中人网

标题: 这种情况下，我该如何前行。 [打印本页]

作者: 丽飞 时间: 2010-8-12 10:30
标题: 这种情况下，我该如何前行。
在一个很小的公司，做着一个很小的经理，公司大小事务都由我来负责，在这个公司里，老板最想要的是每天喝茶，玩游戏，一切事务都不用他解决，之后钱还能源源不断，可是他给我的环境似乎无法能够达到他这种要求，公司的硬件条件不说，财力和人力都跟不上，试想如何在一个既没钱又没有人配合你的条件下，把这个公司运转正常呢。很多困难都可以解决的，问题是这个老板有想发展的态度啊，是到了一个拐角，该选择方向的时候了。

作者: 陌上雪 时间: 2010-8-12 10:33
你这个老板，真不负责哦。
既然要你经营，那就给你相应的支持，哪怕是财力上让你放手去干。
哪有空手套白狼的事情。
这样的公司，怎么能有发展啊？

作者: loulan777 时间: 2010-8-12 11:54
建议给老板“洗脑”，转变思想

作者: 丽飞 时间: 2010-8-12 12:11
回复 3楼 loulan777 的帖子

这个办法我已经试过了，还深度的讨论过，他还表示非常赞同，可是，说完了就完了，没一点行动，这人惰性太强。他自己都说，创业那阵比较有激情，现在一点感觉都没了。

作者: 丽飞 时间: 2010-8-12 12:12
回复 2楼 陌上雪 的帖子

是啊，感觉在走末路。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-12 12:14
如果工作不好开展，自己的能力也不好体现，可以选择单飞了

作者: 我yi个人 时间: 2010-8-12 14:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: chnfine 时间: 2010-8-12 18:38
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: aitong 时间: 2010-8-12 18:44
老板都不尽力，企业看来没治了，
有何老板交流过吗？
是什么原因导致这样的结果

作者: gongwuxing 时间: 2010-8-12 23:32
如果待遇还可以的话，得坚持几年，改变企业，日子就好过啦！说不定是元老级的！

作者: 丽飞 时间: 2010-8-13 09:31
回复 9楼 aitong 的帖子

很多问题他自己心里都清楚，也和他谈过，他非常清晰地能够认清自己公司的现状，可就是不行动，我认为他是怕麻烦，懒了，有心无力。

作者: 莫愁公主 时间: 2010-8-13 10:02
多和老板沟通吧，如果沟通后还是这样，那么就抄了他

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-13 10:16
主要看你是愿意去做还是离开了，离开的话就什么都不说了，如果要去做的话，可以从下面入手：
1、公司是他创业的，那毕竟感情还在那里，人不可能无缘无故放弃，一定是遇到什么状况了，建议非正式场合进行沟通，找出病因；
2、不能够得到病因就放手吧，如果得到病因就对症下药，人从一个极端到另一个极端，大致三方面原因：情、钱、赌约，楼主可以去找找
3、凡事只要出现就有解决的方法，主要看你如何去做了
楼主好运！

作者: Fandy520 时间: 2010-8-13 10:19
老板是在考验你的耐力还是在考验你的处理能力.
试着和老板沟通,只有达到了共同的观点,工作才能进行的顺利不是吗?
在上面你说到的,老板只想着喝茶舒服的等着钱来.那是每个老板都想的事情.
这个时候就是问招你是干什么的呢?处理公司不能解决的事吖.
试着去解决,老板会看到你的努力的.

作者: 小小飞虫 时间: 2010-8-13 10:28
老板再不上心，他也不傻，肯定是表面上吃喝玩乐，自己的公司哪有不操心的，他能把好多事务交给你，是对你的信任与肯定，只要你好好表现，没事时多与他沟通，相信自己的价值能真正体现出来

作者: hrzz 时间: 2010-8-13 10:47
回复 8楼 chnfine 的帖子

赞同啊

作者: 缘梦王 时间: 2010-8-14 16:12
坚持就是胜利，越是这样的环境就越能锻炼您的能力。
证明给老板看，您是有能量的，是有潜力的。
加油！

作者: huyouyou 时间: 2010-8-17 10:15
老板的文化会传染给你，你又会传播给他人，形成不好的企业文化。建议你还有激情之即另谋他职，不要让老板的文化传到你身上。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)