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标题: 抛弃HR，我的选择 [打印本页]

作者: wangah1985 时间: 2010-8-15 12:56
标题: 抛弃HR，我的选择

抛弃HR，我的选择

做了1年零3个月的HR,现在还是放弃了,从事其他的工作.

原因如下:

曾工作的企业(私营)HR这一块不专业,发展前途不大,能学到的东西不多.上级也是半桶水.做事受气不少,夹心饼不好吃.工资不高.事还多\烦\不讨好.

自己感觉HR风光但没实质的东西,取代性的人太多,门槛低.想听听大家的想法,有没有和我相近的.

(8.29更新)---今天看了很多人的回复,都劝我坚持.上面其实已提到我换了其他工作.发这个贴,更多是想讨论HR这个职业的理论与实际问题.
         之前的工作给我感觉是我理论一大堆,但实际操作学不到.因为很多工作是一路传下来的,不规范也留下来了,一旦离开这个公司,其他公司的做法又不一样.
      做HR时,公司派我去人才市场,看到那些很烂的面试官,我真想骂人,能不能专业点.
      有人看杜拉拉,就想有一天是自己.小说也当真.
      男生在这个职业上要等很久.去面试10家公司,8-9家HR经理是女的,让我下决心改行.当然,上中人网还是有很多东西可以学的,现在的工作加上以前处理问题的方法,进步不少.能处理好人,其他的就好办了.
本帖最后由 wangah1985 于 2010-8-29 10:46 编辑

作者: wangah1985 时间: 2010-8-15 12:57
但上中人,还是我的习惯......

(+) 当初因为是这个专业,就想往这个方向走.但理想和现实...

本帖最后由 wangah1985 于 2010-8-15 13:24 编辑

作者: gf13690 时间: 2010-8-15 13:06
围成

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-8-15 13:10
任何一个职位，都会存在这样那样的问题，无论是想要具备丰富的知识还是希望得到更高的职位，少受气或者不受气，这都需要有一个较漫长的过程，谁也不可能一蹴而就。
学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向，才是正确的。
在你决定放弃的时候，想想当初你选择这个职业的目的是什么，想想在这个过程中你收获了什么，想想你是否已经了解了自己想要的究竟是什么并且是否已经具备了最基本的条件，给自己的未来做好清晰明确的职业规划，然后再做决定。

作者: thymilan 时间: 2010-8-15 13:18
我曾经也有此困惑，但最好还是坚持下去！

作者: 草一田二 时间: 2010-8-15 13:43
是机遇问题吧？
我不曾动摇
但是为了以后生计
也曾考虑放弃HR之后考个公务员，事业单位什么的……

你的话 ……可以好好想想自己的优势是什么，自己的目标是什么……

作者: spcchenyue 时间: 2010-8-15 13:48
在放弃之前，还是要好好考虑之后在做决定，是公司没有提供好的发展平台，还是HR没前途，这个要判断清楚。

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-15 13:51
想清楚了该走就走吧。。其实挺简单的。。

作者: 幸福回味 时间: 2010-8-15 14:42
呵呵，一年多，时间不长。
就等于看一场电影，看到了前30分钟，结果如何，只能猜想。
现在的我有一种很深刻的体会：如果自己在无目标的转转，和同一起步的人相比，耽误一年和对方产生的差距可能是五年。惨重啊。
希望楼主再考虑清楚。 本帖最后由幸福回味于 2010-8-15 14:44 编辑

