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标题: 作为面试官，你的主观意识强吗？ [打印本页]

作者: shunlinux 时间: 2010-8-14 00:03
标题: 作为面试官，你的主观意识强吗？
作为面试官，你的主观意识强吗？ 本帖最后由醉蝶舞于 2010-8-14 02:17 编辑

作者: 92leehom 时间: 2010-8-14 09:22
主观意识会起一定作用，大多数时候凭经验办事的。
当然，需要考虑客观因素

作者: yiyi907 时间: 2010-8-14 09:30
大半是主观意识吧

作者: shunlinux 时间: 2010-8-14 10:03
比如以你的第一印象、自己的价值观、个人喜好等去判断候选人。

作者: utopia 时间: 2010-8-14 10:20
我也觉得其他条件都符合，主观条件起了好重要的作用

作者: 改头换面 时间: 2010-8-14 11:01
大多数人都应该认同：同样一件事情，每个人的观点都不一样。

从这一点来看，面试本身就是一件主观的事情。

作者: shunlinux 时间: 2010-8-14 11:59
所以面试要有测试标准

作者: 蓝旗人 时间: 2010-8-14 12:07
主观意识是一把双刃剑，如果面试者功力深厚，可以事半功倍，但如果片面的掺杂太多的个人喜好，那么就适得其反了。

我的感受是：面试的时候还是要客观的把握岗位需求特点和匹配模型，利用主观的经验和洞察力结合科学的方法去判断。

作者: 逆流北上 时间: 2010-8-14 13:26
回复 8楼 蓝旗人 的帖子

我很赞同。可惜没分加给您，^_^

作者: 蓝旗人 时间: 2010-8-14 13:37
回复 9楼 逆流北上 的帖子
谢谢认可，认可无价！

作者: moonduke 时间: 2010-8-14 15:23
大多数时候凭经验办事的

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-14 18:57
我觉得面试除了客观的标准外，主观方面还是占了很大部分的关系，如果2个人都符合客观条件，对谁印象好点就会优先录用

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-14 22:56
从生理学讲，人在发育的时候，主导感情的神经是先行发育的，然后才是主导理性的神经。所以，人往往会主观先行(或自己欣赏的类型，或与自己相似的类型）。而所谓招聘的成熟老道，就是能用第二反应去控制第一反应，从岗位匹配、能力素质等方面去控制。

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-15 13:22
没有主观意识的面试官是不是太机械了一点啊？

我觉得主观意识强能够便于判断。。但是前提是这种主观意识不要因为缺乏应有的对客观的判断而成为武断就好：）
我倒是挺希望自己在拥有的强大的经验上有较强的主观意识的。

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