中人网

标题: 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同 [打印本页]
作者: w8010    时间: 2010-8-13 11:37
标题: 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同
比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.
; ^/ H% T+ R3 N  N+ n" `
作者: 南极人    时间: 2010-8-13 11:44
转正后工资确定的依据是什么？
/ h! ~5 }& g; i% G建议针对转正后工资先确定一个工资基数，其它不确定的（如销售提成、岗位情况、胜任能力等）可以将提成办法及考核标准明确。
作者: 小差火    时间: 2010-8-13 12:07
2500!
作者: 风雨竹    时间: 2010-8-13 12:16
公司没有薪资规定吗？
5 G5 }# ~' N: w这种情况常发生，就应在公司薪资制度中作出规定。无规矩不成方圆，不能每次遇到再考虑。
& \" r! I/ ?& I# L另外，根据“试用期工资不得低于正式工资的80％”之规定，转正后工资最低不能低于2500元。
作者: 风雨竹    时间: 2010-8-13 12:56
回复 4楼 风雨竹 的帖子
' @" ^7 b. @* M" O, M  d9 G: Q" V# _. s
- d! l2 m3 J5 @: M: I' `
    不好意思，应是最高应为2500元。否则试用期工资就有违劳动法规之嫌。当然，之后再给予调资那是后话。
作者: hrzz    时间: 2010-8-13 13:04
试用期工资国家劳动合同法里都有明确规定了，不能低于80%；至于是不是高于2500，就看公司规定了。
作者: baiyizijin    时间: 2010-8-13 13:05
按约定吧，合同不是最后一页有变更，如果改了双方变更不也行嘛
作者: 我空空    时间: 2010-8-13 13:17
顺序搞反了。按照法律，是先确定了正常的工资，然后才根据“不低于80%”的要求，来确定试用期工资的。先确定了正常的工资，合同是可以正常签订的。
作者: 果果1234    时间: 2010-8-13 13:26
作者: 昱菲    时间: 2010-8-13 13:34
呵呵，学习了帮顶
作者: 草一田二    时间: 2010-8-13 13:47
我这边就是这样的情况5 X. V! x+ n0 a8 @: w
试用期工资定的很低* T/ t. d( x. g" r& a5 ?8 A9 o
签订合同的时候问转正工资, |# p+ @0 A% `3 S2 P6 ^$ w; v$ ^
忽悠我说
0 {8 r, Q4 u$ {% W+ ^转正后视实际情况而定; x9 `9 L5 }) N
结果，要转正了……才知道工资，一下子觉得被骗了……工资没谈拢
作者: love821030    时间: 2010-8-13 15:16
可以给予一个明确数据值。但是要注明考核方式与细则，影响最后薪水。告诉他是浮动的，依他的个人能力来确定，最好能告诉一个薪水范围为好。基本都可以写入合同。2000-2500嘛
作者: lanbao1号    时间: 2010-8-13 15:32
回复 3楼 小差火 的帖子
0 {/ Z+ b* P% w' C& V2 w& l1 Q& O! \) w8 P  D1 J0 @" \

9 t8 L7 U" U5 c5 A! ]" u    小差火的头像的女孩子真漂亮。难道……小差火是……？
作者: 小差火    时间: 2010-8-13 15:46
回复 13楼 lanbao1号 的帖子) Q- [2 y: z1 T- P, k3 L# @. P
: N2 s; k( I$ Q5 z! F

" g, `* ]) }+ c( }    我是男的!头像是ayumi hamasaki!
作者: lanbao1号    时间: 2010-8-13 15:57
回复 14楼 小差火 的帖子; p7 r0 _* s' }( z9 i
头像是嫂夫人。哇，恭喜小差哥了。嫂子让你幸福啊。呵呵% S8 \9 }: a& B6 B  z% P
    2 i3 m; G3 |9 D/ w( e
作者: 小差火    时间: 2010-8-13 15:58
回复 15楼 lanbao1号 的帖子) z, Y' y3 U8 _1 g+ x- B- W

; f; X: \5 O5 B$ A7 E# z7 m* p4 M9 e* Z& c" o# w$ v
    倒塌!这种老婆不敢要,也要不起啊!
作者: lanbao1号    时间: 2010-8-13 16:05
回复 16楼 小差火 的帖子
6 g" s' x  o8 w) J你是得了便宜还卖乖。你就藏着掖着吧。告诉大家：有娃了吧？
# b! a2 U6 Y7 v" B3 H2 y* Q) L' y
" {; d! y9 c) v( S- t
& o& t% ?; k9 ^0 V   
* Z7 N8 `! d5 F/ @; I  @
作者: 小差火    时间: 2010-8-13 16:08
回复 17楼 lanbao1号 的帖子* y: a9 U: t; D9 k! i' I

" ]! s( N5 A* N, r4 L& w
3 o1 q# ~: z* e4 B    还没听懂?她不是我老婆!
作者: lanbao1号    时间: 2010-8-13 16:10
回复 18楼 小差火 的帖子4 X, w% p2 [: `" l; I
' f4 `4 I6 o& M% X5 _8 ~
上海天气有些热，所以我有些脑障，不好意思啦。
' |) p' L6 G, I. p/ |   
作者: 92leehom    时间: 2010-8-13 16:30
一般来说正式工资定好之后试用期是80%来算的。
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-13 17:38
一般来说，公司录用一个员工，基本的工资范围都已经定了，只是确切的数额的问题。8 R  d- E: C1 N7 j
我们一般会跟员工说明试用期的工资，转正后的最低工资，至于你后期的实际工资比合同约定高，一般的人不会有意见吧？
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-8-14 01:08
合同工资写正式工资2000，试用期工资2000，试用期后做一次薪资调整。
作者: s80s1b27    时间: 2010-8-14 10:04
个人以为,可以不在劳动合同中写明数额,直接写依据公司薪资制度即可
作者: 改头换面    时间: 2010-8-14 11:07
太不会变通了吧，  y0 ?" M+ a' ^  N
劳动合同的必备条款确实有劳动报酬这一条，但你有必要非得约定试用期工资*元，转正后工资*元吗？就约定工资2000元/月，不行吗？
1 a! w) ?" S" \/ R7 e



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5