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标题: 当日离职人员，你是马上结工资还是下个月发？ [打印本页]
作者: shunlinux    时间: 2010-8-14 15:12
标题: 当日离职人员，你是马上结工资还是下个月发？
当日离职人员，你是马上结工资还是下个月发？
& z' ~/ L/ Q- W有的企业是马上结清，有的企业会拖到下个月.按照劳动关系来说，人一旦离职就意味着和企业结束了劳动关系，应该马上结清。
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作者: hilda7    时间: 2010-8-14 15:42
我也来学习下~~知情人士快浮面呗。。
作者: 无神堪培拉    时间: 2010-8-14 15:51
我们分为领现金和将钱打到工资卡里，由于人事和财务的结算流程，需要1个星期左右的时间。' p7 ?+ o% c& o. k- I# D6 ?, I/ P
入职一个月的员工都有工资卡，一个星期后就会到账，人事结算的时候也都有让理智员工签字确认各部分应付和应扣。4 y  [' L( w: T9 f. [' K
不到一个月的员工，可以在一星期后到财务部领取现金，也可以自己办工资卡，然后将卡号报到人事部或财务部。  N( n. l: V# I- @
当然遇到有紧急情况，例如直接开除、暑期工、劳动纠纷等，也会当场结算，用人事部的部门备用金支付，之后再走财务程序
作者: fengling27    时间: 2010-8-14 17:42
能不能和其它员工一样放在当月的发薪日发放呢？
作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-14 18:18
我们公司规定离职人员必须和其他员工一起在发薪日领工资，主要是为了薪资核算方便，我想知道这样做有没有法律风险？
作者: 寻觅8284    时间: 2010-8-14 22:46
可以查一下，当地的《工资支付办法》，里面就有明确规定的。地区不同，离职人员工资支付方式不同的。
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-8-14 22:51
管理人员，一般是当月辞职的话一个星期的时间可以结算清。生产一线的一般都是当月辞职，下月结算，涉及到地方性的社保关系。
作者: cowboykiki    时间: 2010-8-15 10:23
没错，是当日就结清，你的思路是对的。现在象有你这样清醒的人不多。劳动部在此早就有文了。呵呵～～～～～
作者: zhenbo101    时间: 2010-8-15 22:40
按法律规定，必须当日结清。因为解除劳动关系后必须及时支付工资。! e" ]. \" h1 i2 D( |
目前大部分企业为方便财务和管理流程，一般都是在下月才一起结算。这个存在一定的法律风险。甚至可能要支付一定额度的滞纳金。
作者: 米籣    时间: 2010-8-16 09:26
解除劳动合同的那天就开始接了
作者: WUHPWUHPWUHP    时间: 2010-8-16 09:55
七天开除是当天结工资，要是老员工，一般都是下个月发工资规定日期，因为中间有很多交接不清的原因要顾忌，特别是涉及到公司机密及财务等一系列要把关。
作者: 忆梦哲    时间: 2010-8-16 13:34
正常合法情况下是当日结清，个人认为在公司制度方面可以在这方面合理的统一一下，公司制度需要公示和员工签字确认就是了！
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-16 14:10
我们公司为了财务做账的问题，一律是放在工资发放日统一结算的，但是我们工资发放时间为每月的15日，发放的是上个月的工资，所以如果员工时15日以后离职的，这半个月的工资就要在下个月的15日发放了，如果是15日前离职，那么15日发的就是上个月的工资+这个月在职的时间的工资。因为是私企，虽然很多不符合规范的地方但也没有办法，但是我们一般在员工离职时，HR和他们都谈得比较好，离职人员也不是很计较这个问题。- M- Q3 V5 D  N9 G/ C# z+ O
我们营销人员还有一个提成结算的问题，但是我们一般是一个季度结一次，所以导致很多员工离职很久了，还有部分钱没有发给他，关于这点我们人事部门也很无奈。
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-16 15:24
离职当日需要结清的% _# V5 F* I3 G, w
作者: haotian018    时间: 2010-8-18 16:12
我们也是下一个月结清，
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2010-8-18 16:27
在我们公司这样操作的,辞职的人员的工资是随公司工资发放日期统一发放的就是发到工资卡中.因为有些岗位例如业务的他的交接问题可能在离职后某个时段才会显现.因此有个时间段;被辞退的员工,都会在员工离职当天结算清楚.
作者: lixiaoxv    时间: 2010-8-20 05:52
只要工作交接清楚了就让他拿钱走人。
作者: goufeng15    时间: 2010-8-20 08:24
只要是辞退，才在当日结清工资! R2 X  r% b  t5 V" U+ A7 m
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其他的，均是跟普通发薪日一起发放所有。
作者: 方外之舟    时间: 2010-8-20 09:22
法理上是当然结清+ v4 w7 |8 P. c3 t! d" z, U
实际上很多是下月
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' m5 s  ~5 z* K7 |- M) p3 \* W做到当日，对管理有相当高的要求，绝大部分民企私企做不到
作者: 南极人    时间: 2010-8-20 22:16
回复 6楼 寻觅8284 的帖子! A" l  H) f, f

