年就补多少年。
; Y+ Y- k2 V$ j7 ]+ H6 ~但是公司希望从07年开始，他也必须承担个人部分，防止别的员工离职后这样效仿。
, a- P4 |) m# ^* D# ?' K请大家支招，如何应诉？
0 l! k, N) Y: u& F; L3 y6 H. y  W8 B$ s* g7 ^. L) E
作者: 我爱书    时间: 2010-8-6 15:51
   公司自身工作存在失误，给自己埋了雷，居然相信员工自己写的自愿放弃社保协议，还给社保补贴。不过，也好，算是给公司一个教训。 本帖最后由 我爱书 于 2010-8-6 15:53 编辑
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作者: yaqingmin    时间: 2010-8-6 16:15
呵呵 ，这个真是教训啊。我们公司也是的，不过是出了工伤，正闹得不可开交啊
作者: 如梦@    时间: 2010-8-6 16:43
你说的情况没遇到过，不知道要怎么做。听听大家怎么说，我也来学习学习！
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-8-6 16:50
呵呵，还没遇到过，我们公司都是都买了的，不过这对公司确实是个很响的警钟。
作者: voyagerli    时间: 2010-8-6 16:52
员工自愿放弃购买社保,公司也要履行合同法的义务为员工购买公司应交付的部分.至于员工自愿不购买的,没有硬性规定员工必须要购买自己那一部分,但公司不购买员工那一部分就属于违反合同法.
作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-6 17:28
呵呵，我也知道公司不买是违法，但是仲裁是不是就可以判只用公司出钱补缴，而员工个人不用承担个人部分？
作者: 风雨竹    时间: 2010-8-6 17:54
回复 7# 雪中鹰 的帖子+ q' e& ~- f' J' S  L) m2 P' {
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9 v% ]- p) y) [! k0 A/ @: A# t    应该个人部分要员工自己承担的。但是从过错方角度来讲，仲裁有可能会判企业承担责任，从而要求企业全部承担。
作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-6 20:10
回复 8# 风雨竹 的帖子
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    这个也可以吗，那以后员工都不愿意买社保，最后都让企业用自己应该承担的部分承担责任。这样岂不是很郁闷？
作者: 小差火    时间: 2010-8-6 20:20
这种情况补缴社保！江苏这边的劳动仲裁直接不受理！叫劳动监察管！
作者: 安安的爸爸    时间: 2010-8-6 21:28
近来遇到好几个社保救火的事例，哎，其实社保这一块是最没必要规避的，规避的风险也是最大的，政府都在盯着这个事情呢，特别是上海。
+ u& Q9 ~' O& i; z4 q社保问题一般在论坛上我是不答复的，因为各地的政策不一样，而这个东西是看政策的，深圳的政策是这样子，可能在上海就不适用了，上海的政策是那样子，可能在北京就不适用了......
0 W0 G0 h4 m2 H$ B下面的分析仅从法理上分析，仅是个人的见解，不代表这个事情就得这么处理：
8 c9 p1 l2 ~9 [6 y3 b1、社保纠纷如果要调解的话，也必须是依法调解，他跟你要工资、补偿金这些调解不一样，那些调解呢，你还可以放弃部分权利，社保调解的话，员工是不能放弃权利的，不能说单位你把这个钱给我支付个60%，其余40￥我不要了，这个事情就了结了，因为这样的做法是损害了国家和社会公共利益，所以，社保调解只能依法调解。
, D% S( j" ~0 T" |, H6 v! K/ z2、社保，按道理讲，单位缴纳的部分单位承担，员工缴纳的部分员工承担，原则上不存在着8楼所说的因单位有过错要全部承担的情形，即使单位对此有过错，那也只是行政处罚而已（如：罚款之类的）。
" y; _# c+ u! T* P' `6 b+ M  w3、社保是否属于劳动仲裁和人民法院的审理范围，这个也是因地制宜，各地的处理不一致的。( V+ }5 m0 F; S, x# V
4、鉴于社保是单位缴纳的部分单位承担,员工缴纳的部分员工承担,一旦单位将单位应缴纳的部分作为社保补偿款全部或部分支付给员工的,则因为单位未依法缴纳社会保险,单位还必须承担依法补缴的义务,此时,单位缴纳的部分单位承担,员工缴纳的部分员工承担.至于单位给员工支付的社保补偿款,员工应退回给单位.( c+ }* K# D  _0 h
5、社保问题，在安同学的《常见问题解答篇》中有专门的《社会保险篇》提及了，楼主可以参考一下相关知识。- ]5 ]1 A8 H6 u3 M" Z) s1 F) R
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本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-8-6 21:39 编辑
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作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-7 09:30
回复 11# 安安的爸爸 的帖子& \! k" x! o# ~( q! r7 n

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  P) s0 W- ]0 j. ?+ ?1 h    呵呵，谢安老师指导。
作者: 改头换面    时间: 2010-8-7 11:04
第一，对于仲裁受理的社会保险案件，一般的裁决结果就是补缴社会保险，用人单位与劳动者都需要承担缴费义务。因为依法缴纳社会保险不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。) L2 p5 J4 B) D/ e
第二，若员工也需要承担部分费用，最后员工的社保个人帐户仍然只有个人缴纳的部分，也就是说员工没有得到直接收益，对员工没有任何好处。# b* J9 n6 e" y6 b
第三，即便仲裁裁决之后，劳动者也愿意支付个人应承担的部分费用，也存在执行上的问题。毕竟仲裁与社保不属于同一个部门，没有隶属关系。
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所以，用人单位大可不必担心，仲裁做好以下两方面就可以了：
# |2 o" ^- A$ Y( y3 K7 b一是，坚决而又委婉的拒绝协商解决；
% u& F" T$ u; [3 z二是，积极表态愿意按社保相关规定办理补缴手续；



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