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标题: 電話約面試中的“待遇”問題？大家怎麼去回覆 [打印本页]
作者: ronchan1988 时间: 2010-8-14 12:08
标题: 電話約面試中的“待遇”問題？大家怎麼去回覆
電話約面試中，對於還沒過來面試就問薪資待遇問題再考慮是否參加面試的人，大家平時怎麼去回覆他）或大家對這鍾情況有何看法？
作者: 枫了又枫 时间: 2010-8-14 12:52
看法到没什么，会回复他 面谈
作者: 逆流北上 时间: 2010-8-14 13:13
嗯，这个情况偶也是经常遇到，偶是这样看的" i3 n5 @( G* H+ N7 s; }# R( v
( H: P4 u; K/ m: k; P9 ?看候选人问的时机吧，如果是大家先聊了基本情况，且也很有礼貌的问，我会觉得没什么，而且在候选人来面试前，我一定会先了解他的薪酬现状和期望值。并且明确告诉他是否是在我们公司的合理范围，这其实一是对候选人负责，二也是一个很好的薪酬谈判的时机。* k5 ?5 z s- W: R
, S* l2 t; g, p* A- E先说一下偶的常规回答：
0 ^2 O/ d6 T8 ?; r+ H: j! D' n% o一，先实事求是的说明的确很难回答他这个问题：“其实薪酬主要是尤三方面决定的，职位/人/绩效，其中职位决定的是薪酬的范围，但具体在哪个点，是取决于个人的素质，所以在我们双方没有更深的了解前，我很难回答您这个问题，不如您先了解下我们公司和职位的情况，另外，如果您不介意的话，我会把您的基本情况跟用人部门沟通，如果合适，两个星期内我再联系您” ' d% t( J" K( T0 a
二，询问他现在的薪酬和期望值，然后向他说明“您放心，我已经了解了您的期望值，如果我邀请您过来面试，我们一定会考虑您的期望值在不在我们可以接收的合理范围的，否则，对您的公司来说都是浪费时间。”
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当然，对于一些一接到电话，听我说完来意（某公司想跟他接触，他有时间是否可以先相互了解一下）就直接问，你们能给多少钱？傲慢的态度显露无疑。这种人是坚决不考虑的，因为没有基本的职场礼仪，且透着一股楞气儿。% K) ?( h; B7 T o( A0 c, n
9 B, `. F% z- S; B1 o) I# f一般这种人除了常规回答，我是必须要让他知道什么叫尊重别人的。& c; X& H h- q$ ?( z$ {
1.找机会委婉的提醒他：俺们公司还没看上您呢，只是一个电话，先别太抬举自己了，如果俺们公司没看上您，白送也不要。
z5 g/ Z: R) K) V4 W+ N2 E2.您情况在简历上写得明明白白，值多少钱俺清楚得很，别跟我装蒜。2 [- t$ ~, K, Q
3.如果你了解他所在的企业，且确信自己的公司肯定好过他公司的，就可以再刺激一下他了“您现在**公司工作是吧，您放心，这家企业我很了解，我向您保证，我们公司的薪酬福利一定不会比**差”。当然这是对于特别嚣张的候选人才会这样直接的，那如果含蓄点，就可以显摆下自己的公司就算了，不必去贬低他所在的公司了。& f; G3 ]- z1 _% [5 W4 m6 `
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作者: moonduke 时间: 2010-8-14 15:05
看候选人问的时机吧
作者: 云龙三现 时间: 2010-8-14 16:33
呵呵，我对这样的人会如实简单介绍下我们公司的待遇。只是基础的，因为我认为，不能因为求职者的不职业，把自已也变成不职业！HR招聘经理，就是公司品牌的第一宣传人！
作者: 逆流北上 时间: 2010-8-14 18:22
补充一下对版主同志的回复： 就好比同样是面试之前问薪酬，其实意思都是一样“你们能给多少钱，钱少了爷就不去了”^_^ 但时机不同，表达方式不同，效果也不同。再说了，人不可有傲气，但不可无傲骨啊～对于气焰嚣张的候选人，必须让他明白，公司跟他是平等的相互选择，不是说公司主动打电话给你，不是说公司的支付能力的确满足不了你的薪酬，你就可以不尊重这家公司。用我同事的话说“再差的候选人投递简历给公司，都应该得到尊重，一样的道理，再破的公司打电话给你，同样应该心存感激啊” 6 H: s/ ?7 E* \' X) c2 M
