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标题:
外地员工劳动合同及保险。续。。
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作者:
偷心小白
时间:
2010-8-13 14:05
标题:
外地员工劳动合同及保险。续。。
之前在新手区发的帖子 但目前又遇到一些新问题 转到这边向大家请教
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公司的研发机构设在外省，营业执照什么的都没没获批，现在要与员工签订劳动合同，但是保险这一块不知道该怎么弄，老板又不同意挂靠代理公司。。如果在劳动合同内约定
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甲、乙双方约定，待金分支机构营业执照获批后，按照国家规定参加有关社会保险，参保日期自合同生效之日起，一并缴纳；
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这样是否合法可行？
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本帖最后由 偷心小白 于 2010-8-13 14:09 编辑
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作者:
yolanda_lu
时间:
2010-8-13 14:30
可以考虑社保补缴，需要提前了解当地社保政策，比如最早可以补到啥时？但是要注意工伤和失业是不可以补缴的。需要考虑工伤发生如何处理？您那都是研发部门应该机率相对小些。
作者:
偷心小白
时间:
2010-8-13 15:02
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2楼
yolanda_lu
的帖子
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2 m# z- p, W9 z: ~
受教了 谢谢哈 那抛开补交的时限问题 合同条款这样约定是否合法呢
作者:
yolanda_lu
时间:
2010-8-13 15:07
可以另外以协议的形式体现吧，写明由于什么原因。
作者:
xiuzhuxiuxian
时间:
2010-8-13 15:08
签定劳动合同就要缴纳保险,即使有双方这样的协议在法律上是不认可的,就是说你的员工如果告你,你还是要及时缴纳保险的.
作者:
偷心小白
时间:
2010-8-13 16:12
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5楼
xiuzhuxiuxian
的帖子
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% w' P$ `# H% u
那依你看要怎么样才能避免这些隐患呢 给点建议撒
作者:
偷心小白
时间:
2010-8-13 16:12
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4楼
yolanda_lu
的帖子
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9 h$ L# q( y( E' L$ Y* W) F
另签协议跟合同约定区别不大啊 如果不合法依旧无效的
作者:
蹲着玩尿泥
时间:
2010-8-14 01:10
没有营业执照意味着没有权利和员工签订劳动合同。
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所以只能挂靠。
作者:
xiuzhuxiuxian
时间:
2010-8-14 09:25
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6楼
偷心小白
的帖子
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6 l, \! ^8 W$ @/ i+ N
在你们公司无法给外地员工上保险时先找一个派遣机构派遣,等到公司办理好相关交纳保险的程序后,自己公司再交纳!如果贵公司和员工签定协议先不交等办理好后再交,这个期间内发生工伤或者员工住院的问题,你想员工会拿着那个协议找公司吗?员工肯定会要求报销,如果金
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额大怎么办.所以还是保险交纳的好!
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作者:
偷心小白
时间:
2010-8-16 08:31
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9楼
xiuzhuxiuxian
的帖子
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# x: c) H3 V" O8 H" [9 k M
: U$ o0 Z# J y+ h1 F: d1 S
感谢指点
作者:
偷心小白
时间:
2010-8-16 08:32
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8楼
蹲着玩尿泥
的帖子
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. d$ y) V5 c" R5 Q# P: x
; s% d( [* r3 y) v) p
我们是总公司跟他签合同 办公地点跟所属单位都在外地
作者:
小差火
时间:
2010-8-16 11:56
事先到劳动局备案！
作者:
偷心小白
时间:
2010-8-16 14:54
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12楼
小差火
的帖子
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啥意思 能具体点吗
作者:
小差火
时间:
2010-8-16 14:58
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13楼
偷心小白
的帖子
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就是社保要待公司营业执照办好后才能一次性补交，但从现在算起，社保认可公司缴费年限，当然员工也要签名同意，最好社保能书面受理！
作者:
willowliu柳柳
时间:
2010-8-16 15:20
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1楼
偷心小白
的帖子
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1 q7 z4 C- X/ ]( M4 C% {
那你们和员工签订合同用的是什么公司的名义？
+ e7 a( u7 j9 R3 a% L: c
如果你签订合同的公司是合法的话，肯定是可以在公司注册地缴纳的。公司内部的分公司的叫法，得不到认同的。
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一般来说，一个公司缴纳社保只能从注册之日起开始，所以这种约定不合法。
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