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标题:
请问试用期员工停薪留职问题
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作者:
xiaoyou0105
时间:
2010-8-12 10:40
标题:
请问试用期员工停薪留职问题
1.请问大家，试用期员工因为要回老家，与公司协商好停薪留职两个月，在这个期间，这位员工应该享受什么待遇？
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基本工资应该发放吗？
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2.我妹妹因为怀孕了，想停薪留职，她应该享受什么待遇？
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谢谢大家了！
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作者:
yolanda_lu
时间:
2010-8-12 10:49
停薪留职。。就是意味着没有工资，工资停止发放，职位暂时保留。。。
作者:
yolanda_lu
时间:
2010-8-12 10:50
因为怀孕，如果身体不适，建议不要办理停薪留职手续，可能会影响到之后的生育金报销。
# d L1 K) C' h6 o- J1 `2 Q' j0 z/ C
作者:
我爱书
时间:
2010-8-12 11:14
停薪留职已经是过去式了
作者:
s80s1b27
时间:
2010-8-12 11:44
建议不搞停薪留职，搞个劳动合同中止即可
作者:
小张张
时间:
2010-8-12 11:57
1.既然是员工自愿的，那公司就没必要付给他工资了吧，但要帮他缴社保
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2.不可能刚怀孕就停职了吧，那要看公司的态度了，可能会劝退。在怀孕期间，公司会给予相应的补贴，产假什么的，工资待遇不会降低
作者:
改头换面
时间:
2010-8-12 12:06
试用期的人还搞停薪留职???
* G9 \& P+ U7 Y& v
公司真的是太好了
作者:
willowliu柳柳
时间:
2010-8-12 14:24
女员工要是身体不好，有医生的建议书的话，直接休病假就好了
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停薪留职，后患多多，要么合同中止，要么就让他主动辞职算了
作者:
brainbow123
时间:
2010-8-12 17:06
没有听说过试用期停薪留职的说法。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-8-12 20:40
可以的，算劳动关系中止，但社会最好还是要缴着。
作者:
lixiaoxv
时间:
2011-5-17 14:58
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10楼
cowboykiki
的帖子
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劳动关系暂时中止了，为什么还要缴社保？
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作者:
lyzhangwei2008
时间:
2011-5-17 15:44
试用期，停薪留职已经很不错了，知足吧，兄弟。
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试用期，停薪留职已经很不错了，知足吧，兄弟。