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标题: 这份辞职报告我该如何处理？ [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-9 13:55
标题: 这份辞职报告我该如何处理？
   最近总是处理员工关系，感觉头疼，这不最近又出了一档子事，请大家给出个招
   事由：我们酒店的总经理提出离职，按照正常的程序是，酒店总经理要直接跟我集团老总提出，可是现在颠倒了，酒店老总写了辞职报告，直接丢到了我人力资源部，要求我拿这份辞职报告给集团老总。
   我思前想后，总觉得不该由我来递这份辞职报告，还是由酒店总经理本人递呈较好，我跟这位总经理讲了道理，但是没效果，现在酒店总经理就是不递，天天逼我去递，我一直拖着，大家有什么好的办法？

作者: TOHEY 时间: 2010-8-9 14:06
你们总经理的不专业做法啊，你一直拖着不是个事，到后来有问题的话你会很被动。个人HR作为业务部门应当受理，可以递到集团HRD。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-8-9 14:18
这个你直接提交给集团老总也可以啊，你的顾虑是什么？
常规事情是正常处理，特殊的事情也可以特殊对待啊

作者: 土豆一号 时间: 2010-8-9 14:22
你上面有领导,可以和领导商量下怎么办稳妥些,要是没有你拿去应该也没什么问题吧!要不然事情放在那不解决可能会有后患吧!

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-9 14:30
回复 3# willowliu柳柳 的帖子

顾虑其实有，就是一个员工关系的问题，曾经我们部门开了一个员工，当时这个酒店老总在里面起了不好的作用，导致我背了黑锅，后来公司明白了原委，把这个老总训了一通，这个老总一直以为是我高了他的状，其实不是，因为他当时直接去找了集团老总，集团老总压了我，但是除了我和集团老总，酒店老总3人知道此事的原委，其余人均不知道，所以我背了黑锅，后来不知道怎么回事，忽然大家都明白了，酒店老总就一直以为是我在到处说，实际上不是，酒店老总找我问了几次，对我很是怀疑，并且强调，当初那个决定不是因为他的原因集团老总才改变，是我人力资源部搞的鬼，所以此事结了个疙瘩，他对我有意见，我对他意见更大，所以我一直顾虑，这个辞呈由我呈递是否不好。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-8-9 14:33
回复 5# 景逸轩 的帖子

先不考虑私人恩怨，但是就你部门职责而言，人家确实是可以向你提交的。
再说，你不提交的话，对你有什么好处了？
可能人家是履行了一个月的辞职通知，到时候集团老总问起来，你岂不是更加无法解释

作者: bj-hr 时间: 2010-8-9 14:36
没问题，你直接找老总啊，就跟老总说明此事，老总自己就会找总经理的

作者: 风之缘 时间: 2010-8-9 14:46
其实HR是个上传下达的角色，你可以按程序不递那老总的辞职书，但你不能不把这情况映给集团。

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-9 15:23
刚才去了解了下情况，决定递上去，但是集团老总今天不在，看晚上能不能回来吧

作者: Dice65710 时间: 2010-8-9 15:51
托着不做也不是个事啊

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-9 16:02
把辞呈递上去，并告诉集团老总是酒店总经理让你交的。把了解的情况再简单介绍一下就OK了吧。

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-9 16:14
既然你是人力资源部门的老大，人家递这个辞职信给你也没有问题，所以你赖和集团沟通以及递交都没有问题。
最好先和这个经理沟通一下，了解一下离职详情。

作者: 影子44 时间: 2010-8-9 16:26
交给你集团老总，后附一份情况说明。

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-9 16:33
直接交没问题吧，把事情说清楚

作者: 大雁飞过 时间: 2010-8-9 16:34
不管有多少的恩怨在里面，你可以将辞职信递交到上面去，不要放在你这里上面不知道到时候是你的事情，递上去了该怎样处理就怎样处理，没什么难的，又不是抄人，是自动离职的！

作者: 小差火 时间: 2010-8-9 17:03
干什么要递！直接电话或邮件告知集团老总！
然后直接把辞职报告还给总经理，直接说，你辞职我应该向你报告！

作者: drerry 时间: 2010-8-9 17:38
按照法定程序，员工只要向人力资源部门提交申请就是为向企业提交离职申请，至于企业内部怎样规定的，那是企业内部的处理程序，既然他已经将辞职报告给到人力资源部，哪么，如果人力资源部没有处理，那就是人力资源部的责任，最发出问题，打板子的会是人力资源部。

