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标题: 完美型的不适合做HR? [打印本页]
作者: somen    时间: 2010-8-12 12:43
标题: 完美型的不适合做HR?
  今天去一单位面试人事专员的岗位，以前面试对方都会问些专业性以及经验性的东西。这回面试对方只是第一个问题问是否有些相关经验。然后就对我的性格开始点评，面试前有做过SMCP的测试。然后本人是完美型+和平型的。。对方说我的性格属于内向偏内的那种，但是沟通能力还是不错的，而且气质上给人太安静的感觉。


  后来我就直接问对方，就我这样的性格是否符合他们的岗位，回答是上报总经理，等通知。
  听他的口气似乎没有太多的希望。
  我就在想，人力资源从业者要什么样的性格和气质？要强势的？活泼的？和平的？
  希望大家给点建议。。
作者: 雅琦    时间: 2010-8-12 12:52
很多情况下，性格起到一定程度的作用，但是任何情况下都不是绝对的，我想楼主去的这家公司招聘专员也太“刻舟求剑”了。
作者: 风雨竹    时间: 2010-8-12 12:56
        其实，性格对不同的工作都是有影响的，比如，太内向的不适合作销售工作，冲动型的不适合科研工作。同样，做HR也不是所有性格都适合，当然，不同性格的人做HR也会不同方面的成就。
作者: 莫愁公主    时间: 2010-8-12 13:00
楼主认为自己适不适合呢？如果你喜欢如果你的定位是对的，那么就对了
作者: 好天了    时间: 2010-8-12 13:02
这些测试只能做为参考使用，楼主不要灰心。
作者: 乔沉    时间: 2010-8-12 13:03
在岗位上时会适当隐藏一些不利的性格因素啊。
作者: andylei827    时间: 2010-8-12 13:04
人力资源从业人员内向点要好，但要把握好这个度，要回克制自己，本性和性格在某种意义上是不同的，希望你能理解。。。。祝你成功~~~~
作者: huanghe425    时间: 2010-8-12 13:19
我的上一任经理问我，你是什么血型的，我说“AB”，他摇了摇头说“AB”型的性格是很矛盾的，一方面他们很安静，不太善表达，自己有的两种思想独立又很难互溶，心理压力会很大。所以AB不适合做HR。回过头想，他说的还是有道理的，我还是内心安静的人，只是这些年的经历磨砺了我，但是我还是一个追求完美的人，我工作的上的很多错误或者与领导的不愉快都是因为我追求完美、喜欢准备好了再去做事、喜欢当面指出问题将会存在的必定风险、喜欢对错误的事情尽快解决和指正，这一点让领导欢喜领导忧愁。呵呵，不过，现在好多了，但是有时还会让领导挠挠头~哈哈~
所以，楼主不要气馁，测评嘛，仅仅是个参考~我们HR职业发展的路只要你永远保持新鲜感~就会很美~ 本帖最后由 huanghe425 于 2010-8-12 13:20 编辑

本帖最后由 huanghe425 于 2010-8-12 13:20 编辑

作者: lxjbm    时间: 2010-8-12 13:38
事在人为，只要你觉得自己适合，喜欢这个行业 坚持努力  坚信自己会成功的  支持你！
作者: 江口荣芥    时间: 2010-8-12 13:45
一个人有责任心可以把事情做完，而有事业心则可以把事情做好。事在人为
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-12 13:46
需要哪种型的人是企业本身或者是领导性格决定的，你和他们匹配也许就录用你了，可能常规性的问题问不出什么，只能做个测试，不是肯定你沟通能力了么，这点可是相当重要哦，如果被录取了以后尽量注意隐藏自己的弱势变可以了，我觉得HR还是神秘点比较好，让人看不穿你到底在想什么有利于工作的展开
作者: 杨柳依依11    时间: 2010-8-12 13:54
这种测试答案仅仅供参考而已
作者: loulan777    时间: 2010-8-12 14:09
还没说这个测评，测出来的你不一定是真实的你。
九型人格的评价就是通过一个相对长期的过程才判断一个人是什么类型的。
主要性格是不变的，不过性格是可以改变的，事情没有什么是绝对的。
作者: 土豆一号    时间: 2010-8-12 14:19
相信自己,不要相信什么测试.知道自己哪不足就不补哪!越否定我们,我们越要坚持!楼主加油!
作者: 小心的叶子    时间: 2010-8-12 14:23
那么究竟什么性格的人才适合做HR呢
作者: 如梦@    时间: 2010-8-12 14:27
那楼主自己对自己是如何定位呢？如果觉得自己适合做人事、喜欢做人事就可以了。测试只是一种手段而已，不必介意！
作者: zisoze    时间: 2010-8-12 19:33
性格测试只是一个参考而已，在我们人力资源部门，人力总监给我们部门的成员做过测试，我们部门的人员，黄色性格，蓝色性格，红色性格，绿色性格都有！哈哈……而其蓝色性格的人占三分之一，哈哈……
作者: gongwuxing    时间: 2010-8-12 23:30
性格对职业是有影响，但是性格是可以改变的！不要灰心！
作者: 绮海灵微    时间: 2010-8-13 09:15
性格决定命运，做HR的，太安静不好，但太活跃也不行啊，主要还是要看个人
作者: 米籣    时间: 2010-8-13 10:31
我觉得这个只是参考，不能成为标准
作者: 米籣    时间: 2010-8-13 10:31
作者: somen    时间: 2010-8-13 17:35
哇，非常感谢各位的意见和建议。其实也是把这些测试当做一个选择时的参考，心想所谓的适合就是上手更快一些；不适合就是需要比别人更加努力一些。重要的是自己是否有意愿从事这样一份工作，并且把它做好。所以接着找人事的工作。。
作者: 冰水528    时间: 2010-8-13 17:46
现在的测评工具很多，而且人力资源的岗位也有好几个呢，招聘、培训、薪酬。。。。。不同岗位性格不同呢。
作者: 大大余    时间: 2010-9-27 15:06
SMCP的测试？是怎么样的一个测试？我也想知道自己适不适合做人事。楼主各位说的，自己喜欢，自己知道就好。问题的关键就是我不知道喜欢不喜欢，合适不合适。纠结！！！！
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-2 08:44
把这个贴顶一下，有类似疑虑的新童鞋可以参考一上。
作者: 菠萝味曲奇    时间: 2010-12-3 09:09
新手学习中。。
作者: kkkstar    时间: 2010-12-3 10:52
没有完全不适合的性格，关键看个人对事业的责任心
作者: 梦想已非    时间: 2010-12-10 14:26
我就是一个追求完美的人哦
作者: weks    时间: 2010-12-17 14:12
现在看看，做HR的是要内外兼修的，太外向了人说你不靠谱，太内向了说你人际关系和沟通能力欠缺。凡事不能走极端啦。



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