中人网

标题: 年末考核奖金该不该给？ [打印本页]

作者: viviangemini 时间: 2010-8-13 16:26
标题: 年末考核奖金该不该给？

H自2008年1月1日开始施行绩效考核，高管考核制度中规定，高管实行季度考核，公司每月配比绩效奖金4000元，季度考核奖金为12000元。实际所得绩效奖金为考核分数/100*季度考核奖金，季度考核后发放。

张三2008年7月1日入职，任总经理助理，每季度按照绩效考核方案进行考核。

2008年年末，经过高管会议的讨论，决定自2009年起高管绩效考核方案改为年度考核，公司每年按照岗位级别为每个高管配比相应的年度考核奖金，张三该岗位配比的年度考核奖金为5万元。

2009年4月，H公司以不胜任岗位为由单方面解除了张三的劳动合同。张三主张虽然公司为年度考核，但工作都是每个月在做，公司配比的年度考核奖金理应分配至每个月发放给她。公司认为，高管绩效考核制度中已经说明，自动离职或被公司辞退的高管，不发放年终绩效奖金，因此张三不应得到考核奖金。

各位HR认为，年末考核奖金该不该发给张三？

作者: 小差火 时间: 2010-8-13 16:31
以不胜任岗位为由单方面解除??????
此为非法解除！
应该恢复岗位，或给赔偿金！另奖金我也认为应该发给员工！

作者: 偷心小白 时间: 2010-8-13 16:37
不胜任岗位具体理由是什么呢如没有给出详细的制度说明与考核那应该属于毁约了吧

作者: 四眼仔David 时间: 2010-8-13 16:42
不该给。
年度考核奖金，不是季度考核，也不是月度考核。考核计算周期是年，不是季，也不是月。
是对整个年度工作的综合评定。前提都没成立，又怎么可能有。

作者: s80s1b27 时间: 2010-8-14 11:57
年度考核还有年终奖目前都没有明确约定，主要看单位的自行规定

作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-14 13:03
不该发

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-15 09:56
我认为应该给他在职这几个月的奖金。只是个人感觉而已！

作者: cowboykiki 时间: 2010-8-15 10:22
仲裁裁给的几率不大，法院判给的几率很大！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)