作者: linzi922696 时间: 2010-8-15 14:45
抛弃HR，我的选择

首先，我觉得做HR要有很多的心态。
现在真正能做到专业的公司没有多少家，但是HR在企业中的战略作用将会越来越突出，从事HR的前途还是非常可观的。楼主为什么感觉没学到东西呢，光是HR的六大模块，你都完全熟悉了吗，劳动法就需要花上好长时间去学习，你做到了吗？出到社会了，就没有人再像学校的老师一样告诉你，今天我们学习哪一课，下节课学习哪一章，更多的是我们自觉自发的去学习，还要从实践中去总结，去提升自己，当然遇一个好的领导，对你人生的指导很重要，但是你并不是为了你的主管而学习、而工作，所以你不应该依赖于他，他的能力自有领导去评说，他的能力不突出，你自己做好了，将来你有可能去替代他，你为什么不去做呢？
其次，HR这个岗位确实不好做，别人说的“夹心饼”，如果你的能力够强，你能把老板与员工之间的事情处理的游刃有余，我们为什么是夹心饼，因为我们还没有足够的能力去说服我们的老板，去说服我们的员工，所以难。
工资高不高是你的价值所体现出来的，就像你去市场上买青菜，有几毛一斤的，还有无公害的几块一斤的，你属于几毛还是几块甚至几十块的，都是你自身的价值所体现出来的，这个不能怪老板给你太少的工资。

我的一点建议，有些话语可能过了点，希望你不要介意，现实确实是这样，我们选择每一个岗位都有利有弊，做销售很自由，工资很高，但是压力很大，所以不能片面的看待这样的问题，关键是选择一个自己喜欢的，适合自己的就是最好的。公务员也许好，但是很多人也受不了论资排辈，受不了那种勾心斗角。
放好心态，一切都会好的，做人做事都只能踏踏实实，总有一天我们会收获成功的果实。

本帖最后由 linzi922696 于 2010-8-15 16:18 编辑

作者: colly2008 时间: 2010-8-15 15:06
楼上的说的很有道理

作者: 知女 时间: 2010-8-15 15:34
我和楼主的情况正好相反，是从一个HR没有太大关系的行业转过来的，当初想找新的方向的时候，仔细衡量过HR行业，我需要什么，它能给我什么，它的前途，最坏的打算，然后我选择了，我走上HR岗位，遇到很多的困难，有一些和楼主一样，有些甚至更艰难，比如很多东西需要自己摸索，没有太扎实的相关的专业背景所以工作当中会有有心无力的时候，很无辜地卷入公司的政治斗争等等，有时候我也很迷茫。
但是没有一个职业是一帆风顺的，只要是适合自己的能力适合自己的需求的工作，还是选择坚持吧，只有坚持克服困难才能云开月明。我的状态就是这样的。
楼主的选择是对是错，没法评判，而且评判已无意义，既然决定朝新的方向，那就加油向前吧，但愿那是你深思熟虑之后的决定。
加油！

作者: xuansong2005 时间: 2010-8-15 16:36
回复 1楼 wangah1985 的帖子

不要太高估自己的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起....从楼主的语言中可以得知，你仅仅处在人力资源行业的接触阶段，甚至不到初级阶段，不要因为你知道了1+1=2,1+2=3，然后就知道了2+3等多少，任何一项工作的存在都有他存在的道理，任何人一个人在一个职业上混不下，都有他混不下去的理由，但有一点是不会变的，那就是人们常说的，在你没有能力改变之前，要先学会适应他。看穿但不说穿，说穿了说明你没有看穿，甚至没有看明白。

作者: aitong 时间: 2010-8-15 17:06
首先，在中国HR做的很规范、很专业的企业并不多，但这正是我们的机会，这样我们才有发挥的空间，开拓的机会；
其次，上级能成为你的上级肯定有你比不上的地方，专业能力不如您是可以理解的，毕竟他要全面管理，你在具体执行；

