中人网

标题: 新员工入职时你司是否有和他签员工入职前声明呢? [打印本页]

作者: shunlinux    时间: 2010-8-9 15:53
标题: 新员工入职时你司是否有和他签员工入职前声明呢?
新员工入职时你司是否有和他签员工入职前声明呢?
  S) e% M. m. A2 E) O+ O5 w6 O以下是我拟的入职前声明,请大家指教,并指出需要增减的地方。
# g+ l1 f  {* O) ?: d" n' P4 F4 m
" S+ f" k/ m& y. y9 H0 M2 h4 Z5 C; ~+ [  T% ]% t% V) q# ?
员工入职前声明
本人,- j5 s, M$ l" Z# q9 q3 i# w1 x
,性别,
      ,生于7 O: X: a; p" G& J2 K
年         
           日,身份证号,,受聘于xx公司事宜作如下声明:
一、本人在此声明,本人向公司出示的、陈述的以及未说明的任何有关本人自身情况的说明和文件都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能,工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述,则视为本人的欺诈行为,公司可以据此解除与本人的劳动合同,并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害,由本人承担。
二、
7 {2 m! l; Q" ?2 X6 T0 _) c二、
本人在此声明:于本声明签署之日起,本人与任何其他单位不存在任何额外的能够损害公司利益的劳动关系。并且,本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务,公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
三、本人在此声明:本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司,并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任,由本人承担。
四、本人在此声明:在此之前,公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且,本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度,本人表示将对其予以保持及时关注与理解并严格遵守。并且,特别强调,本人理解公司的商业秘密保护政策,本人将严格保守公司的商业秘密,如果作出损害公司利益的事情,愿意承担因此而造成的损害赔偿责任。
司:3 S4 m4 Z2 n3 M3 |) L" \
人:
法定代表人:7 d( `- m' c  i9 r4 U; a* t# E
户口地址:
                                                                 家庭住址:
                                                                 邮政编码:
(公章)                                                    联系电话:
日                                                        
( J: B. R$ \8 A9 q$ m
本帖最后由 我爱书 于 2010-8-9 16:05 编辑 : i* B/ X% i! E9 w
( M# \& @; W5 U& i+ f  u
本帖最后由 我爱书 于 2010-8-9 16:05 编辑
" A# r3 v& q- L' S6 J& @0 s' f
8 B, O6 J' [9 g3 f5 {; D, V; h
作者: 老小    时间: 2010-8-9 16:20
我们现在没有签这个。
作者: 夏牛飞    时间: 2010-8-9 16:22
签这个有什么用处,我们公司没有!
作者: luxing_liu    时间: 2010-8-9 17:08
我们也没有签过这个!
作者: 妞妞豆豆123    时间: 2010-8-9 17:09
我们公司有《新员工入职须知》,和你这个内容差不多,就是不知道有没有法律效力啊...
作者: drerry    时间: 2010-8-9 17:48
我们一般在员工入职表中增加员工承诺,成所所填写的信息和提交资料为完整、真实、有效,否则承担由此带来的不仅限于无偿离职等相关责任。
作者: 老北京    时间: 2010-8-9 18:32
认真学习了
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-9 18:38
不知道有什么针对性的用处啊
作者: 飞虾    时间: 2010-8-9 18:42
签这个可以作为和员工发生纠纷时候的证据,比如试用期发现他提供虚假信息,或者和公司发生纠纷的时候说不知道公司的制度等等,他签的这个声明就可以成为公司的有力证据。
作者: moonduke    时间: 2010-8-9 19:38
签这个有什么用处?违反法规的条款是不成立的
作者: shunlinux    时间: 2010-8-10 17:42
回复 3楼 夏牛飞 的帖子* ^$ m1 H! x3 g# W1 y# J; F
3 L" m" D3 N* R$ p* r4 w6 q' A
& ^3 V! N' e$ h
    1、试用期不合格辞退的依据。
1 [; O: l; m0 [1 Q    2、规避法律风险。避免他和其他公司还存在劳动关系的风险。
5 d5 u7 E% p+ m& d. w) w6 p2 ~3 |! e. ]6 v6 w* V5 \% N

作者: shunlinux    时间: 2010-8-10 17:44
回复 8楼 偷心小白 的帖子0 \" E+ G/ J7 w4 {+ @/ F

9 e1 y; l6 P3 x6 y" S4 T0 |( h  b/ j: p( B/ M
      1、试用期不合格辞退的依据。
& p' W6 N: S2 _7 {9 [  n- G4 r+ M      2、规避法律风险。避免他和其他公司还存在劳动关系的风险。' I  c0 L, E$ N' Q+ V3 [1 c9 O
& V6 Q. N+ k9 ?5 ]2 t

作者: 馨颦    时间: 2010-8-10 18:17
我到人力资源以后就要求都要签,而且我们也很真实,不是走形式,我们会要求每一个要入职的员工都看清楚公司的要求和管理制度,这样,一方面规避可能出现的劳务纠纷风险,另一方面也真实让员工能更清楚权利义务,在冷静的前提下入职员工的稳定性更高一些。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 09:20
回复 12楼 shunlinux 的帖子$ C; D. o- i; f4 s3 E
) J7 l3 a) s  H: m8 q; l

5 F3 K& c! Z. K9 Q    受教了 我们一般是在入职资料里面加入承诺以上资料属实之类的。。没这么严格
作者: 雨爱风    时间: 2010-8-12 10:34
我觉得直接把公司的员工制度复印一份,让后让员工看一下,签个字表示认可并原意遵守公司制度那就行了,不必再另外写个承诺了。
作者: fzthyq    时间: 2010-8-12 12:54
本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务(这句话肯定有问题,不管员工离职是否,保守前公司的商业秘密都是应该的.
作者: xian2010    时间: 2010-8-12 15:16
你是特殊公司特殊岗位吧
作者: hq2zsj    时间: 2010-8-16 10:54
建议报劳动部门审批备案
作者: dan0712    时间: 2010-8-16 11:05
目前没有签,学习一下很有必要,谢谢楼主
作者: 杨柳依依11    时间: 2010-8-16 11:07
我们没有签这种,只是在表单的最后加了几条保证所有资料真实,有效等,愿接受公司处理之类的
作者: 小差火    时间: 2010-8-16 11:45
直接设计到应聘登记表中吧!还应该有送达地址确认!
作者: 员工甲    时间: 2010-8-17 11:48
我们公司是签了的
作者: lixiaoxv    时间: 2010-8-17 12:23
我也在员工入职登记表中加入了相应的员工承诺了。
作者: haotian018    时间: 2010-8-18 16:10
我们也签,不过不知道有没有用
作者: 四眼仔David    时间: 2010-8-18 18:04
       我们不签这个。这样根本体现应有的效果,达不到楼主想要的目的。
$ [( a8 ?4 S& e, x$ C" l! o       签这个的目的,本身是想规避员工提供假资料等的风险,但光光只要一堆文字,没有实际附件,效力有限。另外,还有容易造成个别思想敏感的员工的抵触情绪,造成副作用。- _2 \$ j7 @6 ], a3 P) t
       我们是直接把这些内容浓缩之后,直接以特别声明的格式附在入职申请表中,技能做到内容资料相结合,也能提高效率~~嘻嘻
作者: 半糖    时间: 2010-8-19 11:13
我们也签,不过没这么详细,但是基本上也是有一定的约束作用的




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5