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标题: 请问哺乳假该怎么休？ [打印本页]
作者: 夏牛飞    时间: 2010-8-14 15:38
标题: 请问哺乳假该怎么休？
请问哺乳假该怎么休？各位的公司是怎么休的，我们有个同事竟然休4个月的哺乳假，在我们接到消息的时候她已经在休假了.
作者: 雪中鹰    时间: 2010-8-14 18:27
公司如果没有这项福利，就应该算事假，哺乳假法律并没有规定啊
作者: cowboykiki    时间: 2010-8-15 10:25
国家劳动标准中的哺乳假没说可以不上班。
作者: gooer    时间: 2010-8-15 10:54
哺乳期是可以每天有一个小时的喂奶时间,没有说可以不上班,一般公司是产假过后两个月不报到就解除合同,不过不知这样做有没有违反劳动合同法?
作者: 夏牛飞    时间: 2010-8-15 13:23
在孩子满一周岁之前是不能被辞退的
作者: 忆梦哲    时间: 2010-8-16 13:23
孩子哺乳期（出身日至一周岁）母亲可以享受每天上班晚一个小时或者提早一个小时下班，其他的好像没有规定，是公司制度问题！
作者: 有前途    时间: 2010-8-16 13:43
哺乳假期间，可以晚一个小时上班或者早一小时下班 本帖最后由 TOHEY 于 2010-8-16 17:03 编辑 % h8 |) ?. E: ^+ y0 f7 u2 Y
: f$ e. T/ \8 v: t: k9 D
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-8-16 15:27
回复 1楼 夏牛飞 的帖子* ]" p+ l+ u* ?% T4 M7 Z  K! l5 @0 b
0 k: J( }9 e- W7 {+ a

' s9 P+ ~' H/ n, i, O6 g    这个也太夸张了 9 w/ J6 c; u8 u- w% T! U
四个月没有上班，人事部门都不知晓的 0 ~$ n& Q/ c3 e/ H% k3 O# J
/ \$ M  _1 ?+ [0 ~
你就以无故旷工辞退她算了$ H* K8 M+ B1 {& Q  r) Q/ I/ G. h9 l
作者: TOHEY    时间: 2010-8-16 17:04
地方法规有规定（如上海、江苏）单位允许的条件下，上班确实困难的，可以休6个月的哺乳假。工资以不低于在职工资的80%，当然前提是上班确实困难以及公司同意。
作者: 夏牛飞    时间: 2010-8-17 08:31
我们是老国企改制的企业，情况太多！
作者: 清风wind    时间: 2010-8-17 09:32
哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。! T4 Q9 \- ^: f8 M) [
具体的时间你得向你自己的单位说明的。+ K( U( Z1 F0 {4 R$ q! T# x
作者: Fandy520    时间: 2010-8-17 10:22
     女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
6 {* A+ M. {. `, n; d: ]        女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
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作者: brigend    时间: 2010-8-26 14:52
每天总计一小时的哺乳假9 V6 A& w5 ~0 Y, C5 ]" R
最简单的操作时，每天让她提前一小时下班。
作者: nify    时间: 2010-8-26 16:36
法定1年，可调岗，不可降薪



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