当然，语气和措辞是一定要注意的，公司的尊严也很重要，所谓 有礼有节嘛～^_^小时候我们不是学习过晏子使楚嘛，这位老兄的绵里藏针的机智还击很好的维护了齐国的尊严，应该也没什么人认为他是个二愣子吧 5 U' S% J" y$ P1 z$ ~6 L; ?' P
^_^ 版主不要介意啊9 m' i# I* d# o) v3 R: n, X% l* V L
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本帖最后由 逆流北上 于 2010-8-14 18:52 编辑
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作者: 逆流北上 时间: 2010-8-14 21:24
呵呵 谢谢醉舞蝶 头像一直蛮让我自己得意的 ^_^
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-8-15 02:00
回复 3楼 逆流北上 的帖子
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- W1 s, U6 c8 l- v! R, j% k# I: ? 首先很感谢逆流北上的认真回帖！
在此谈谈蝶舞的个人看法：
逆流在板凳上的回帖，蝶舞与云龙观点一致，不太赞成最后一段的方式。个人认为，“以眼还眼以牙还牙”的方式是不适用于HR工作中的。
以上，为蝶舞个人看法，不代表中人网观点。
作者: xuansong2005 时间: 2010-8-15 16:03
对于这种人，能力应该可以，不妨问他一下他的底线，然后决定。
作者: 李利琳 时间: 2010-8-15 21:45
一上来就问薪酬的人我的选择绝对是放弃。
作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-16 10:02
四个字 实话实说。我会给他一个范围，而不是说具体的数额！
作者: dwfeng5502 时间: 2010-8-16 15:15
如果公司的薪级比较透明的话，告诉他一个范围也无妨，但是遇到第一句话就问待遇的，我比较反感，不是不可以告诉他，主要是觉得对方太没礼貌。
作者: 温馨点点 时间: 2010-8-18 00:21
我的回复呢？呜呜，写了一大堆都没有了……
作者: 方外之舟 时间: 2010-8-18 09:29
经历多了就会发现：
6 m/ ?# v- D; Q3 [+ f开始就问待遇的大多是两种人：很没数的，很有数的
3 b/ E& v9 G: b3 b. s8 _ }! E7 c很没数的就不用解释了；很有数的是想明确公司能提供的待遇是否符合自己的要求，不符合的话，就不要浪费双方的时间了4 y5 B0 m) _0 x0 t% ~
3 N6 |0 Q. N& N+ l- o结合电话前的简历筛选，筛掉没数的，你会发现，开始就问待遇，很好很高效
作者: 蚂蚁的毛毛 时间: 2010-8-18 17:13
为什么不能告诉对方薪酬呢，如果公司和应聘人员的薪资期望不能一致，约来面谈也是浪费彼此的时间啊。
作者: phui 时间: 2010-8-19 13:49
为了双方的工作效率，特别是公司与我个人的安排，在预约时就是别人不问，我也要告诉应聘人员工资福利的大概情况，特别是清楚他所期望的工资我能否满足，否则连起码的意向都没有，没必要来面试了。
作者: 西藏2046 时间: 2010-8-24 16:40
反问他的期望值
作者: Fandy520 时间: 2010-8-25 11:18
给个范围吧，薪资这一块还是坦诚点好，免得约来面谈又因为薪资谈不拢浪费大家的时间
/ c) {) [9 v, j- {好多单位说面议，然后叫等通知,虽然在电话问薪资有点突然,但也是避免浪费双方时间的办法.
作者: 清风wind 时间: 2010-8-25 11:29
我会给个大约的范围，让他们选择是否要前来面试，避免浪费大家的时间。
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