中人网

标题: 像这种情况提起仲裁,我能得到什么 [打印本页]
作者: yuaner_88    时间: 2010-8-10 15:11
标题: 像这种情况提起仲裁,我能得到什么
   面试的时候口头约定试用期2个月,转正后签合同2年,转正后才给买社保. 试用期第二个月因为身体原因,请假15天回老家看病,看病期间没发工资.回来后被口头告知因为我在试用期请假时间过长,所以需要延长试用期1个月,第四个月,公司开始跟我签合同,一看合同,合同约定的期限里竟然没有包含我前面的试用期.问其原因,答曰:公司都是这样签的.为了不丢失工作硬着头皮,签了.第4个月,公司忘了给我买社保,第5个月才开始给我买社保,被我发现后提出申请,要求公司补缴第四个月的社保,经过努力终于补上了上月的养老保险,医疗保险没法补.
1 j& ^2 _  S0 O: e6 W
  \& r1 }( z  g   公司制度规定:在公司连续上班满一年才有婚假,上班2年才有产假.如果我在没上满一年请了婚假,没满2年请了产假,公司都没有给我算工资的话,我能仲裁吗?如果仲裁,我能得到哪些赔偿呢? 我需要收集的证据又有哪些?希望得到社区里高人的指点,感谢至及!' ^7 @5 U% p1 W
4 i9 _3 h- `* G% J; H% \8 B4 \$ Q7 D

, [! B) y: H& i: m1 [% v
作者: 小差火    时间: 2010-8-10 16:05
直接申请仲裁!越快越好!请个律师帮你搞定!5 Q  p2 t: d2 Z. W1 }: S
我先给你的分析如下:1 U0 N1 d$ B3 v$ }8 g# l0 R
1.以未签劳动合同为由提出离职,先要经济补偿金!  j; m3 L3 a% J# D; F" |
2.请病假期间的病假工资！4 S3 B) C  T6 b1 ^+ \5 I
3.婚假，产假的全薪补偿！
* R* y, C! W8 T+ c/ B) r) X, ?2 N; ?# e4.入职第一天到你离职前的所有五险一金。% D% ]" l7 S$ m& }& w5 L! S
证据！什么都不用！让用人单位去搞！你直接找律师就可以了！
作者: yuaner_88    时间: 2010-8-10 17:27
回复 2楼 小差火 的帖子8 M2 N: _% v2 W: N& V1 x4 P
) r( R7 U3 a1 j; V5 I
7 Y6 x  g$ w" z: D- e3 n
    以没有签劳动合同为由提出离职是不是有点牵强,毕竟三个月一过,公司跟我签了合同.另:仲裁还要找律师吗?不懂~
5 Z* Z5 S& o/ P3 @% @; ]0 J: {4 K- A- W  ^& i7 \1 I9 q8 H+ T! O) J
最后?试用期没签合同是不是可以要求公司2倍工资支付呢?2 l: I0 |, q& F) M
作者: 四眼仔David    时间: 2010-8-10 18:41
    可以请律师，但没有必要。毕竟律师会分你一杯羹的，这里的斑猪大人们会给你支招的（嘻嘻 把大家卖了）...
$ D+ [/ N, a# l2 x- K
' k2 y0 e/ ?3 d9 s* x1 ~( B    1、第一、二、三个月，没签订劳动合同。可以追讨第二、第三两个月的双倍工资。同时，你需要收集证明你第一、二、三个月已经在公司任职的证据，包括考勤纪录、有时间的你签过名的一些书面文件等。总之一切能证明你那时已经在公司任职的证据。. t3 }! j) ~5 M. s0 S7 X9 t
+ |" S( Z* ?) A# c$ n$ L
    2、根据劳动合同法第三十八条第三款：未依法为劳动者缴纳社会保险费的、第三十八条第四款：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（在公司连续上班满一年才有婚假,上班2年才有产假.如果我在没上满一年请了婚假,没满2年请了产假,公司都没有给我算工资）...与用人单位解除劳动合同，并依法提出经济补偿金要求。: U; r6 Z( Y5 ]4 s( a. D
/ ]8 z% I# x1 c- |
    3、要求公司把所有应缴未缴的社保都补上。
' `" i9 p) t7 Z+ J$ l" R. R- B# f9 w
    4、所谓的试用期时候的病假工资。% K7 c; L* g+ w" N, h$ y- D  O
$ U" q) f( Z1 \9 K
    5、没满2年请了产假,公司都没有给我算工资，要求公司补上。1 r/ l  C; h9 f* F' o2 p" V
" D$ n1 l7 D( J, a8 k
    6、根据劳动合同法第八十三条：用人单位违法本法规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。.........这块，楼主至少可以要求1个月的赔偿金，个人认为，三个月的都可以要求。. n/ j, f" U, m# y" H& s. }. K0 n
) b; P  ?( d6 w. p1 _+ x' o
    除了第一点楼主需要收集证据保证自己权益之外，其他几点，基本不需要去收集什么证据。这些，仲裁会要求公司提供证据证明自己没违规，而不需要劳动者举证。当然，如果楼主能收集的，最好也收集，并提交仲裁，避免公司在背后搞小动作、做伪证什么的~~~6 w$ v* D; {) h# o2 `

) G5 x6 Y' u' V8 `6 U楼主~~我地撑你·~4 g/ A7 [& n% O4 m3 M
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-8-10 18:44 编辑
6 J( _+ i. e) d! {: a- d1 @7 w2 x: M2 O1 K2 V( W* c7 B
作者: 小差火    时间: 2010-8-11 07:56
我无语!你应该好好看看《劳动合同法》！
作者: drerry    时间: 2010-8-11 09:58
回复 1楼 yuaner_88 的帖子
) h0 {: f( j4 V7 k- d& w+ }$ x% N8 M- B# M) @

4 S3 T! O. T" H3 l7 m4 z# T  ]" P    建议楼主好好看看2008年国家出台的劳动合同法，另外，企业的规章制度如果是违法是不具备效率的，比如公司的假期规定就是违法的，楼主可以休婚嫁和产假的，如果公司以违反制度规定解除你的劳动合同，你可以要求维持劳动关系也可以要求双倍赔偿。
作者: ceylon    时间: 2010-8-11 11:25
四眼仔David 说得很全面，支持！
作者: yuaner_88    时间: 2010-8-11 17:44
回复 4楼 四眼仔David 的帖子$ A* s5 m5 u8 {, z7 Q

7 }5 k3 {! C+ ]$ z$ Z. P0 ~4 s$ j& E
    对你的回复,我很满意,对你的支持表示无比的感谢.
) a$ L. h  E) h+ ]! a+ p- Q+ \6 s& j$ v& ]% N* n: W
其实,本人并不是一点不懂劳动法,否则也没法干HR这一行,之所以把我的经历帖出来,原因有二,其一:对最后能得到的赔偿不是很确定,想要得到大家的支持才有我最后的坚持,毕竟从没有提起过仲裁,心有点虚.其二:当作一个实例,也让其他刚接触这一块的HR有点警示,得到点经验.
. b3 D/ I1 d8 a' i" Y# e
8 N6 X! Z2 u- r' ^5 L! O9 ^  如果给楼上其他几位带来了眼疲劳,实属抱歉,不好意思!* B4 b9 b, X( p2 {: R" o% z
作者: 红桥梦    时间: 2010-8-12 01:38
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5