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标题: 有关严重违反规章制度的几个问题 [打印本页]
作者: ahwuhong 时间: 2010-8-6 18:17
标题: 有关严重违反规章制度的几个问题
1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？
2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
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3. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？
4. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？
5. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
6. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？
7. 如何设计《违纪违规处分通知书》？
8. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？
9. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？
作者: 小差火 时间: 2010-8-6 20:37
大哥你的问题好多！
作者: 小差火 时间: 2010-8-6 20:45
1-5的问题可归类！
7 c+ Z( X/ W, P+ J, c规章制度的合法性 ，合理性 ，以及制订程序的合法性，并经过公示，此规章制度合法有效能做为劳动仲裁与法院判决之依据！否则制度无用，一切白费！) Q U1 X7 s% t" I) v7 \- J! }
说到严重性，很简单，就拿旷工来说，旷工4小时，旷工一天和旷工三天在处罚程度上肯定是不同的！) O4 d0 _) U5 Y% a @
6.除录音和录象外，一般还要其他证据佐证更好！$ S" r6 x2 X4 U9 Q
7-8.以事实为依据！什么都好说！1 _6 H/ @; y# A4 K
9.EMS到他身份证上的地址！
?( O" ?0 U; V' J- ^一般我的操作是在员工入职的时候，让其签一份送达地址确认书，上面约定公司给员工文件，当员工收不到时，公司可按此地址邮寄视为送达，若地址有变更，员工需要书面告知公司，否则员工承担责任。) G) O' h0 e/ \4 s) G! o
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作者: 幸福回味 时间: 2010-8-6 22:56
这个地板我也要啦..
3 a6 @6 ^9 z4 l A支持小差火!
作者: jane.11111 时间: 2011-2-22 16:44
支持小差火，最近在弄《员工手册》，真考验HR的功力，自觉差的太多，赶快到中人网来恶补知识。手册涉及到的知识点真多，我要怎么学，才能将相关法规熟知并熟练应用到实际工作当中呢。我是不是学习方式有问题呀。
作者: 弱智 时间: 2011-2-22 21:28
搭车问一下：
o: \+ k; n% u如果规章制度有发到员工手上，并有员工的签字；但是规章制度的制定没有经过工会（公司无工会）和职工代表大会表决，这种规章制度在仲裁时有效吗？
作者: 我爱书 时间: 2011-2-23 10:16
回复 6楼 弱智 的帖子
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规章制度的有效要做到以下三点：
& v2 z6 T6 A' W: O2 z e* i 1.内容合法，即规章制度内容不违反法律法规的规定
9 V: E( \* x* F+ C; E1 J" V" N 2.程序合法，即经过职工大会或职工代表大会的讨论
2 C' N) @7 F( I1 a 3.告知程序。要通过公示等形式告知员工。
2 r. r- i/ {* `. V- {2 r8 ~8 ^# ~ 以上三点缺一不可。
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