作者: lvyeyingcai 时间: 2010-8-9 17:40
既然已经决定好了，就交上去呗，没什么大不了的

作者: 92leehom 时间: 2010-8-9 18:38
按正常流程办，没有什么问题。

作者: 智慧宝树 时间: 2010-8-9 22:40
递吧，跑个腿的事情。

作者: 好天了 时间: 2010-8-10 12:15
不管谁递，总归总经理自己写的吧？递上去就行了啊。看上面什么意思，再反馈一下。

作者: rowingman 时间: 2010-8-10 12:19
你先要把这个情况向你的上级汇报，邮件之后马上电话告知，随后按照领导的要求，将辞职信处理掉。HR始终要站在一个专业的、客观的角度，把自己当成第三方来看待，工作压力会小一点。

作者: 昆儿 时间: 2010-8-10 22:35
胆子放大，整给。加油！！顶你！！

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-11 09:17
我觉得由hr向集团递交比较正常，没什么关系吧。毕竟人家是总经理，直接领导是集团老总，特殊事情特殊处理吧~

作者: whsunfull 时间: 2010-8-11 09:39
很有道理

作者: 南极人 时间: 2010-8-11 10:47
个人意见：
集团人力资源部与酒店人力资源部是何关系？集团与子公司治理、管控结构如何？如果存在汇报的关系或者特殊（重大）需向集团领导汇报时则可以呈报。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2010-8-11 11:02
辞职报告可以不交，但是这个信息一定要想上级汇报，不能一直拖着啊

作者: brainbow123 时间: 2010-8-11 11:11
呵呵，看来楼主是个做事情很小心谨慎的人

作者: adingwei1225 时间: 2010-8-11 15:53
其实在处理很多事情遇到迷茫时，可以回归“原点” ，有制度流程的，参照执行；没有的，按常理处置。有时候做事情不要想太多，想太多就牺牲在路上了！建议：侧面和酒店经理确认一下离职情况，然后上报集团相关部门，再报集团经理！注意方式方法，低调，保密！！！

作者: s80s1b27 时间: 2010-8-11 16:04
向大老板说明情况和你的顾虑。

作者: flowerpxf 时间: 2010-8-12 13:40
总经理辞职递辞呈不给他的直接上级是他的问题，我们作为HR ,也是接受这个的合法部门。所以，这个辞呈由HR递交到总经理的直接上级也不失为一个办法。

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-13 19:49
看看你们公司的离职管理方面是否有明确的制度流程，如果有按照这个制度流程辞呈是该自己去递交还是由人力资源部门递交，很清楚地按照制度办事没错的

作者: kenny1977 时间: 2010-8-13 20:45
其实你递也行,他递也行,主要看从哪个角度上出发.很多企业老总身兼几职,一做为企业最高负责人,一做为某些部门的头.你分别站在这两个角色上来看,谁递都可行的:
1.站在企业老总的角度上来看:部门员工辞职---部门管理审批----HR审核----老总批准,这合理的;
2.把企业老总当成某些部门负责人这一角度看:部门员工辞职---部门管理审批----HR审核.这也是合理的.
3.事情已经出来了,还是你递上去吧.提前做好相关准备总是好的,拖到后面会越来越被动.

作者: tt天蓝 时间: 2010-8-13 23:41
用总经理的名义帮他快递给集团老总，可以吗？

作者: 绮海灵微 时间: 2010-8-14 07:57
辞职单你是应该递上去的，如果你们总经理执意要辞职的话，之前你们又有点过节，不递的话，更不好

作者: 景逸轩 时间: 2010-8-14 10:20
回复 33楼 kenny1977 的帖子

同意您的观点，现在事情已经解决了，那份辞职报告，我递了，但是老总没有接收，只是说我知道了，告诉X总，不用写辞职报告了，人事13号给结算工资就可以了。这位辞职的老总，是退休返聘的，走的入职程序也不同，所以离职也没走什么程序，直接办理了

作者: susiezhang 时间: 2010-8-14 17:06
楼主细心细致，严谨又专业的工作态度和方式值得我学习哟。

作者: haotian018 时间: 2010-8-18 16:14
交自已的上一级领导，由领导决定

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