中人网

标题: 求助：三期员工被要求调整岗位（降职），该怎么办呢 [打印本页]
作者: Shirley liu    时间: 2010-8-8 20:56
标题: 求助：三期员工被要求调整岗位（降职），该怎么办呢
我姐姐所在部门因上半年业绩不佳，被公司要求调整部门组织结构，削减成本；
0 H, B& K4 |# S她所在岗位被取消，要求她调整到新岗位，（新岗位降职2级，同时降薪），否则就接收长期休假安排；8 ^9 B, }0 x9 B$ m
; y: k+ L+ t. }# `" n7 b1 w
请问各位，这样的情况下，她该如何应对呢，怎么样维护劳动者的合法权益呢；/ e3 C) ?' K% C+ A2 n
/ g  X/ p" h* v1 z6 o, @
如果不希望延续劳动合同，如何操作可以得到赔偿金呢，谢谢各位了！  s, O) z9 r3 d1 Q% f1 m8 j
* o0 x( F2 z/ A' P- P

* K. P) R" Y) Y
作者: zclray    时间: 2010-8-8 22:01
相关法律规定：可以调岗，但不能调薪。
' o- P( F( b( X* T, \% x+ F想要补偿，首先要得到公司的书面处理通知，有了白纸黑字的证据，怎么都可以。
作者: hsnjfhr    时间: 2010-8-9 08:23
1、劳动合同有没有约定岗位？5 X8 f* |/ W9 p6 E9 N, }; H9 j% d
2、调岗要合法；" g2 j) [: l5 E9 p* s) Q
3、长期休假，享受什么待遇？办理休假，另谋出路，等着被解除，享受经济补偿。
作者: Fandy520    时间: 2010-8-9 11:49
1.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 $ Z1 K, T# S* h
% b3 W1 W. H9 {" [8 z
2.要求用人单位支付解除劳动关系的一切赔偿（很可能要通过仲裁的途径）。 - M" v3 O# Q0 F: q  O# c6 _
作者: 伊人独儛    时间: 2010-8-9 11:58
我姐姐所在部门因上半年业绩不佳，被公司要求调整部门组织结构，削减成本；
" F& K3 u+ y* g7 P9 r8 _她所在岗位被取消，要求她调整到新岗位，（新岗位降职2级，同时降薪），否则就接收长期休假安排；' p- r9 j0 u: C0 u

( [. W- Z# p" ^4 \请问各位，这样的情况下，她该如何应对呢，怎么样维护劳动者的合法权益呢；) p' _9 }# v) z" p( A  M

1 t" C/ V% p* O, p5 R如果不希望延续劳动合同，如何操作可以得到赔偿金呢，谢谢各位了！' Q) R/ g' l# o+ J5 h
: k( o8 V1 z) T& M/ `5 U