HR部门一项很重要的工作就是协调老板与员工关系的，做的不好就是夹心饼干，做好了就是必不可少的润滑剂，为什么不努力让自己成为润滑剂呢？
HR在初始阶段工资是很低，做的事也很事务性，但这只是初期，也是大家必须经历的阶段；
能被取代的HR工作的是相对基础的，真正的HR核心工作对大家的素质要求还是很高的。
中国的人力资源管理，也许是刚刚起步，正迈向发展，后面还有很多路要走；不过，人力资源的特殊地位以及人的复杂性注定中国人力资源管理从她一登场就将面临艰难困苦，他们必须通过长期不懈的努力才能确立自己的地位，发挥真正的作用。
时代的巨浪把我们这一代推到HR的舞台中央，我们回顾、展望，我们也在经历，但更重要的是我们如何去推动，去发展，如何让中国的人力资源管理上升到企业管理的战略高度，建立以人为本的企业人力资源管理体系。
HR最大的挑战不是围绕战略能否建立合适的战术，而是与高管和中层管理人员能否融通以保证合理的方案能够被接受；与最基层的员工能否得到很好的交流、听到现场最真实的声音，让好的方案和制度得到真正的执行，并在实施过程中充分调动与发挥人的潜能、积极性、创造性。
如何实现人力资源管理者的这一理想（也是现实目标），需要一代代人力资源工作者的不断努力及领导者的大力支持。管理学中“实践先于理论”的真理注定我们需要在实践中摸索、学习，成长，并不断在生活、工作、实践中得到升华。你有想过努力去实现吗？
也许还有很多人力资源工作者跟你有同感，还在苦苦煎熬，每一次变革，每一个进步，都无可避免地要经受一些痛苦的磨难，我们不会让自己因退缩和软弱愧疚；我们相信身前的路不会比身后的更难；我们应该庆幸上天给了我们锻炼和发展的机会。退缩和妥协不会给你添彩，唯有矢志不渝的前进和寻找，才是真正成长的起点。
相信未来我们的工作会受到越来越多人的关注与重视，也希望我们能够在工作中发挥更大的作用，但你做好准备了吗？

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-15 21:17
回复 10楼 linzi922696 的帖子

你说的很正确，我也很受用啊

作者: 李利琳 时间: 2010-8-15 21:43
入门易、做精难。

作者: wangjianhr 时间: 2010-8-15 21:47
虽然资历也不深，但在企业中，作为一个打工者，成功只要做到2点，1、选择自己喜欢的职业，因为只有喜欢适合自己，才会执着下去，2、够努力，不断的学习吸收运用实践，决不放弃，每当忍耐到了一点限度，就会有种豁然开朗的感觉。

不断的努力，成功是早晚的事。贵在持之以恒。

作者: zt1006 时间: 2010-8-15 23:34
你换一份工作，说不定还会遇到同样的问题。人的发展主要取决对于以下几点，我觉得
1.你的优势，这种优势可能是绝对优势，也可以是相对优势；
2.你所在的组织，你的公司，你的部门，组织里如果发展机会多，你又具备1所说，那就可以了；
3.你的专业，这一点倒是次要，不然不会有360行，行行出状元了。但是，不同专业，也的确具备不同的优势，比如，大多数医生要比护士混的好，大多数技术要比普通管理好。高层往往是从做技术的里面走出来的哦。
综上，实际上前两点最重要，其他都是次要的。

作者: zt1006 时间: 2010-8-15 23:43
举个实际例子吧，公司中的人事部和总务部，这是分开的部门。你说你是做总务专员好呢，还是做人事专员好呢，假如让你挑。很多人，了解总务后，就会觉得，还是人事专员好。工作体面，而且能学到很多专业知识，上升空间大。总务就是后勤部门，打杂的，没啥权利。更有多少专业知识可以积累。上升空间小。
这么分析似乎不错，一般人都会这么觉得。但是具体到每个人就不一定是人事比总务好了。假如，总务部门人手很少，或者很多人水平不如你，我指的是基础功夫。而人事部人才济济。你或许到总务部会有更大发展。当上主管反而容易的很。
如果跳槽了，可能觉得总务不如人事选择余地大，选择余地大能说明什么。你有一百家可以选择的公司，过去当主管。或许他只有一家选择的余地，是去做经理。
这东西吧，就是两点，你的优势，还有就是你选择的组织。这两者还可以延伸出一些东西。
我现在在做人事，曾经做过总务。

