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标题:
HR，你的下半年工作目标是？
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作者:
tianyake54+
时间:
2010-8-12 09:06
标题:
HR，你的下半年工作目标是？
刚才老板电话，问，你下半年的工作目标是？
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/ m$ Q1 m1 \) J2 G& S
沉吟了半响，答曰：
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1、进一步厘清并完善薪酬支付理念、原则、流程；
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2、搭建双通道职级、职位发展体系；
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3、初步搭建全面薪酬管理体系，寻求工作与生活平衡。
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* s) g& r, j6 Q! m, Z
哈哈，说完，自己都觉得是忽悠。
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4 I" f l4 y, t$ q, Y% t2 k
同学们，都上来谈谈你的下半年工作目标。
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作者:
zixi040111
时间:
2010-8-12 09:52
哈哈，我的目标就是人力资源自考过三门啊~~~一定要过，必须过，等考完了再考地方的劳动保障考试~~
作者:
楠楠朱
时间:
2010-8-12 10:12
先问下老板下半年公司发展战略目标是什么吧
作者:
寒风四月
时间:
2010-8-12 10:17
升职，寻求更大的发展空间。
作者:
伊人独儛
时间:
2010-8-12 11:04
你们都是雄心大志，额？
7 V; z/ z) C3 K/ V
我的下半年，考级通过，职位能由副转正最好，因为那样工资能提，咱每个月可以多买两件漂亮衣服了，哈哈~
作者:
tianyake54+
时间:
2010-8-12 11:10
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3楼
楠楠朱
的帖子
# \6 r* {" y2 F" v0 S2 ~4 L
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0 [! `* l4 i2 ~6 p" n& U
公司的下半年的目标自己当然清楚
作者:
tianyake54+
时间:
2010-8-12 11:11
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5楼
伊人独儛
的帖子
' x5 X4 g' f% A+ j5 J/ O$ V
3 q3 P/ Q% w; V
4 {! j5 u2 G# j/ ?6 G% F. K* _+ |5 C
哈，你这是私人目标，
! w2 X9 r# m9 ` W0 z# ?
工作目标呢？
' r0 g& b+ L8 I/ q: L
作者:
五两饭
时间:
2010-8-12 12:57
安然度过用工荒。。。
作者:
lqq8688
时间:
2010-8-12 14:44
学好人力资源课程！
作者:
单色彩虹2010
时间:
2010-8-12 15:36
寻找适合自己的发展平台！加油！
作者:
无果
时间:
2010-8-12 15:37
完成建立学习型企业的目标
作者:
爱洗澡的鱼
时间:
2010-8-12 16:51
哎呀，还真是没想过这问题
作者:
快乐交友
时间:
2010-8-12 17:02
人力资源的工作计划应结合公司公司经营策略来做才有用。
作者:
yklal2010
时间:
2010-8-12 20:57
1、办好年初的几个培训班；
* C$ n- x; ?2 |. }
2、出台人才规划实施细则；
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3、协助领导完成新机构的招聘；
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4、完成领导交办的其他事情；
/ K5 r9 U1 t& m& ^/ n9 v( R
5、写一到两篇人力资源方面的文章。
作者:
yanyan1018
时间:
2010-8-12 21:20
私人目标是报个人力资源，考试过关
1 n# H8 d" U) D% o
工作目标是 额 。。。。。。
作者:
圣裔
时间:
2010-8-12 21:43
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5楼
伊人独儛
的帖子
- w& m, X! T" t6 P/ u9 D
& M5 B/ o" @7 d/ L1 d4 N
/ }9 m5 J; N7 J+ O. X0 D
真现实。
7 A3 Z9 e) H6 e6 L+ c
大家都是这个目标，可是没有人会和你这样说出来。
' h7 |) i! x, l+ c8 H d
作者:
tianyake54+
时间:
2010-8-13 08:15
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14楼
yklal2010
的帖子
; _5 E2 z: t# T+ ^" b" c9 F. m0 ^. \
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% g0 b" G: o6 O9 d. g1 @: T
谈得很具体。
作者:
lisajinfengwang
时间:
2010-8-13 09:35
先说私人的，现在二级成绩还没出来，如果出来了。我下半年的计划：
- M: K' t/ b& C% g, T# ]
1. 如果过了，就学习心理学，因自己比较懒，寄托于考取一个心理咨询师的证书吧，最低级最好考的那种
! y# S& }7 P' Z1 l; x
2.如果没过，继续为二级奋斗！
- {( S N* T5 S, p( M, Q
3.本来今年的计划是让自己更瘦点，但上半年的身体状况，只能让我努力把身体养好，最好根治
5 E) `2 V$ U; U' c! i" R
4.继续攒钱啊，筹备一些家具、家电的知识，及装修知识，准备明年搬入新家！
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工作上的：
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1.将新人管理，尤其培训和考核做到底，再完善一下新制定好的培训流程
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2.在管理好新人的基础上，再完善一下整个制造部的人事管理流程，将现存的诸多问题一个一个攻破
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3.做好中层生产管理的培训需求调查及培训安排
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4.最最重要的：搞好工作上的人际关系！
作者:
92leehom
时间:
2010-8-13 11:22
ERP能够成功就是最大的目标
作者:
gufeng_1028
时间:
2010-8-13 14:12
回答已经很专业了，而且很有高度呵呵
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你们都是雄心大志，额？
寻找适合自己的发展平台！加油！