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标题:
员工提出离职后的三十天的问题
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作者:
wangjianhr
时间:
2010-8-16 09:23
标题:
员工提出离职后的三十天的问题
员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
作者:
陌上雪
时间:
2010-8-16 09:51
这样的情况，哎，人品问题。
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' B' d* h% h8 m& w" n
但是交接工作没有完成，应该是不可以的啊？
作者:
陌上雪
时间:
2010-8-16 09:52
我们也面临过相同的问题，如果不答应他当时就离开，他就要递交病假条，后来就让他走了。
作者:
风雨竹
时间:
2010-8-16 09:53
这种情况，实际工作确是存在的。
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这里面要分清这么几个问题：1该员工按本单位年限、工作年限是否应享受1个月的病假期？
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2、员工递交的病假单是否是认可医院开具的，有效的？
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3、员工离职前是否不需要离职交接？（即工作交接、竞业限制等已厘清）
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4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续，你提出30天，看来是公司不同意）
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如果以上问题答案都是肯定的，那么在员工病假期结束后，那么公司应无条件地办理与员工的解除劳动合同手续。
作者:
公元2008
时间:
2010-8-16 10:57
员工提出离职，按照法律有三十天的离职过程？
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请问依据什么法律啊？
作者:
忆梦哲
时间:
2010-8-16 12:43
他必需完成工作交接后才能离职
作者:
气旋牛
时间:
2010-8-16 14:27
公司真好说话，竟然这样的病假都给批了。不理解啊，不过这种人格有问题的员工不要也罢，手续还是要办办齐的，不要等30天了，直接在离职提出后就同意好了，否则还要在病假期间给工资啊，不合算。
作者:
苏HR
时间:
2010-8-16 15:08
这个应该区分员工对待吧 也许有的员工真的有很重要的事情 留住他的人 他也不一定好好干活 还不如直接批准呢 有的员工只是为了自己的忽然想法才走的 也许留一下 他也许会等30天的 还有的员工更直接 自己离职 自己介绍一个人
作者:
张欧
时间:
2010-8-16 16:13
这三十天应该是给企业找接替人员的时间吧，一个月的病假就不交接了吗，病假可以按照国家规定只支付基本工资的
作者:
老人与海~
时间:
2010-8-16 16:57
员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
# {5 d" N) A' E7 F1 U
这样的事情一般情况下也只会发生在普通员工身上，通过员工关系方面的面谈，了解其请假的意图
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假若是合理的请假，则应当出具相关的证明
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不过，基本上这种情况的发生是少数
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采用面谈的方式，在其工作交接清楚时即可让其离职，没有必要一定要严严实实的就一定是30天。
作者:
zlj-yz
时间:
2010-8-16 22:23
人员在请假可以，但一样的，请假回来，工作没交接清，也不能走，这算离职手续未办清。
作者:
寒风四月
时间:
2010-8-17 10:54
他是属于自动离职，还是已经签了辞职单。如果是签了的话，就是说中间有30天的时间是要上班的。而其员工请假请掉这30天的假，公司批准假条的话。那么公司应该算其离职，扣掉请假费，其余工资照给。
作者:
Dice65710
时间:
2010-8-17 12:49
作者:
猎头大王
时间:
2010-8-17 15:53
劳动法规定这三十天主要是为了防止一些人不交接直接走人然后给公司带来相应的损失，但是我认为只要这个人提出离职，干脆立马让他做工作交接，交接完毕后让他走人，免得给公司带来一些不好的氛围，当然特殊人员除外（如：核心技术人员等）。
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作者:
胖可丁
时间:
2010-8-17 16:27
同意楼上的，如果人手宽松，可以马上批准走人。
作者:
如梦@
时间:
2010-8-17 16:38
如果真是这样的人，留一个月也没意思，直接给办理离职就OK了!前提是要经过领导的同意！
作者:
xiong184025
时间:
2010-8-17 21:55
在我们公司同意离职了，做好工作、财产交接之后就可以走人了，但如果你提交的离职申请没有批准，你就离不了职，就只能自离了。
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不是你提了离职申请之后一个月你就可以离职走人了。在这一个月中，双方是可以进行沟通，那怕沟通时间超过一个月。这期间取决于双方的谈判结果和当事人的意志了。
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作者:
zane5
时间:
2010-8-17 22:32
在我们公司，凡是员工提出离职，只要离职员工所负责的工作部门可以安排，会尽快批准离职并办理离职手续。不会将已无心在公司的员工留多30天。否则，产生的负面影响或结果会很严重。建议能尽早处理就尽早处理，没有必要学浪费公司的资源及别人的时间。
作者:
gooer
时间:
2010-8-17 23:05
这样的员工留30天也没有用,他已经决定离开了.叫他回来交接工作,交接完就解除劳动关系.
