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标题: 新手求教 关于外地员工劳动合同及保险 [打印本页]
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 09:17
标题: 新手求教 关于外地员工劳动合同及保险
    本人新手 刚接触HR没几个月 这个公司也是刚起步的 人事上救我一个人 目前遇到很多不明白的地方 特来向各位大大们请教
    现在就把情况简单介绍一下
    本公司在江苏 现在在东北成立了一处研发中心 新员工已经陆陆续续的进来了十多个 暂未签订劳动合同 现在的主要问题有几点
    一是 那边的负责人说合同上不要注明具体金额 这是否可行 是否合法
    二是 如何给这些员工上保险
    目前还比较棘手 期望高人指点 指点的都是高人     
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    PS：在劳动合同内约定 待正式成立子公司后一并缴纳 起缴时间以合同生效之日为准 这样是否合法可行？

           甲、乙双方约定，待金分支机构营业执照获批后，按照国家规定参加有关社会保险，参保日期自合同生效之日起，一并缴纳；
本帖最后由 偷心小白 于 2010-8-12 14:37 编辑


本帖最后由 偷心小白 于 2010-8-12 14:50 编辑

作者: drerry    时间: 2010-8-12 09:29
1、关于劳动合同的劳动报酬按照劳动合同法的规定是要求填写具体金额的，负责人数不注明金额也许主要可能是相对员工的工作进行考核，然后根据考核进行浮动发放工资，这样会具有激励性，所以建立楼主先了解负责人的想法，然后根据他的想法提出一套既不违法也能符合要求的方案，比如一般来讲员工的工资是可以发放到5000元/月，哪么合同上可以签订2000元，剩余的根据考核结果浮动发放。但是每月发放的工资不能低于2000元，否则会拖欠工资。
2、对于社会保险购买问题，建议最好在员工工作地购买，虽然现在国家已经出台关于社会保险可以再全国转移的政策，但是对于员工在工作的工伤、医疗等这些保险如果在异地购买是得不到保障的。
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 09:29
一是 那边的负责人说合同上不要注明具体金额 这是否可行 是否合法
具体金额是指工资么？原则上是需要注明具体薪资的。合同是双方利益的保证。
    二是 如何给这些员工上保险？
如果研发中心有分支机构的营业执照的话，可以带好相关资料去当地劳动局开立社保，办理录用后即可开始缴纳社会保险了。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 09:36
回复 2楼 drerry 的帖子


    谢谢指点 那边的负责人确实是要加入绩效考核 但是这样合法吗 另外员工是否能接受呢 比如原本谈好的5000 现在合同上变成2000。。
    他个人办理的话 公司怎样承担呢 凭缴费单报销？
    PS：那边暂未成立公司。。 就租了个办公室。。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 09:37
回复 3楼 yolanda_lu 的帖子


    谢谢指点 金额就是指的工资金额 那边还没成立公司 要如何给员工办理保险公积金呢
作者: drerry    时间: 2010-8-12 09:43
回复 4楼 偷心小白 的帖子


    公司实行绩效考核进行浮动工资是符合法定要求的，但是公司的绩效考核制度要通过民主程序审议，并向员工公示。这样就具备效率了，至于将工资确定固定工资+浮动工资，这是企业薪酬管理的需要，法律也是允许的。所以在劳动合同中只填写固定工资是合法的。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 09:48
回复 6楼 drerry 的帖子


    受教了 那保险怎么解决呢
    如果我在合同里面这样写可以吗 乙方的月工资数额为

5000

元（税前工资，各项保险、公积金、津贴及保密费均包含其中）这样是不是就不用再交保险了呢
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 09:53
如果未成立分支机构可以在总公司缴纳，也就是合同履行地和公司所在地不一致。
作者: drerry    时间: 2010-8-12 09:59
回复 7楼 偷心小白 的帖子


