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标题: 在招聘中,HR更愿意用在职员工,还是用离职员工呢? [打印本页]

作者: 来啦    时间: 2010-8-7 17:47
标题: 在招聘中,HR更愿意用在职员工,还是用离职员工呢?
在招聘中,HR更愿意用在职员工,还是用离职员工呢?


作者: 风雨竹    时间: 2010-8-7 18:04
作为我,答案是不一定。
选择员工,关键看是否与应聘岗位的符合度。另外还要考虑稳定性、年龄、性别等因素。对于离职员工还要考虑离职原因,离职次数,即对离职员工的稳定性比在职员工考虑要多一些。
作者: 无神堪培拉    时间: 2010-8-7 20:58
在职员工和离职员工的唯一区别就是到岗时间,除非是真的很急,否则没有什么区别。
碎碎念:如果真的急,也可以帮在职人员“赎身”嘛
作者: 来啦    时间: 2010-8-8 15:16
可能在职员工爽约,而离岗员工相对放你鸽子的机会不是很大
作者: tt天蓝    时间: 2010-8-8 15:19
回复 1# 来啦 的帖子


不一定,这个不是关键的。  
作者: bj-hr    时间: 2010-8-9 10:20
看情况而定,但一般情况,偏向于要在职的
作者: 知女    时间: 2010-8-9 11:57
做招聘的人都知道离职的人更容易搞定,在职的人婆婆妈妈的事好多的,待遇也谈得相对高。一个离职再找的人原因有很多,被裁的,想专心找工作的,个人原因等等,相对而言,比较珍惜机会,待遇方面的要求会相应没那么高。而且马上就到岗。
如果两个人条件差不多(这个是重要前提),我当然选离职的啦。
作者: bob_si    时间: 2010-8-11 09:35
看情况。。。
作者: 透视你的潜质    时间: 2010-8-11 10:32
两个方面:我认为很多HR更倾向于在职员工,因为,优秀的人才都是抢手的,很少很出现长时间的离职间隙;不过也要看企业对这个岗位要求到岗是否紧急,若非常紧急可能会更倾向于离职员工!
作者: Fandy520    时间: 2010-8-11 10:39
我个人认为会用离职员工 关键看能否较快上岗这个是前提,新员工薪酬福利方面都较好商量,而我也知道他需要这份工作,起码在这一点上,大家达成了共识,才能认真的对待双方,在职员工却讨价还价,带着老员工的磨蹭习惯
作者: sugar416    时间: 2010-8-11 10:46
还是要看工作匹配度吧
作者: 九头狐    时间: 2010-8-11 14:37
用人重点应该不在于他是否在职吧?
重点是看他与待聘岗位、公司企业文化的匹配度啊
作者: chen1212yan    时间: 2010-8-24 16:57
有些离职员工的稳定性也不是很高。
作者: nify    时间: 2010-8-26 15:02
我想跳槽         
作者: zlj-yz    时间: 2010-9-7 21:17
除了岗位匹配度等因素外
还要考虑人的一种心理状态,离职时间较久,找工作时间一长,原先对新工作的关注点,要求就会降低,这时,求职者心理就会有,一但某家单位的岗位大致还可以,就会急切去答应。却和原先换工作,挑选时的目标不太一致,这样的心理,入职后,半年一年的,又会因为原先的目标或者说对工作的希望不一致,又出现离职重新找工作的心理。

所以有时,还处在职状态的人员,找工作,招聘时会考虑的。因为总会有一些人出于职业发展的考虑,换工作。等真正有很契合的岗位,再离职。这部分人,想用旱,在做背景调查时,我会关注一下他们正工作的责任心及质量这块。

另外,说到离职到下一个工作的时间间隔,也不一定说,间隔长的人就相对不优秀。我们做招聘也知道,宣传渠道网络会公开,但也会许多员工推荐等方式,而且除了适合岗位这要求外,还有人才的本地化,或者稳定性等因素。
作者: AMUWANG    时间: 2010-9-8 21:27
同等条件下,当然是离职员工了。。但是很多情况下,两者其实关系不是很大,除非我们需要员工能尽快入职。。毕竟必须要和上一家单位撇清了关系才能入职么。




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