作者: brainbow123 时间: 2010-8-16 09:17
我比楼主从事人力资源的时间还短，加起来就半年的时间。我现在从事的是绩效模块，每天都在苦恼中渡过，不过我还是决定坚持。

作者: 慕云舒 时间: 2010-8-16 13:04
一年三个月的时间,你就体会到HR的所有了吗?你觉得所有的模块在你们公司都不够专业,那么你可以试着去把自己的理论用在实际中,让它去完善..这样才能实现你的价值.至于上司,再不好的上司都有他的可取之处.不好的应该试着去影响他,而不让他影响你.
总之,我觉得才一年,可能你自己都还没真正接触到人力资源的核心,你就放弃了,刚开始我也跟你有很相似的烦恼........至少我现在逐渐在享受其中的乐趣了,而且有了更长远的HR生涯发展方向.

作者: 陌上雪 时间: 2010-8-16 13:18
如果不喜欢这个专业，放弃也罢。我觉得人事还是很复杂的工作。主要看企业重视不重视了。很多企业把人事定位与一些事务性的东西，没有真正发挥其管理的作用。

作者: 小智妈妈 时间: 2010-8-16 14:45
任何一个职位，都会存在这样那样的问题，无论是想要具备丰富的知识还是希望得到更高的职位，少受气或者不受气，这都需要有一个较漫长的过程，谁也不可能一蹴而就。
学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向，才是正确的。

作者: dwfeng5502 时间: 2010-8-16 15:08
有些困惑！

作者: zhongze25 时间: 2010-8-16 15:44
最适合自己的才是最好的，所以最正确的选择是建立在对自身的了解基础之上的选择

作者: shjjjx732 时间: 2010-8-16 16:43
想好了就跳想不好就再等等呗

作者: edifier212 时间: 2010-8-16 17:48

我和楼主的情况正好相反，是从一个HR没有太大关系的行业转过来的，当初想找新的方向的时候，仔细衡量过HR行 ...
# z. X' \# V1 Z知女发表于 2010-8-15 15:34

我赞成。我也要加油了。

作者: 92leehom 时间: 2010-8-16 19:43
人生就像是个金字塔，在下面的人只能看到塔尖，并且是和一群人在慢慢的看，而真正在金字塔顶端的只有少数人。

作者: 寻觅8284 时间: 2010-8-16 21:50
放弃的理由有很多个，坚持的理由也有很多，关键看自己怎么感觉，理论与实际永远存在差距，不同的企业肯定也存在差距；如何在现有的基础上让工作做的刚好呢，这个才是要真正考虑的。自己考虑好了，再做决定吧！

作者: 关明生 时间: 2010-8-16 23:05
干一行，爱一行，才能逐步提高
干一行，厌一行，永远没有方向

作者: 懒人王 时间: 2010-8-17 10:03
路有很多条，选择自己喜欢的也好

作者: jj13134 时间: 2010-8-17 10:15
说到民营企业的人力资源管理，不规范，不受重视，是大家常提在嘴边的词，但毫无疑问，没有一家民营企业敢不重视人才，是否我们的hr也思考一下，有没有做了我们该做的。外企规范，但是谁也不想只做系统流水线上的螺丝钉，私企才是更有发挥的地方，真正考量人的地方

作者: hjde 时间: 2010-8-17 11:03

抛弃HR，我的选择2 L( ?1 Y, V/ x, c# R
做了1年零3个月的HR,现在还是放弃了,从事其他的工作. 原因如下: ...4 [. p' S3 ^0 c- Q& v
wangah1985 发表于 2010-8-15 12:56

楼主都已经说了，“现在还是放弃了，从事其他的工作”，我想也是经过了一个痛苦的抉择，既然决定了就好啊。
年轻，有的是资本，关键是作出决定前三思，作出决定后就不要懊悔，否则，无论做什么工作，都会很痛苦。

