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标题: 尴尬的人事经理 [打印本页]
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-11 19:22
标题: 尴尬的人事经理
老板是总经理0 O+ ?% K3 I2 @' d' {' m
业务经理是总经理老婆7 @9 `5 B; {9 S
生产副总是老板朋友  _5 z! h. Z) Q" y& x; Q
行政副总是业务经理的亲哥3 r0 ^0 U5 O* ]7 A9 k7 j# ~1 w
行政副总还负责采购2 C# z; }, Q; @4 ^$ i( A) P+ ~# _8 ?
财务出纳是总经理姑父& {" z" H+ s/ Z' f0 _
饭堂班长是业务经理的亲姐夫
8 r. S# i6 @9 v8 Q# @) q前任人事经理是业务经理的老表正处于闲着  s/ a. q' m1 {7 R7 c, {/ U
工作没有任何交接，就这样耗着
8 W, j  K. v$ T. j  N6 ]人事专员直接由行政副总和老板在安排工作
7 y! Q% m8 v+ p6 F$ t& n5 A
. f% Q; I+ Q' G' Z唉，真是尴尬的人事经理啊8 p! M. f4 W" K

  \& ]5 _( X# w. _& o! \& } 本帖最后由 zhangbq9 于 2010-8-13 18:31 编辑 # p+ N( w  P2 B5 \/ d
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作者: 92leehom    时间: 2010-8-11 20:49
家族企业，鉴定完毕
作者: 雨露清晨    时间: 2010-8-11 20:54
这样的家族企业中，估计HR要很强，不然光就这个7788的关系都搞死了。
作者: 臻真祯    时间: 2010-8-11 21:28
这样的企业，如果人事经理不是老板高薪聘请回来的，工作上的支持估计不会太多。
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-11 21:34
大家有什么好的建议么？
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-11 21:34
回复 3楼 雨露清晨 的帖子
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# V! Y- O3 O  x" ?    怎么个强法，有效吗？
作者: lucy06021984    时间: 2010-8-11 23:13
还是别进的好~~~
作者: 好天了    时间: 2010-8-12 07:47
没有什么呀好多小企业都是这样的，老板可以越过你直接指挥到前线。想做出成绩来不容易。看老板有没有想法啦，先把现在工作做踏实吧。 本帖最后由 好天了 于 2010-8-12 07:48 编辑
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作者: tianyake54+    时间: 2010-8-12 08:41
如果不是为了生存，直接离职
作者: susiezhang    时间: 2010-8-12 08:49
这样的企业还不是很需要专业的HR经理来管理，有老板粗放式的管理便可以了，也许管理水平越低下，各方面成效不一定差的！
作者: dan0712    时间: 2010-8-12 09:06
还是转身为好,不要有什么希望.
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-12 09:18
和我们单位一样，老板是总经理，营销总监是老板朋友，常务副总是老板高中同学，总经理助理是老板表哥，采购经理是老板亲哥，财务经理是老板娘，我的顶头上司—HR总监是老板大学同学，里面还有其他七七八八的关系户和亲戚，我每天都头晕。
作者: 素妍小妆    时间: 2010-8-12 09:18
给你的建议就是，不要趟这趟混水
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-13 18:29
回复 9楼 tianyake54+ 的帖子7 C, Q+ b* G7 w% w1 Y. U
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- ?3 {' d: B& A  B! S1 E4 J1 b+ S    说得很好，现在打工有谁还能说什么理想吗，当然就是为了一口饭而已。
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-13 18:30
回复 11楼 dan0712 的帖子6 Z/ H& m& x: T9 V  n
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) |3 h5 n+ Y, J! F; P" O( l7 G    希望肯定是没有的，但为了生存只能暂时做着，各位朋友有好的机会记得我哦，谢谢！
作者: 醉蝶舞    时间: 2010-8-13 23:38
做好自己的事情吧，不要过多的考虑这样那样的关系，至少，你关注的重点不应该在这里，否则你会更累。
作者: 寻觅8284    时间: 2010-8-14 01:12
这样的企业，尤其要做好沟通，争取支持，最少不反对，对开展工作有利一些。
作者: 觅食的鱼    时间: 2010-8-15 20:41
哥们，你是老板他啥？
作者: dwfeng5502    时间: 2010-8-16 15:52
在中国出现这样的情况很正常。
作者: 寒风四月    时间: 2010-8-17 10:31
关系真复杂，。 如果你想在这继续做下去的话，首先要和你直系上司搞好关系，然后和下属们多交流，获取有用的信息。了解这些人之间的关系，工作上的态度，为人处事等。你所在的职位会和那些职位的人接触的多，你得把握好和这些人的关系。会有利于自己的，以后也会好过点、
作者: 幽然    时间: 2010-8-17 10:41
回复 10楼 susiezhang 的帖子
" [, K- @6 e+ R: y' S) I8 d0 i: T, F( w/ j# \

