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标题: HR招聘HR员工是，更愿意用男性，还是女性呢 [打印本页]

作者: 来啦 时间: 2010-8-7 17:49
标题: HR招聘HR员工是，更愿意用男性，还是女性呢
个人认为从业男女比例为3:7，所以HR更愿意招聘女性作为HR人员。

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-7 18:01
这个比例不一定准确。之前从事HR很多存在偶然性，HR能作到中高层的都是男性居多。作为我更愿用男性！

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-7 19:46
你说的不是HR愿意用男性还是愿意用女性，光从求职的人来说，你在网站上发布一个HR专员的职位，前来应聘的女的就会比女的多很多，这样录取女性的可能性当然也会更多。
反倒是觉得，如果同样的条件，我更愿意用男性。

作者: aoyouing 时间: 2010-8-7 19:52
若是男的，录用的时候更希望是女的。哈哈

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-8-7 21:01
1、基层的文员和助理女性的比例肯定更高，而且很多HR部门都跟行政部在一起或者包括前台或者部门里有设秘书。

2、主管级以上的则大多数以男性为主，毕竟男性的抗压能力更强，也不会有结婚生子等情况。

3、不过话说我接触的经理和总监，还是以女性为主，

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-8-8 09:07
这个行业还是蛮适合女孩子做的，因为耐心细致的女孩子做事物性的工作有天然的优势。女孩子和员工沟通也不容易发生直接的冲突。但是很显然，如果做培训，男孩子更合适，因为需要强大的逻辑和知识面，也需要让人信服。
上升到决策层的，男性应该比女性多很多。这当然不是能力的问题，很多原因了，整个社会环境就是这样。

作者: scholes586 时间: 2013-5-10 09:51
根据具体情况，更注重岗位需求。

作者: 易公子 时间: 2013-5-13 06:46
有些工作，比如劳资管理业、档案和信息管理、薪资管理等，还是女性比较好。其他工作嘛，当然是男的更适合些。不过女性HR也有很出色的，但数量却太少。

作者: 夏小释 时间: 2013-5-13 15:44
各有各的好啊

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