作者: 小张张 时间: 2010-8-17 11:58
不赞成！环境塑造人

作者: TFHR 时间: 2010-8-17 12:50
我喜欢在HR做久了能有人出来说说HR的不足、缺点和看法，这样不至于使自己迷惑自己，让别人来使自己清醒，喜欢这样的论坛，这样的中人网

作者: kjkathy 时间: 2010-8-17 14:21
支持此贴，不错不错。我也有同感啊。

作者: 中大罗老师 时间: 2010-8-17 15:58
赞成10楼说的

作者: 方外之舟 时间: 2010-8-17 16:35
路漫漫。。。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-17 18:47
做HR，沟通是不能少，再者要有个平和的心态，首先自己得先做到位，坚持！
适者生存才是硬道理。

作者: janley 时间: 2010-8-17 19:22
如果想放弃就放弃吧，可能我说的太直接，有点不中听，因为个人理解HR如下：
1、非常难做，的确想你说的很多公司是夹心层，而且一般成功的老板都强势
2、专业性要求很高，订坏了一个考核制度，一批人就走了，很正常
3、对个人素质要求很高，有的人专业懂的很多，但是个人形象和气质都不咋地，我今天下午面试了一个总监就这样，白搭，老大看着形象就不咋的，其他不用扯
4、需要很长时间磨练，也需要长时间的学习，很多职位都这样，HR尤其突出，你能力很强，但是对方一看你刚20多岁，小屁孩一个，没气场，没人那么尊重你
5、前几年的薪酬很低，比起做sale，做研发，起步薪酬，包括前几年的确低。
6、企业中的黑脸，老好人做不了这个
7、最重要的一点，要坚韧，也就是能抗事，能忍，也许只有老板一个人支持你，他还不能太明显，需要你和所有人为敌，那没办法，你就要抗住。
综合上述，做好HR就是需要从心里的热爱，喜欢，这样才能抗住，不然即时你现在抗住了，再过半年照样打退堂鼓，所以我劝你还是转行吧。
不过为了不要造成其他人的误解，我愿意现身说法一下。本人07年一个三本学校的计算机毕业，在08年9月之前做对日外包，后至今从事HR，一直在北京，从起步的3500做到现在的年薪10W，虽然不多，但自己觉得还可以，期间高档事情也做过，龌龊的事情也干过，去竞争对手公司楼道贴条挖人咱干过，去清华大学开宣讲会咱也讲过，不为显摆，只是觉得做HR才经历了这么多，中间也受过其他的诱惑，如去创业，去做搜索引擎优化，但哥们都抗住了，不去，别人问的时候我都大声喊一句“有钱难买我乐意，老子喜欢这行”，从入行到现在一直在一个创业板上市企业，也有很多不规范的地方，但还在忍中，寻觅更大的发展平台，在静候机会。。。。。
写的多又乱，总之，不管以后做什么，都祝福你发展的好。 本帖最后由 janley 于 2010-8-17 19:25 编辑

作者: janley 时间: 2010-8-17 19:29
接着补充一句“有些人为什么总是不快乐，因为没有目标，没有目标就不知道自己努力的方向，不知道努力的方向就不会努力做事情，不努力做事情就什么都得不到，什么都得不到就很不快乐”

作者: 郑光健 时间: 2010-8-17 20:51
送行.......
HR的确是一个入门容易的领域,而是否可替代,在于你的专业度.
刚毕业的二到三年,可以不断的调整也属正常.