) f) Y* O3 X; R+ j2 J    严重同意，这样的企业，老板是最大，什么事情都会按照他的想法去做的。
作者: chnfine    时间: 2010-8-17 11:12
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: mubi    时间: 2010-8-17 11:17
看老板的态度
作者: lilian_yu    时间: 2010-8-17 11:22
家庭企业，头大的人事啊，只能对你表示同情入了这样一个公司，不过如果换个角度去想：锻炼下工作能力也不失是个好机会啊
作者: TFHR    时间: 2010-8-17 11:32
请问楼主是总经理的什么关系？
作者: hello大家好    时间: 2010-8-17 11:34
你为啥去呀？
作者: 大雁飞过    时间: 2010-8-17 11:38
都是自家人啊！这样的企业就外来人员做管理是很难的！
作者: hrzz    时间: 2010-8-17 12:24
这个人事经理只有一条出路，那就是：离职，另谋高就！
作者: 快乐的枫枫    时间: 2010-8-17 12:51
就一个字：混。
作者: 小差火    时间: 2010-8-17 12:59
人事经理和老总什么关系？！
作者: 偷学者    时间: 2010-8-17 16:37
楼主和我的处境一样啊 。
, [+ G1 ]2 b" I我现在就是没人管。3 o' e& Q+ U2 {8 H2 y8 |* C" p/ e
有活就干，没活就帮别人。
作者: Fandy520    时间: 2010-8-18 11:01
这关系怎么开展工作吖?晕
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-18 19:50
回复 32楼 Fandy520 的帖子
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' |/ p3 Q8 B, m2 `# C0 D9 Y; M' K6 W9 b    所以工作是没法做，只能是混日子，想来真是悲哀。
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-18 19:51
回复 31楼 偷学者 的帖子0 {8 z" a* p/ V7 G+ ?- n* r
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0 p5 J& H, n  I# D: @+ m* e8 J    你比我好多了，没人管，我这边倒是个个想来插一手，什么事做不好，却还有一大堆烂事，唉！
作者: 云龙三现    时间: 2010-8-18 19:55
呵呵，老哥，只有一个办法，委屈自已，否则就走人！
作者: gelingqing    时间: 2010-8-18 20:39
HR就是为这老板转的
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-18 20:44
回复 35楼 云龙三现 的帖子  W4 O, }( G6 t8 p

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    只能这样了。
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-18 20:45
回复 36楼 gelingqing 的帖子
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  @. z/ H) i& C& A% {' Z, L    铜墙铁壁转不动啊。
作者: 义果    时间: 2010-8-18 21:51
做吧，可以在其中六亲不认得干事。独孤求败，练心。
作者: cz1016    时间: 2010-8-19 09:46
回复 10楼 susiezhang 的帖子0 q8 U; p0 j; K" ?
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    同意
作者: Fandy520    时间: 2010-8-19 10:34
回复 33楼 zhangbq9 的帖子( O* B. A# X$ W3 A. T

* P  D. o' y$ d' h7 O9 x4 F, R  W" v4 |3 N5 s/ N" P& b. Y$ X
    中国的人脉特色吖
作者: phui    时间: 2010-8-19 13:55
公司小的话，没必要呆了，可以早闪了，公司大的话，看看老板是出于什么样的目的招聘这个人事经理的，但终究是阶段性的人物，呵呵呵
作者: *kerry*    时间: 2010-8-19 17:03
这样的家族企业估计没什么规模，管理粗犷，就算是老板本人担当HR经理，工作也很难开展，这样的企业也不需要非常专业的HR经理人，这也是众多家族式企业不能成规模并长效发展的原因吧，建议楼 主还是趁早闪人吧。
作者: 偷学者    时间: 2010-8-19 17:05
回复 34楼 zhangbq9 的帖子0 J. R* n; O) \& y2 I* J

  V: }5 w- O7 |  r  b5 d  z  h1 P. g4 O) `' [: T
    一样一样的，我这边干着活，后面一群拆台的。
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-19 19:15
回复 43楼 *kerry* 的帖子% m5 @7 ^& q; E8 z" E5 R0 S5 R

