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标题: 请问试用期员工停薪留职问题 [打印本页]
作者: xiaoyou0105    时间: 2010-8-12 10:40
标题: 请问试用期员工停薪留职问题
1.请问大家，试用期员工因为要回老家，与公司协商好停薪留职两个月，在这个期间，这位员工应该享受什么待遇？' c) p- W! L* y/ o5 U
基本工资应该发放吗？
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2.我妹妹因为怀孕了，想停薪留职，她应该享受什么待遇？
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# _, h& U4 Y4 z/ s6 [5 O谢谢大家了！7 Q( y% V$ t1 g
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 10:49
停薪留职。。就是意味着没有工资，工资停止发放，职位暂时保留。。。
作者: yolanda_lu    时间: 2010-8-12 10:50
因为怀孕，如果身体不适，建议不要办理停薪留职手续，可能会影响到之后的生育金报销。1 V! J% R/ K) l/ Z# y: c# |
作者: 我爱书    时间: 2010-8-12 11:14
停薪留职已经是过去式了
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-12 11:44
建议不搞停薪留职，搞个劳动合同中止即可
作者: 小张张    时间: 2010-8-12 11:57
1.既然是员工自愿的，那公司就没必要付给他工资了吧，但要帮他缴社保8 m; w& T: ^; P- w
2.不可能刚怀孕就停职了吧，那要看公司的态度了，可能会劝退。在怀孕期间，公司会给予相应的补贴，产假什么的，工资待遇不会降低
作者: 改头换面    时间: 2010-8-12 12:06
试用期的人还搞停薪留职???6 Q. g, z  J- v( c
公司真的是太好了
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-12 14:24
女员工要是身体不好，有医生的建议书的话，直接休病假就好了5 ]2 j0 ?: H5 o2 w7 N0 ~% W  e
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停薪留职，后患多多，要么合同中止，要么就让他主动辞职算了
作者: brainbow123    时间: 2010-8-12 17:06
没有听说过试用期停薪留职的说法。
作者: cowboykiki    时间: 2010-8-12 20:40
可以的，算劳动关系中止，但社会最好还是要缴着。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-5-17 14:58
回复 10楼 cowboykiki 的帖子$ K% P6 l6 ^" A3 ^
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劳动关系暂时中止了，为什么还要缴社保？( t/ u* }* t4 l
   
作者: lyzhangwei2008    时间: 2011-5-17 15:44
试用期，停薪留职已经很不错了，知足吧，兄弟。



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