. I; O7 f8 u* _+ g" M话说我咋没找到“三期”的相关文字呢？
- _# V& o. Y5 q, s& z劳动合同里约定的岗位以及薪资标准，勿特殊情况是不可以调整的。: v1 P8 V& U. D# s8 I) m
除非无法胜任工作可以调岗，而薪资标准只能加不能减，否则必须得到员工的允许。) d, b+ `5 H5 X# {9 t0 ^# w, x
至于长期休假是怎么一说？LZ没说明白！' C4 P% \, \5 C7 I6 E
如果不想延续合同，就坚持不换岗，单位坚持换岗降薪就可以申请仲裁，这和公司单方面解除劳动合同是一样处理了！
作者: 寒风四月    时间: 2010-8-9 12:33
      三期女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。用人单位不能任意单方面调整三期女职工的工作岗位。根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致可调整工作岗位。而三期女职工并不必然不胜任原工作岗位，因此，企业不能仅以怀孕、生产或哺乳为由，单方面调整三期女职工的工作岗位。$ f" u! x, u" k+ |7 L. O8 h% ^$ Q! U
    《女职工劳动保护规定》第四条  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
( m) G9 L7 r) P% n1 n      第七条  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
8 z3 i, ~, k& r, L! x# }    《妇女权益保障法》第二十七条  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
. ^, i+ r6 o5 ^9 O) H& x8 R    对于“三期”人员调岗条件:5 S+ t$ A5 v; d% U1 I; {$ K# B1 k
一是与张小姐协商一致；7 C( x- c8 ^+ t, @2 K/ o1 ~
二是依照《女职工劳动保护规定》第7条规定，如果企业确实有证据表明张小姐因怀孕而不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动.' x6 I9 D5 ~) q$ l( F( [
三是调岗不调薪5 o4 H" a3 f6 |1 u! Q. u
四是用人单位必须有证据证明用人单位发生重大情况，必须内部调整。
0 D; d7 @& ~. R" g3 z( P5 G$ J5 t; j6 _6 g2 Q$ L2 o1 \
作者: 海娜    时间: 2010-8-9 13:29
如果岗位和薪资在劳动合同中有明确写法，则目前你姐姐可以得到对方的补偿，因为这属于合同不执行单方解除合同的（因为合同变更需要合同的另一方——即你的姐姐需要同意），否则成了单方解除，需要给对方补偿，新的岗位和薪资需要得到你姐姐的认同后重新签署一份新的劳动合同，前提是原劳动合同要得到双方协商一致的解除！
作者: 土豆一号    时间: 2010-8-9 13:38
可以调岗，但不能降薪。降薪不合法
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-9 14:26
回复 6# 寒风四月 的帖子& K9 t1 Q5 o# |/ p
2 Z9 i9 Y& N+ _- c, F1 L' h

. F) E. i' L) p7 u    四是用人单位必须有证据证明用人单位发生重大情况，必须内部调整。# L* v" T5 p. E3 [3 d$ }2 e/ K

) ]6 R- S6 o8 o- b( M我姐姐所在部门因上半年业绩不佳，被公司要求调整部门组织结构，削减成本；如果对方公司能证明这个，那么是不是就可以调岗调薪了？
: g1 s: |+ a. j& c( `
( t2 a1 m; R. r8 L. B
作者: 寒风四月    时间: 2010-8-9 14:44
回复 9# willowliu柳柳 的帖子
: _5 O7 u- M, G" J2 H3 T" ?& X; ^9 R9 l% s: U& f
6 q, A3 e8 j' H5 z, ^2 o
    如果用人单位能证明的话，的确可以调岗、调薪。
4 m8 A2 }4 Z1 s6 G; v/ w. q2 G   调薪，底薪不变，用人单位可以减少一些福利。比如奖金、业绩提成之类用人单位是可以调的。
, K; s0 m$ {. J6 i) _
作者: Shirley liu    时间: 2010-8-10 16:41
话说我咋没找到“三期”的相关文字呢？：补充下：姐姐刚刚怀孕2个月；, k- b6 ]  y  g- e
劳动合同里约定的岗位以及薪资标准，勿特殊情况是不可以调整的。
5 H. R2 G% C+ Z除非无法胜任工作可以调岗，而薪资标准只能加不能减，否则必须得到员工的允许。
/ ?2 W/ D- H# t: L2 O" t至于长期休假是怎么一说？LZ没说明白！：补充下：公司领导谈话建议从即日开始休假，保留职位，生完后可以回来继续工作；7 c4 I. J% j! g6 g
如果不想延续合同，就坚持不换岗，单位坚持换岗降薪就可以申请仲裁，这和公司单方面解除劳动合同是一样处理了. `+ V# U! P  a

8 j& ?1 V& I) V; q: a 本帖最后由 Shirley liu 于 2010-8-10 16:42 编辑
# S  c- r. N! g
9 J& v/ D$ e  ]% d4 F0 u
作者: Henry.W    时间: 2010-10-27 15:01
调岗了为什么不可以调薪，女职工保护条例里面只是不可以调整基本工资，拆分一下工资结构不就解决了。另，三期员工要保护，企业谁来保护，三期员工的上级谁来保护？怀孕了就可以不完成工作？工作效率打折？大部分工作让其他人来承担？法律是维护公平的，怀孕了一样要工作的。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5