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标题:
请教转正后工资不确定怎么签劳动合同
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作者:
w8010
时间:
2010-8-13 11:37
标题:
请教转正后工资不确定怎么签劳动合同
比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.
: _! D/ l. P* S* W# i
作者:
南极人
时间:
2010-8-13 11:44
转正后工资确定的依据是什么？
, l3 e! P A( O7 |( w1 P! X
建议针对转正后工资先确定一个工资基数，其它不确定的（如销售提成、岗位情况、胜任能力等）可以将提成办法及考核标准明确。
作者:
小差火
时间:
2010-8-13 12:07
2500!
作者:
风雨竹
时间:
2010-8-13 12:16
公司没有薪资规定吗？
2 U. R# e/ t/ {
这种情况常发生，就应在公司薪资制度中作出规定。无规矩不成方圆，不能每次遇到再考虑。
; z$ S; Y& R, g7 N( Y' h: F7 y
另外，根据“试用期工资不得低于正式工资的80％”之规定，转正后工资最低不能低于2500元。
作者:
风雨竹
时间:
2010-8-13 12:56
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4楼
风雨竹
的帖子
' I5 v; N- Y/ S' k
: ^# R w/ w. V
8 D( F; Z8 F0 m9 Y1 I, {4 [+ R- B
不好意思，应是最高应为2500元。否则试用期工资就有违劳动法规之嫌。当然，之后再给予调资那是后话。
作者:
hrzz
时间:
2010-8-13 13:04
试用期工资国家劳动合同法里都有明确规定了，不能低于80%；至于是不是高于2500，就看公司规定了。
作者:
baiyizijin
时间:
2010-8-13 13:05
按约定吧，合同不是最后一页有变更，如果改了双方变更不也行嘛
作者:
我空空
时间:
2010-8-13 13:17
顺序搞反了。按照法律，是先确定了正常的工资，然后才根据“不低于80%”的要求，来确定试用期工资的。先确定了正常的工资，合同是可以正常签订的。
作者:
果果1234
时间:
2010-8-13 13:26
作者:
昱菲
时间:
2010-8-13 13:34
呵呵，学习了帮顶
作者:
草一田二
时间:
2010-8-13 13:47
我这边就是这样的情况
; e, @0 {9 L! f) x8 W( G
试用期工资定的很低
# s( d& M5 V4 x9 {
签订合同的时候问转正工资
' i4 Q/ |- U f
忽悠我说
- }5 E) J0 c+ o1 c$ y. |
转正后视实际情况而定
# h9 j; i" u- E# W
结果，要转正了……才知道工资，一下子觉得被骗了……工资没谈拢
作者:
love821030
时间:
2010-8-13 15:16
可以给予一个明确数据值。但是要注明考核方式与细则，影响最后薪水。告诉他是浮动的，依他的个人能力来确定，最好能告诉一个薪水范围为好。基本都可以写入合同。2000-2500嘛
作者:
lanbao1号
时间:
2010-8-13 15:32
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3楼
小差火
的帖子
! J, F7 e7 u% Y# \" o
+ {5 s; X6 h. P" c2 P9 a6 J: s, n& f
9 H+ R- z6 d) ?
小差火的头像的女孩子真漂亮。难道……小差火是……？
作者:
小差火
时间:
2010-8-13 15:46
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13楼
lanbao1号
的帖子
3 _# ~. D2 ]$ V, H, ~$ o
7 q* i0 f- g$ O6 e, D% j
0 W. N( x" N0 F, `* m4 \
我是男的!头像是
ayumi hamasaki
!
作者:
lanbao1号
时间:
2010-8-13 15:57
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14楼
小差火
的帖子
8 q I( T- \5 ~
头像是嫂夫人。哇，恭喜小差哥了。嫂子让你幸福啊。呵呵
* }8 p" z( O. Z
; L/ s9 n4 s e2 O7 b
作者:
小差火
时间:
2010-8-13 15:58
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15楼
lanbao1号
的帖子
) S/ m, Y* x t/ u
" y& d* N$ m3 x* H' f/ T! a' i4 P
/ l5 K9 M. a1 t ^- @' Z" t: ^
倒塌!这种老婆不敢要,也要不起啊!
作者:
lanbao1号
时间:
2010-8-13 16:05
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16楼
小差火
的帖子
( h0 M6 R" w1 F# K( Z' W8 s6 ^
你是得了便宜还卖乖。你就藏着掖着吧。告诉大家：有娃了吧？
3 P: b0 e* D' i/ j; K6 ^+ d0 v
+ f* j6 G, U5 D, k( V; _) Q' q
* d( ^) u# i/ F* H: B
- Z' p% x0 i4 r8 d
作者:
小差火
时间:
2010-8-13 16:08
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17楼
lanbao1号
的帖子
: _9 Q8 P/ p* C3 e
2 x8 ^: u0 Z% o7 O6 H0 B7 N3 a! M
1 _# e" ~# @* V: W7 }( b
还没听懂?她不是我老婆!
作者:
lanbao1号
时间:
2010-8-13 16:10
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18楼
小差火
的帖子
: z. Y9 w; w+ ~, o0 i! }
2 u% j( m& ?: e2 o* ?
上海天气有些热，所以我有些脑障，不好意思啦。
+ M' o0 ?! X. f$ ?4 E
作者:
92leehom
时间:
2010-8-13 16:30
一般来说正式工资定好之后试用期是80%来算的。
作者:
willowliu柳柳
时间:
2010-8-13 17:38
一般来说，公司录用一个员工，基本的工资范围都已经定了，只是确切的数额的问题。
& f' P( K0 b2 N2 X3 g
我们一般会跟员工说明试用期的工资，转正后的最低工资，至于你后期的实际工资比合同约定高，一般的人不会有意见吧？
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2010-8-14 01:08
合同工资写正式工资2000，试用期工资2000，试用期后做一次薪资调整。
作者:
s80s1b27
时间:
2010-8-14 10:04
个人以为,可以不在劳动合同中写明数额,直接写依据公司薪资制度即可
作者:
改头换面
时间:
2010-8-14 11:07
太不会变通了吧，
- f2 r" U3 r# r
劳动合同的必备条款确实有劳动报酬这一条，但你有必要非得约定试用期工资*元，转正后工资*元吗？就约定工资2000元/月，不行吗？
' _& d* F* I5 D- [$ I* }% Z5 J; s5 \
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