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标题: 怀孕员工离职问题 [打印本页]
作者: atitina    时间: 2010-8-9 16:48
标题: 怀孕员工离职问题
人事专员意外怀孕，公司决定给她转到客服部工作，工作轻松，工资也相应降低，她认为工资降低了心里不舒服，再者认为公司的办公设备对胎儿不好，主动提出辞职回家保胎，我劝阻无效，她写了辞职报告，内容是：由于怀孕给公司的工作安排带来不便，提出辞职回家保胎，请公司批准。又按照离职手续填写了离职申请，原因一栏勾选了其他项，坚决不勾选由于身体原因主动离职，辞职当天就办理了工作交接，工资结算，公司领导担心她回头告公司违法，不知道我们这么处理是否妥当？
作者: 小差火    时间: 2010-8-9 16:56
本人辞职还是被迫辞职!这是需要考量的!: s" A, t, l; |2 X% \) b3 u+ [2 L2 G* o
我认为应该按照被迫辞职来处理!
3 c" u7 P/ z! B: P) L- U6 T毕竟调岗不要调薪啊！三期女职工的处理规则啊！  }& h" F/ h: Q' \) _7 R
我觉得不妥！
作者: drerry    时间: 2010-8-9 17:51
这份离职肯定是不妥的，建议公司还是保留她原来的岗位和工资继续履行劳动合同，因为岗位和工资的变动是要协商一致后才能变动，目前情况看来无法协商一致，公司强制性调岗和降低工资，员工可以认为是被迫离职。那是公司还要恢复劳动关系和支付拖欠的工资。
作者: cpx1027    时间: 2010-8-10 10:12
建议公司还是保留她原来的岗位和工资继续履行劳动合同。
作者: atitina    时间: 2010-8-10 10:38
调岗是跟她商量的，也没有强制呀，让她回去考虑，结果她来了就说辞职，没有再说什么呢。问了律师，说没有问题的，只要保留她的辞职报告就好了。
作者: llwang1111    时间: 2010-8-10 10:54
没遇到这个事情，学习了！
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2010-8-10 11:12
会有隐患存在的!本身是人事专员辞职,她对相关的政策是了解的!
作者: 果果1234    时间: 2010-8-10 11:17
学习了
作者: 神经病有所好转    时间: 2010-8-10 11:32
孕期调岗不能调薪的吧
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兰州你要小心哦!* e; ~& F9 H$ P! w
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都是做人资的,这些他也应该知道- `7 T2 ^4 B0 Q: r% u! @9 i
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还有,我觉得她要是有心告的话肯定是有拿到证据的,你要当心了~
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-10 14:53
我觉得并无不妥啊3 j( ~, d$ s, }# H% t7 n8 S
离职是她主动的行为，公司并没有采取什么措施啊' W3 n, S$ J4 ~/ N# k* f- X
作者: bj-hr    时间: 2010-8-10 15:25
公司的做法有点过分哈
作者: kaolaling    时间: 2010-8-10 15:25
怀孕期间可以调岗但不能降薪。
作者: 千雨千寻    时间: 2010-8-10 15:38
她这份辞职报告写的没有任何问题，也未谈到具体的因为无法接受公司的岗位安排才离职的，而是考虑到工作安排不便，自己回家保胎。并未体现出强迫性离职吧。



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