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标题: 经济补偿金的计算方法 [打印本页]

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作者: janemin2004    时间: 2010-8-9 16:18
标题: 经济补偿金的计算方法
《中华人民共和国劳动合同法实施条列》（2008年9月18日国务院令第535号）第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.

《中华人民共和国劳动合同法实施条列》（2008年9月18日国务院令第535号）第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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那么，公司在解除劳动合同时，年终奖是否需要计算在平均工资中？ 公司给员工以货币形式发放的住房公积金（公司没有选择住房公积金打入员工社保账户，而是以货币形式每月和工资一起发放）需要计算到平均工资中吗？

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作者: 风雨竹    时间: 2010-8-9 16:44
    根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》中的规定：
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第四条
工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

    根据以上，作为年终奖，应计入工资总额。

    对于公积金，单位从个人工资中直接为其代扣代缴的住房公积金应计入工资总额，但是对于单位上缴部分，不计入工资总额。但由于你单位未给员工上缴，而是直接以现金形式发放给员工，根据山东省统计部门的新意见，无论以何种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬且现行统计制度未明确规定不统计为工资的，都作为工资。所以你单位的以现金发放的公积金，应计入工资总额。除非能证明单位不上缴是给上级公积金管理部门同意不上缴，可以每月现金发放。