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7 c5 e8 E9 M$ n  o4 O7 s    支持楼上观点。
. C/ Q8 F4 F" V举例：《深圳市工资支付条例》第十三条规定" s8 }: O  \! f6 N/ F

8 v: B2 g( C! f& ~+ V; ~用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。: |, ?; n; M$ t) d' ^4 s5 Y

2 f# j* b1 @0 k7 [/ A企业内部规章制度和办事流程涉及此类问题的应在符合当地法规的情况下操作起来才不会存在风险。
7 B+ b& i/ |4 ?5 C我公司的做法是，离职人员工作交接手续办理清楚后立即一次性结清所有工资，财务稽核部直接以现金发放，当事人签字确认，离职人员工资不能以打卡工资形式发放。如果由于员工自己的原因不能及时到财务结算工资，需写一份声明书，注明原因、领取工资日期等事宜。
9 t1 K; f& Z7 a2 A7 B" B同时，上述操作对公司财务管理及相关制度并没有任何影响。操作程序类似费用报销流程，提交审批完成的工资结算单方可支取现金。对于最终的财务处理程序是：工资结算单作为当月全部人员工资表的附件（注：离职人员工资同样做进工资表，附件为支取依据），上述表单又作为应付职工薪酬的原始凭证，对于财务结算工作没有任何影响。
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" Z+ z% Y7 t! e0 C) y3 }9 | 本帖最后由 南极人 于 2010-8-20 22:31 编辑 0 `# w# s0 Y, V4 k2 ^! ?" _7 L
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作者: 唸、流年    时间: 2010-8-21 00:08
我接触的公司，除了开除当日结清以外，其他人员的离职，都是随着发本月工资的时候，一起打到卡上。2 F9 A9 ~" X; e" t/ T
法律，只是给我们有法可依，劳动合同法也是一样。很多的事情，都是可以根据实际情况来酌情考虑.....
作者: 可吟儿    时间: 2010-8-21 13:33
我们也都是和下月工资发放日期发放。
作者: 大大余    时间: 2010-12-21 10:51
我们也是下次发工资的时间再发。有时候，规定是15号发上个月的工资，可是真正发工资 的日子都是月底了。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-21 13:56
江苏省工资支付条例规定,应在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清,但双方另有约定的除外,因此用人单位在下个月与上月离职员工结算工资不仅合乎常理(社保、个人借款），同时也合法。
作者: s80s1b27    时间: 2010-12-21 14:00
有的筒子会说，如果没有约定又不在当月发放，会有法律风险，我的意见是这种情况虽然是违法的，但是风险是企业可以承受的。相反如果在当月就发放，则社保和其他的一些经济帐算不清，老板可能会不高兴
作者: 雅琦    时间: 2010-12-23 16:07
首先，我认为在劳动合同中就应该约定这一条，有些岗位是可以立即结清的，有些岗位在岗人员的有些后遗症在后面一段时间内才会表现出来，所以约定时间个人认为是最佳的方法。
6 y) l2 ]4 s( p, ]: ~9 J但是由于我们公司总经理自己还兼出纳的工作，呵呵，是老板不放心别人拿他的现金。而他又嫌麻烦，所以都是发工资的时候统一发了，但是这种做法，我一向认为不妥。
作者: krinin    时间: 2010-12-24 10:10
按法律规定，必须当日结清。因为解除劳动关系后必须及时支付工资。' x" T0 I' d6 {2 p6 w
目前大部分企业为方便财务和管理流程， ...4 r* ?. O3 ?8 D: B. o
zhenbo101 发表于 2010-8-15 22:40

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正确。需要支付滞纳金
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-12-24 10:46
我工作过的几个公司都是在员工离职后，当月正常发工资的日子把公司发给员工，但是在员工离职的当天，薪资专员会把工资算出来，然后在离职单上写明，并写明发放的日期，让员工签字确认。
作者: 神经病小v    时间: 2010-12-25 13:37
每个公司都有其工资发放的基本制度
* k6 Q) I* U, R$ A' |我是下个月工资一并发放。
作者: 小雨的理想    时间: 2010-12-25 14:33
因为我们这里财务上离职的都是支付现金的，我们是能立即结算的就立即结算，一般不会拖着，早晚都得结



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