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标题: 当你遇到一个悲观的上司该怎么办？ [打印本页]

作者: 倩倩QQ 时间: 2010-8-11 10:04
标题: 当你遇到一个悲观的上司该怎么办？
我们部门的领导属于那种超悲观主义者，你做的什么事情他都不会说好，我天生属于乐天派，长期下来被他搞的相当痛苦，做事情你完成的很好他也不表扬你，反倒有点小问题他就会批评，而且对下属没有一点指导性的动作，该如何面对这样的领导呢，请大家来支支招吧！谢谢！

作者: vivienneliang 时间: 2010-8-11 10:18
呵呵﹐怎么和我以前的老板一樣啊﹐應該不能說是悲觀﹐和他先建立良好的關系再做事了﹐這樣子就不會很痛苦了﹐曾經我也是因為這個非常滴郁悶﹐嘿嘿。

作者: qxj189810 时间: 2010-8-11 10:37
我理解，这不是悲观，只是他对任何事情、现象、人际看得比你远一些，想得比你多一些，撰写方案时考虑更周全一些，行动起来更谨慎一些；而且，重要的一点是，对人、对工作的要求都比较高——不过说“不指导下属”，很可能他是指导过你，只是你没在意，很多的指导就是在不经意间的疏忽而忽略掉啦！

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-11 10:55
其实这不是很好吗？更利于你面对困境，快速成长，你知道如何去做好，如何做才是最好的，不会犯错误，不是吗？呵呵凡事看到两面性嘛

作者: 小张张 时间: 2010-8-11 10:59
这样的话，那也不算是悲观的领导。

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-11 11:13
是属于那种不喜欢夸奖人的上司。比较尽职，尽责。能在你犯错的时候批评你，对你有很大的好处，你应该感到高兴。现在很少有上司会在一点小事注意你，更别说批评了。

作者: 92leehom 时间: 2010-8-11 14:01
上司考虑的更多是不能做什么，而下属大部门在能做什么。
思考角度不一样。

作者: 92leehom 时间: 2010-8-11 15:53
上司考虑的更多是不能做什么，而下属大部门在能做什么。
思考角度不一样。

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