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标题: 关于异地社保问题 [打印本页]

作者: gooer 时间: 2010-8-10 23:52
标题: 关于异地社保问题
某公司为了减少社保支出,除极少数的高层是买当地的社保外,其他员工都是买内地的社保,公司出的部份也就100左右.很多员工以前有在当地购买社保,不愿意买外地就被要求他们写一份声明,声明是自愿行为,所产生的后果与公司完全无关.实在太..........
这个问题严重影响了招聘进度.虽然现在社保可以转移,但还是作用不大的.比如我在深圳买了社保,医保根本就不能在广州使用,那买了跟没有买有什么区别呢?且每个城市的险种不一样.

在这里随便做一个调查,请问你们公司是这样操作吗?为什么要这样操作?谢谢大家的支持.

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-11 07:10
我们公司倒是未遇到异地购买社保的问题，我们都给员工买的当地的社保，而且是从入职当天买的，一个月公司承担200多，个人也是，以后回老家可以转移的！

作者: vivienneliang 时间: 2010-8-11 07:48
估計樓主的這種情況非常少見﹐我們只會遇到過比如以前在上海的﹐現在在昆山﹐會要求公司還繼續在上海購買社保﹐當然﹐公司在上海也有分公司。但是公司一般還是傾向于在工作地當地進行購買。而且自愿放棄社保的保証書﹐真的到了仲裁的時候是無效的。

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-11 08:31
这位老板太抠了，搞得楼主很为难，呵呵 ~~跟他解释一下，存在的风险和看病报销的麻烦（给企业带来低效率）。遇上这样的老板，说实话，有点悲剧。

作者: clown219 时间: 2010-8-11 08:39
我们公司在全国有20多个办事处，办事处的所有员工都是在公司注册地购买的保险，自愿放弃社保的协议我们之前也签过，但现在已基本不用了，一是考虑到协议没有法律效力，二是万一员工有医疗或工伤，最终还是要企业来承担。

作者: sophie1108 时间: 2010-8-11 09:04
真是林子大了什么鸟都有，这样的企业是怎么活下来的啊？
同情楼主的同时，给楼主出个主意。
可以暗地里鼓励一些员工去投诉，然后给老板讲明白这样做的风险。
当老板被罚款被麻烦的时候，他就会意识到这样做没必要的，需要合法经营。

祝好运吧~~

作者: fukaiyun 时间: 2010-8-11 09:14
想楼主所说的情况应该很少，那种操作方式也不太可思议。
现在社保异地转移比以前要简单，但还是没有实现跨省转移，等待国家政策

作者: bj-hr 时间: 2010-8-11 09:18
社保应该在劳动合同签署地或者工作履行地缴纳吧

作者: whsunfull 时间: 2010-8-11 09:19
异地社保，任重道远。

作者: 散步的鱼_L 时间: 2010-8-11 10:26

作者: drerry 时间: 2010-8-11 10:36
楼主公司的自发很危险，因为员工的工作地与社会保险地不一致，如果员工的医疗、工伤待遇得不到保障，最终是要企业负责，另外，你们公司在内地有组注册机构。
另外，根据我们公司内地分公司反应情况，内地的社会保险比例是比沿海地区要高的，他们是按照最高比例投保的，基数是员工的工资，因此在基数不变的情况下，比例越高费用不是越高么。

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-11 10:55
一般用人单位是一致买当地社保的，以后员工要回家、或换个城市可以转移。
如果深圳的社保想在广州使用的话，只能转移。现在还不能通用，而且用人单位不可能为每个员工单独办理社保，工作量大，程序也多。也只能看员工中那个城的人比较多，就买那个。少数服从多数，也只能这样了。

个人看法

作者: 雪中鹰 时间: 2010-8-11 10:58
前段时间我们公司也有过这样的想法，想做社保代理，让人力资源公司在别的地方买，但是后来考虑到员工不能享受相关的福利，老板还是放弃了。

作者: cowboykiki 时间: 2010-8-11 11:56
呵呵~~~《劳动合同法实施条例》对异地用工差异已经给予规定了。

作者: ceylon 时间: 2010-8-11 12:41
社保没啥用，最好能不交！羡慕！

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-11 13:30
没遇到过在这种情况，我们都是在当地保的。

作者: gooer 时间: 2010-8-11 19:10
我们公司的层级是非常严格的,我只是一个主管,上面有人事经理,经理上面有总助,总助上面才是老板.唉,能跟老板说清楚这事就好了.经理是鼓励这样做的,她自己属于公司高层,买的是当地的.公司的工伤是极少发生的.对员工来说现在是病不起啊,如果是外地的社保在当地小病根本不能用.所以工作得很郁闷.

作者: gooer 时间: 2010-8-11 19:11
不知楼上都是哪些地方的,我在招聘时倒时听说过好几起这样的案例哦.

作者: 红桥梦 时间: 2010-8-12 01:41
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作者: qingjunzi 时间: 2012-11-29 18:41
每个地区的社保政策不一样，所以才会出现不能享受异地医保，虽然写了声明，但对公司来讲也是潜在的风险。建议向老板建议，一定要让员工社保属地化，这样就能享受当地医保政策。同时提高了员工的归属感，就不会招聘难的问题，从而也相应的减少了招聘成本。

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