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标题: 遇到老是在公司借钱的员工怎么办？ [打印本页]

作者: 馨颦 时间: 2010-8-10 14:49
标题: 遇到老是在公司借钱的员工怎么办？
公司有个这样的员工，家庭情况不是很好，有小孩，在公司不到一年半，已经公开的用QQ群等方式向公司员工借钱，理由都是让大家不能不借的理由，包括母亲母亲住院，表哥生病，侄女住院等。一次还好，次次都是有各种不同理由借钱的时候，员工就反应到人力来了，面对这样的事情，人力资源该如何处理啊？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-8-10 14:57
员工私人之间借钱，和用人单位没有直接关系。
用人单位可以要求员工上班时间不能聊QQ。

作者: someeting 时间: 2010-8-10 15:00
没有钱，有钱谁工作啊

作者: 馨颦 时间: 2010-8-10 15:03
我们公司是允许QQ聊天的，一方面他写的理由每次你要去证实的时候似乎都被他巧妙的回避掉了，而且他原来比较爱赌博。

作者: 我爱书 时间: 2010-8-10 15:11
1.同事之间借钱，这是私事，不过这借钱的员工还真会找理由；
2.从员工关怀的角度来讲，工会应当出面去慰问一下，了解一下具体情况。

作者: 馨颦 时间: 2010-8-10 15:19
谢谢建议。我也打算不能以公司的名义来正面去调查，这样一方面会让员工觉得公司不信任他，另一方面这种事情公司出面的确不是很好处理。至于工会，我们公司还不有~~~

作者: 倩倩QQ 时间: 2010-8-10 15:37
建议还是不要由公司去插手出面解决这样的事情，不过人为关怀面谈一下不妨试试

作者: hele_lv 时间: 2010-8-10 16:28
我们公司之前也有一位这样的员工，还在试用期，就跟公司很多借钱了，后来公司直接让她走人

作者: 银松 时间: 2010-8-10 18:13
这要分几种情况，我们目前的做法是：
一、员工向公司分工借钱，经过逐级审批根据财务制度按批准的额度借支。(在审批过程中其上司、人力资源部、审计部、财务部、最后是总经理审批，那一关不通过都不行，如此确保只能是确实遇到突发事件的公司骨干才有可能获得批准)。
二、上司向下属借钱，在公司制度中明文规定严格禁止，否则按严重违规处理。
三、下属向上司或员工同级之间借钱由员工自己决定，与公司无关。
仅供参考

作者: jerico 时间: 2010-8-11 13:28
这个属于他们间的私事，人力也无权干预吧，

作者: 幽然 时间: 2010-8-11 13:40
这是员工私人之间的事情吧。同意楼上几位的意见可以适当的关怀下，了解具体的情况。

作者: 神经病有所好转 时间: 2010-8-11 13:48
这也是私人的事....
法律都没有明文规定说不可以的哦~~

当然你可以私下以朋友的身份提醒下同事~~

作者: 好天了 时间: 2010-8-12 08:06
可以调查一下员工究竟为什么借钱？如果家里真有困难，可以号召大家捐款啥的。如果是其他原因，人力资源也无权干涉。

作者: 馨颦 时间: 2010-8-12 14:39
回复 11楼幽然的帖子

如果单纯的找某个人借钱，肯定是私事，但是他经常都是在公司群，部门群里群发消息

作者: 幽然 时间: 2010-8-13 10:26
回复 14楼馨颦的帖子

那应该找他谈谈了。这样做已经影响到别的员工的工作了。

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