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标题: 上班时扭伤了脚，算工伤吗？ [打印本页]
作者: 盈柳云飞    时间: 2010-8-9 09:58
标题: 上班时扭伤了脚，算工伤吗？
女员工穿着高跟鞋，在上楼梯时不小心扭伤了脚，这算工伤吗？
作者: aionovo    时间: 2010-8-9 10:03
应该不算吧
作者: 如梦@    时间: 2010-8-9 10:03
应该算吧！是在工作时间工作场所内啊！这种情况以前没遇到过。不太肯定！
作者: 风雨竹    时间: 2010-8-9 10:08
算工伤！& F4 c& Y$ C' m% K
4 @  R- E/ N# ]
《工伤保险条例》第十四条
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本帖最后由 风雨竹 于 2010-8-9 10:11 编辑
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) P, L- a4 p9 F* q
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-9 10:10
建议大家在遇到无法判定是否是工伤时，就准备好所有资料由劳动部门来鉴定。既权威也不会以后有什么争议或者纠纷。
作者: 臻真祯    时间: 2010-8-9 10:34
算不算工伤不确定，但能肯定的就是，工伤报销手续很繁琐，耗时较长，一年还是快的了，如果扭了脚要报工伤，呵呵，估计这员工离职的时候还不一定能报下来。
作者: amy0573    时间: 2010-8-9 10:56
额，楼上这个耗时……有这么夸张吗
作者: 千雨千寻    时间: 2010-8-9 11:01
扭伤了脚估计也达不到工伤评定的最低级别。
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2010-8-9 11:09
如果该员工报工伤的话,还不如报病假比较可行!
作者: 小心的叶子    时间: 2010-8-9 11:14
同意楼上，可以算工伤，但最后还有一个工伤评定级别问题，估计只要不是骨折、骨裂都算不上的。
作者: 小差火    时间: 2010-8-9 12:00
有没有骨折?!请劳动部门来判定!
作者: DoraLu    时间: 2010-8-9 13:35
应该算的。只要是工作日基本上都没有太大的问题的。
作者: 寒风四月    时间: 2010-8-9 15:11
  如果说脚扭伤了路都不能走，要修养。这样就可以直接算是工伤。   如果说轻微的扭伤，比如用手揉几下就好了，这样算是工伤的话，很牵强。
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作者: 臻真祯    时间: 2010-8-9 15:33
回复 6# 臻真祯 的帖子
/ A6 u! H4 o2 ^! P) V+ s山西太原的。9 v" ]  T3 t. ~9 I' b! g$ d; Q
我公司有个员工08年10月份发生的工伤，最后09年年底了才办完工伤的所有手续。
% k+ K6 @+ K' Y8 J7 L& |社保部门就让我们溜腿了，不是人不在签不了字，就是时间不对让等到下个月，再者就是一次不把话说全，今天要个东西明天再要个东西。
8 s, F) s/ w# G% R% L: c6 i  w无语了……
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作者: 枫了又枫    时间: 2010-8-9 16:20
这个还是要看鉴定的吧
作者: sophie1108    时间: 2010-8-9 16:26
我觉得应该算作工伤。符合工伤条例中规定的要项。
作者: drerry    时间: 2010-8-9 18:02
建议按照工伤程序申报工伤，主要以防问题如下：$ S# A( @  j. G# j% q7 _
1、如果员工的扭伤比较严重，比如伤到神经、筋骨等等，也许当时没有怎样但是久了出现后遗症的话会出现较大的麻烦。
. u. e+ N" T+ M1 A) S! G& p2、如果公司不申报工伤，到时过了工伤申报期限，员工追究企业的责任，企业是要负全责的，只要公司申报了，不管是不是认定为工伤，那是政府部门鉴定的事情，责任不在企业。
作者: 伊人独儛    时间: 2010-8-10 10:23
扭伤脚也要报工伤？除非脑子进水了！
作者: cowboykiki    时间: 2010-8-12 21:21
如果是模特穿高根走台扭了，那么就算工伤了。
作者: jiong570    时间: 2010-8-12 23:37
个人愚见：
* y, G+ i" k% L: x3 g3 l; D0 L      一、工伤认定的基本原则是：工作时间，工作地点，工作原因引发的伤亡事故。8 h/ r+ G" }, ^! k: g6 r
      二、在我们工作中，最多工伤争议的是：在非工作时间，非工作地点，却是因为工作原因导致身体受客观伤害，该类意外一般被视为工伤。但本案例中，仅仅是因为要去上班的工作原因导致扭伤脚，并不符合劳动法中“受到伤害”该条件，因为扭伤脚，仅是该女员工自己大意失误而导致的，并非是客观伤害。$ e: M( M" F8 W. C
      三、当然，究竟是否工伤，作为HR，我们也没有绝对的话语权，因为是否工伤需要工伤认定部门的认定。
4 P  q+ f" V" w
作者: baiyizijin    时间: 2010-8-13 13:18
莫非以后颁布个制度不允许女工穿跟超过5cm的鞋？
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-13 13:55
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，光从案例提供的信息来看，劳动者被认定为工伤的几率还无法确定。



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