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    说得很实在，谢谢了！
作者: 招聘经理    时间: 2010-8-20 09:40
这个是典型的家族里的家族企业！比一般的家族企业更胜一筹！我的意见是：
/ c) ?9 h3 W+ R" T最重要的是看老板的态度；
# `8 h- K+ k  ~2 ]# u1 R1、如果是老板亲自聘请你的话，那证明老板还是很看好你，那你要尽责把公司现在模式的隐患与老板详谈，如果他接受你的提议主持你的工作我觉得这个老板你还是可以跟着的，如果不行建议换工作；
  {+ m5 B: K: C* j' @2 O/ w2、看公司管理模式，虽然是家族企业，如果管理各尽其责互不干涉的话还是可以留的，如果说老板的老婆天天耍大牌的等等情况的话就没必要了，重要的是看老板的态度。
作者: 影子44    时间: 2010-8-20 10:23
这样的企业，早走早着。
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-24 20:20
回复 46楼 招聘经理 的帖子
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7 f6 u6 d1 }& g7 u+ m! _5 [' o, r    老板老婆天天在办公室在声叫喊，员工有一句话是这样说的，顶撞老板可以混一碗饭吃，顶撞吴经理就只有走人了哈哈……
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-24 20:21
回复 47楼 影子44 的帖子
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    等机会走吧。
作者: 招聘经理    时间: 2010-8-25 09:13
回复 48楼 zhangbq9 的帖子
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* K# G' S3 _) w% Z! a: T    建议另寻他处！
作者: 大大余    时间: 2010-8-25 10:00
这个一看就是家族企业嘛，各种权利都是自己家里人把握着，即使你做的很好，没有这些人的支持，相信老总也是不会采纳的。不过，如果这些家族里的人，要是可以公私有点分明的话，那你还是可以继续做下去。不过，先要把这些人关系弄好。这个…………
作者: 大大余    时间: 2010-8-25 10:02
回复 24楼 lilian_yu 的帖子
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    同意，同意，最起码，可以看看自己的人际关系能力如何，呵呵………………
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-26 21:14
这样的关系能好到哪里去？
作者: vicky0001    时间: 2010-8-26 21:40
处于这种家族企业，难啊！
作者: lidongbao    时间: 2010-8-26 22:18
这样的企业最好就别设人事部门了！直接老总担当了算了！
作者: Helenwu    时间: 2010-8-26 23:21
这种企业还是离职的好，对个人的职业生涯发展毫无好处，可能还会有负面影响，不值得。
作者: 我是传说    时间: 2010-8-27 11:30
问题的关键是老板对人事的重视度有多高，人事经理是否在工作上能与老板达成一致？( ], n9 S; ]- l0 {
作者: 小玉任1123    时间: 2010-8-27 15:48
是的家族企业真的很难管理
作者: 小玉任1123    时间: 2010-8-27 15:49
有办法的情况下不要选择家族企业，实在不正规
作者: zhangbq9    时间: 2010-8-28 18:50
回复 59楼 小玉任1123 的帖子
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( B7 R5 B0 o, X) ^' h+ N9 n    发现现在好多企业都是私企，且都是些小作坊式管理。
作者: 恋恋棒棒糖    时间: 2010-8-30 08:59
看来楼主舍不得走。。。但不知你的直接领导对你什么态度，如果非常欣赏，那你出头的日子还是很快的，但是，想存活下来，你必须成精，八面玲珑。先把关系处好。。。再练就沟通本领，在人员分配上做到尽如人意。。
作者: brigend    时间: 2010-9-1 15:37
老板有女儿么？
作者: zhangbq9    时间: 2010-9-1 19:56
回复 61楼 恋恋棒棒糖 的帖子% a* T4 d- W' G. Q  B
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+ o8 {7 A! V  G+ U9 J  Q    小兄弟，我不是舍不得走，是时时刻在想，但是目前没找到更好的工作啊，有人能帮忙么？
作者: clfsyj    时间: 2010-9-2 09:25
没有建议，跳槽吧
作者: kjkathy    时间: 2010-9-3 12:01
支持楼上，只要有一定的规则，也不一定效益差。
作者: 恋恋棒棒糖    时间: 2010-9-5 10:52
有时候感觉企业内部人力资源部和工会都处在一个尴尬的境地。。。
作者: rengf    时间: 2010-9-6 16:25
这样的公司就没有人力资源这个岗位
作者: alonee    时间: 2010-9-6 20:51
闪人，鉴定完毕。
作者: 裙舞飞扬    时间: 2010-9-8 14:52
家族企业啊。。在那做HR很辛苦的。
作者: 水面浮萍    时间: 2010-9-8 15:47
要看老板，老板是否有权威，是否能认同你？
作者: 如梦@    时间: 2010-9-8 16:08
这样的HR经理是吃力不讨好的。闪吧！
作者: yunjie123    时间: 2010-9-12 14:53
看着都觉得恐怖



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