    1、这个工资写法是不妥的，工资是不能包含公积金和社会保险的，至于保密费如果是在职期间是不用支付的，那是员工的义务，员工涉密的话是要不追究责任的。如果是离之后由于技术保密的禁业禁止的费用是不能包含在里面的，须在员工离职时另外支付禁业禁止费用。工资可以在合同中须填写为，甲方每月支付乙方工资为税前人名币XXX元。员工的福利按照公司规定执行。这样的话公司有规定津贴就发，没有规定就不发。
2、至于社会保险是必须要缴交的，不能吧社会保险费用发放给员工，否则公司还是要承担没有购买社会保险的责任。建议还是在当地交，如果公司在那边没有注册相应的机构，建议与当地的相应人力资源服务机构联系，要求代买，公司只要支付一点费用就可以了。
3、至于说到绩效考核的工资怎样发放，只是不确定金额，并不是绩效工资由负责人来发放，负责人只要确定规则，然后将考核结果给人力资源部，人力资源根据考核规则和考核结果计算每位员工的绩效工资，绩效工资也是要在工资表上反应的。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-8-12 10:04
回复 7楼 偷心小白 的帖子


1、关于劳动合同中工资的问题。
劳动合同中如果不详细描述工资，问题也不大，但需要详细的薪资制度作为补充。比如在录用通知和薪资确认单里写明员工的薪资，也是一样的道理。这个只是形式问题。

2、关于社保问题
不管怎么描述，只要签订劳动合同，就应该单独缴纳社会保险。不能以现金等方式替代，这是国家强制的，不是单位异想天开想怎么做就怎么做。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 10:06
回复 8楼 yolanda_lu 的帖子


    在总公司缴纳的话 公积金和保险他又享受不到 而且也没有把档案转过来啊
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 10:08
回复 10楼 蹲着玩尿泥 的帖子


    哇 斑竹大大现身了
    那如何解决呢 给点经验撒
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 10:10
回复 9楼 drerry 的帖子


    很感谢 一会我再和那边的负责人联系一下看看
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 10:26
回复 11楼 偷心小白 的帖子


    不知道您是在哪？
    我们这缴纳社保和公积金对于外地人而言是不需要以前的档案的，只需要有在贵司的劳动合同即可。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 10:32
回复 14楼 yolanda_lu 的帖子


    在江苏啊 在这边交东北又没用的吧
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 10:34
回复 15楼 偷心小白 的帖子


    嘿嘿，我也在江苏，应该是可以转移的。
   话说你们那暂时成立研发中心，不会一直不办执照吧？
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 10:41
回复 16楼 yolanda_lu 的帖子


    我南京到镇江都转不了
    办不办什么时候办要看老板怎么想 反正这两年是不会办的说
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 10:44
不是吧？苏州无锡咋可以转呢？不然就挂靠个劳务公司，MS研发中心都是高级人才，那就挂靠在人才代理公司比如外服。。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 10:46
回复 18楼 yolanda_lu 的帖子


    就这样跟老总汇报了 你那边没遇到过这种问题吗
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 10:47
回复 19楼 偷心小白 的帖子


    没，都是办好营业执照再。。。
作者: kaolaling    时间: 2010-8-12 14:06
1，签订合同时，合同必须要对工资等情况作出约定的，一般都是规定基本工资，对于其他的工资部分也可以在合同中约定，而且应该是要和当地水平相结合。
2，社保的问题，也最好是在当地办理，具体可以去当地社保局询问，如果公司闲麻烦，也可以委托人力资源公司代理。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 14:34
回复 9楼 drerry 的帖子


    关于保险这一块 我在合同里约定 待成立子公司后一并缴纳 是否合法 可行？
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-12 17:24
饿 没人回答了吗
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-13 08:08
自己顶
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-13 14:15
不要沉下去啊。。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-13 18:49
再顶
作者: TOHEY    时间: 2010-8-13 19:37
回复 22楼 偷心小白 的帖子


    公司营业执照尚未取得有非法用工的嫌疑哦，可以不可以如你所说的操作方式，如求稳妥请洽当地劳动仲裁部门。
作者: 偷心小白    时间: 2010-8-16 08:23
回复 27楼 TOHEY 的帖子


    十分感谢！



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