作者: 阳光+智慧+勇气 时间: 2010-8-17 21:08
任何一类工作，都有自身的特点，HR也不例外。作为一个HR工作者，首先要清楚HR的工作性质，有一个正确的定位和期望值，而不是只想到风光，忽略了可能遇到的各种困难。本人从事HR的切身体会与楼主无异，但我以为这是正常的。当然，每个公司对HR的定位不同，给予的平台也不同，但不管怎样，要真正做好HR，不是每个人都能做到，并不是楼主所说的门槛低。
任何一类工作，都有别人看得到的风光和看不到的辛酸。我们在羡慕别人工作的同时，也要学会欣赏和羡慕自己的工作。工作中，我做得很辛苦，但我很用心，每当处理好一件棘手的事件，每当看着同事、下属因我的付出而洋溢着的笑脸，心里有一种莫名的喜悦，觉得自己的付出值！觉得自己收获的不只是职位和高薪。
当然，我也在考虑要不要放弃HR工作，但我的放弃不是因为HR工作不好，而是想综合锻炼和提升自己，是为了自己一个长远的职业规划。
其实，不在于什么工作好与不好，而在于你喜欢做什么？你适合做什么？你能做好什么？考虑清楚了选择，选择了就尽力而为，你会有收获的！加油！

作者: 温馨点点 时间: 2010-8-17 23:39
不能说放弃是个坏的选择。如果没有放弃，我也不会改行做HR的。能不能做好HR的工作，更多地是看你是否适合做HR.有的人觉得做HR很繁琐，有的人做HR觉得有很多乐趣。我的乐趣就在于做HR能和不同的人打交道，平衡各种关系。我觉得自己就是喜欢做这样的工作，天生就是天秤座的，没有办法。另外，要把HR提升到一定的高度，没有3-5年的积累是不可能做到的。你觉得自己的上司不够专业，那么，就换个专业的上司吧！何必让自己改行？除非你本身就不喜欢这个职业或者不适合做这份工作。所以，自己能做什么，还是先分析下自己。

作者: aionovo 时间: 2010-8-18 10:44
坚持，即使你换行业了你以后还是会面临很多困难，同时你还得重新开始，你以前积累的资源的白费了。

作者: lanbao1号 时间: 2010-8-18 12:18
我轻轻的来了，虚心听大家的高谈。

作者: dongying 时间: 2010-8-18 15:18
自己也有同楼主一样的感受

作者: 雨朦胧 时间: 2010-8-18 16:25
困惑、矛盾、纠结，还在持续，所以现在整个人就很混乱，整天不知道该干吗，每天都是浑浑噩噩的，明知道这样不行，却又力不从心啊！

作者: 彭小酒窝 时间: 2010-8-18 17:39
人挪活，树挪死！古话有古话的道理。

作者: 云龙三现 时间: 2010-8-18 19:42
抛弃不是罪过，真正罪过在于你不知道为什么抛弃！更重要的在于你不是因为你懂了HR才抛弃。不过希望您在别的岗位上再次抛弃。做好一个HR要懂得管理好你的老板。 本帖最后由云龙三现于 2010-8-18 19:44 编辑

作者: zhangbq9 时间: 2010-8-18 20:37
如果有机会，如果条件成熟，我会毫不犹豫的与你一样，选择丢弃。
不能总是在说一些大道理，道理是不能当饭吃的。

作者: gelingqing 时间: 2010-8-18 20:38
我也赞同林子的说法，真正的HR绝不仅仅是事务性的工作。就拿我们公司来说，虽然我们是一家民营企业，但是老板在建立之初，就已经先成立了HR部门，然后再围绕HR的核心来慢慢成立其他的部门。我觉得HR是一种挑战，当然刚开始的起点很重要，跟对一个好的主管能交给你许多东西，同样的，进一个体系齐全的公司，能学到的东西会更多。楼主放弃了确实很可惜，但是自己认准的，就要坚持走下去，不是吗？

作者: zhangbq9 时间: 2010-8-18 21:16
真正的人才不可能只是局限于某一个领域的。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-18 21:41
如果能到大的公司做HR，自己也喜欢的话，应该还是不错的职业

作者: annycheniso11 时间: 2010-8-19 14:03
回复 10楼 linzi922696 的帖子

说得真好~~~我很赞同~~~

作者: *kerry* 时间: 2010-8-19 16:25
按楼主的描述，还是选择稍正规的企业做比较好，这样也许你的烦恼都会消失了。。。。不妨试试

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-8-19 16:28
任何一个工作岗位都需要经验的积累,你的工作年限太短了,做好决定就要重新开始!

