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标题: 如何构建基层班组长素质模型呢？ [打印本页]

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作者: yurongqiang800    时间: 2010-8-10 10:34
标题: 如何构建基层班组长素质模型呢？
    最近要做一个班组长的素质模型，
; k, X( H$ @7 |! U7 F    不知道这个有没有什么样的程序，
  S6 F! Y4 M* f4 R5 F& t6 G* `6 U" W9 u    怎么样做，才能让别人更加信服一些呢？
    做出来的结果如何才能对相关部门产生效果？
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作者: yurongqiang800    时间: 2010-8-10 11:19
个人觉得：
! N4 ~" f% ~. p& k1 _2 r, N第一，操作的流程：
  M" c  f9 Q7 ]1 ?8 C% r. n          1、先确立素质模型的整体框架，找出需要了解和进一步的细化的问题。
          2、选好几个班组长作为访谈对象，准备好相关的访谈问题。
          3、联系相关部门，进行沟通，寻求支持。
          4、进行访谈，注意访谈的顺畅愉快进行。
          5、整理访谈的内容，提炼出相关的素质需求。完善素质模型。
3 r! N' c* j) ^5 U: V第二，如何对相关部门产生效果。这个是最关键的，如果你做出的素质模型，用人部门反而不理睬，那就是白做了。
' L' o  a5 @# w8 p% R' \          1、首先，需要有相应的背景，用人部门也需要这样的一个模型。这就是一个时机的问题
          2、在素质模型的时候，要紧密与用人部门联系，合作，交流沟通，力求做出的模型得到相关部门的认可。

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