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标题: 员工因过错性被辞退是否需要支付经济补偿金？ [打印本页]

作者: 容含 时间: 2010-8-13 15:27
标题: 员工因过错性被辞退是否需要支付经济补偿金？
求助各位同学：
员工因过错性被辞退是否需要支付经济补偿金？？？
本帖最后由容含于 2010-8-13 15:29 编辑

作者: 小差火 时间: 2010-8-13 15:52
太笼统!不好回答!
这边给你原则性建议!
仔细看《劳动合同法》第39条！
看过后，请把案子拿上来讨论，谢谢！

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-8-13 17:44
赞同楼上的建议
我们不是上帝，猜不出你的实际情况

作者: s80s1b27 时间: 2010-8-14 11:05
符合劳动合同法第３９条的规定，就无须支付经济补偿

作者: 雨爱风 时间: 2010-8-14 11:19
看是什么过错了，并且要看公司制度怎么定的

作者: 雪中鹰 时间: 2010-8-14 11:31
建议楼主把案例详情写下来，大家讨论

作者: 容含 时间: 2010-8-17 09:57
我单位的考勤管理办法中提到，“连续旷工3日或一个月旷工6日者，予以开除”。而我单位就有一名员工连续旷工达6日，故单位决定与他解除劳动关系，现在在是否支付补偿金的问题上有争议，所以，特来求助。

作者: 清风wind 时间: 2010-8-17 10:02
那就要看是什么过错了，如果是违反了公司制度而造成公司的严重损失，那就不必支付经济补偿金。

作者: 容含 时间: 2010-8-17 10:39
不过，我刚才研究了一下合同法第39条，觉得我单位这种情况不支付经济补偿金是合法的。呵呵，在此感谢各位同学的建议。

作者: 容含 时间: 2010-8-17 10:41
第一次在里面发贴，描述的不够详细，让各位费心了，还望多多见谅，呵呵

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