作者: 游牧人1985 时间: 2010-8-19 17:05
我公司的情况跟楼主一样，但我还没想放弃HR，领导对HR不懂，都是我自学的，就当是在这个公司来练练能力，再去找一家有实力的公司，如果能考上公务员，我倒是愿意放弃HR，或者有足够的资本，我就不做HR了

作者: 忆梦哲 时间: 2010-8-19 18:05
我和楼主差不多，都是学人力资源的，都是09年毕业的，我还在坚持着！
我觉得做人力资源更多、更重要的是要先管好自己，公如果司不能发挥的才能，我觉得自己韬光养晦精神，好好提升自己才是真理，工作也是生活，自己能够快乐生活才是最重要的，事情总会随着时间的流逝而消逝的，不要因为一直冲动的情绪而影响我们的决策！我虽然也一直在徘徊，也会疲惫，但我认为人生四个字——贵在坚持！

作者: 远古遗风 时间: 2010-8-19 22:17
从薪酬角度讲，确实HR不如sales, r&d, marketing, or banking, software等等，都比不上。不知道以后是否会有改观。
从努力程度上讲，这个职业领域讲究经验，所以再你怎么努力，工作经验多一点的总会在职业发展上占优势；
从受苦受累后得到的成就感上讲，HR也比不上其他领域的，因为HR的工作很难衡量，无法衡量；做好了应该，做不好就是你的不是；
从需要的智力心智程度上讲，HR要求又是非常高的，因为需要跟人打交道，人又是世界上最复杂的；
总之，若不喜欢，若觉得薪酬太低了，趁早跳槽。在HR领域里能做到亚太区总监之类的，在业务上估计也输不到哪里去。
个人观点。

作者: goufeng15 时间: 2010-8-20 09:00
用5年左右的时间，来想明白自己要什么，这个非常重要。

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-20 11:35
不经历风雨，怎么见彩虹！

作者: yawenelaine 时间: 2010-8-20 11:53
都说HR做到了极致即为人中之精，之所以没有做到“精”，是因为还没有修炼到家。HR的工作不好做，既要为老板考虑，还要为员工考虑，难啊

作者: 美丽的小公主 时间: 2010-8-20 12:48
过来人奉劝你要坚持，努力，必有回报－不是大话。

作者: 得意时淡然 时间: 2010-8-20 17:03
过程是痛苦的，但又是必须的。
何不调整好自己的心态，努力提高自己的专业素养。

作者: 小涛锅 时间: 2010-8-20 17:04
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 无冰凝 时间: 2010-8-20 17:59
其实任何一项岗位都有它的难处，但是只要我们坚持，自己想好就去行动。。。对或者错应该是由时间来检验吧

作者: 一个苕宝 时间: 2010-8-21 12:24
任何行业，或是任何职位族都有执行岗位，管理岗位和决策岗位

作者: sansanzi 时间: 2010-8-23 10:00
回复 1楼 wangah1985 的帖子

lz你好！
如果我没猜错的话你所学的专业应该是文科类的，事实上很多文科类专业都是没有很高门槛的，在你没深耕之前，是难以体会一个行业的精髓的，正所谓入行容易入道难。
至于你说的收入低、受气、学不到东西，这些全凭你个人的能力。收入问题，行业跨度大，HR的收入情况有很大差异；受气，说明你不善于处理人际关系；学不到东西，更就是你个人的主观能动性问题。
而你说HR没有实质的东西，只能说明你是站在一个HR执行者的角度去思考问题，而并非从公司整体或者是一个专业的HR人员的角度去思考问题，也只能说明你还没悟道，难听点甚至连行都没入。不知你大学学的是什么专业，近期又在看些什么书？从实践角度来看，论坛上网友提出的问题你是否都能帮助解决？从专业角度来看，人事测评、薪酬、绩效、培训这些模块，你掌握了多少？

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