作者:
柳编辑
时间:
2010-8-18 06:55
我觉得在企业内部是否可以搞一个这样的规定：员工自批准离职后，若有请假、旷工等情形（病假除外），离职办理日期顺延。
作者:
可吟儿
时间:
2010-8-18 10:40
应该是属于离职了，但觉得公司不会批这样的假吧，不如在他提出离职时直接让他办手续走人，还不需要给病假工资
作者:
天蝎精灵
时间:
2010-8-18 11:01
我们公司的员工快要离职的时候就把年假都请了 也很难处理。。。。
作者:
宠着小猪
时间:
2010-8-18 11:40
我们公司规定，如果提出离职，但是在离职期内请假的，相应顺延！
作者:
慕云舒
时间:
2010-8-18 12:22
一个月的的时间,是员工提出离职后,公司可要求的最长服务期限,一个月后就算公司不同意离职,员工还是可以按正常手续办理的.这不是法律硬性规定一定要一个月手方可办理手续的问题.
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像此类员工情况,可跟他协商,马上找人以最快速度把工作交接完,并批准其离职.不然在病假期间发生意外,公司还得承担责任...而且对公司其他员工的影响也不好...
作者:
释________怀
时间:
2010-8-18 14:38
当然不属于离职、没有明确目的
作者:
米籣
时间:
2010-8-18 15:41
回复
5楼
公元2008
的帖子
- V# q: V* b/ u. b0 Y1 J1 c n
7 k5 r$ c( o+ t- U9 u
. m6 ^! W# I0 o. b) L8 V1 B( F/ [" @' c
劳动合同法，我刚看的
作者:
米籣
时间:
2010-8-18 15:43
我们公司是人家提出离职已经一个月了，但是老板不批，然后人家也不来上班了，结果老板说人家没有工作交接将其告上法庭。
作者:
同辉
时间:
2010-8-18 16:25
三十天应该是办理交接的时间,如果岗位不太重要没有太多的工作要交接的话,也不必非得限制30天,单位同意走人就行
作者:
晴天球球
时间:
2010-8-18 17:31
"地板"说的很对
作者:
zhangheng0
时间:
2010-8-18 17:34
其实关键是单位是否需要该员工干点什么有益的事情，如果人品有问题还不如放他，以免造成负面影响
作者:
义果
时间:
2010-8-18 21:10
工作交接的事项的处理还是需要处理的啊，以前的工作笔记等方面的资料需要根据实际来处理。
作者:
倔强的地瓜
时间:
2010-8-18 21:46
员工这样做，可能就是想早点走吧，公司为何不协商提前办离职，办完就放员工走了嘛
作者:
初九
时间:
2010-8-19 15:27
有医院证明就准病假，否则无效。
作者:
dan0712
时间:
2010-8-21 08:39
现在什么样的员工没有阿,我们单位的员工拿着公司的钱就不来了,保险、档案根本无法制约员工，而且，这种情况在很多企业都存在，开30天的病假，应该算是很有礼貌的了。
作者:
xingming0009
时间:
2010-8-21 10:09
大家都说员工要提前三十天申请离职。
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公司不去了解一下，为什么他要离职吗？
: C- V" D& d# ^0 Y
如果员工工作不错，他也不离职。
9 D5 q V. w7 j5 P8 n. {; E
如果他想马上走人，公司不了解实际情况，留他再工作三十天，那对公司也是一个利益损失。
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到不如马上放人。
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虽然员工这样做是不对的，但是公司不应该想一下，员工为什么这样做吗？
( w6 b3 B9 z; T3 s# W x
有一个，就会有第二个，公司应该做好应对这样的准备。
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作者:
远古遗风
时间:
2010-8-21 10:42
好古怪的实际情况。
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1.首先看病假是否属实。若属实，公司应该给予，可以先办离职手续，然后离职日到期时发放离职工资。因为一般而言，医生是没有权利开具30天病假的，最多只能开具3天的病假。
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2.若不属实，比如通过与医院调查，病假单造假，或者捏造，收买医生等等，已显示该职员品质有问题，可以按照员工手册的欺骗管理层的严重违纪直接解除劳动关系，让其职业生涯不光彩。
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3. 最好是能通过沟通解决此事。
作者:
常诚
时间:
2010-8-21 11:28
提前三十天的目的在于：
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第一、让新人能尽快融入角色，公司培训或者让这个离职的人员培训；
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第二、办理工作交接手续；
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第三、涉及到公司秘密岗位的人员离职，用这三十天的时间来脱密，不管是流程也好、商业秘密也好，公司需要作出变化，使离职的员工不再掌握其原有岗位的有关秘密。
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案例中的人如果真的是请病假不来的话，还是不能算其离职的，因为案例中没有提到是否办理了交接手续。只有办理了相关的交接手续，才算离职的。
作者:
板栗男
时间:
2010-8-21 13:20
说实话我们工作的时候也经常遇到这种问题，一些工人们提出辞职后然后就想请事假啊 请病假啊，直接拖个30天走人，这时候处理起来很麻烦，一般事假不准予，病假得有医院开具的证明。
作者:
枫了又枫
时间:
2010-8-22 14:54
好聚好散，他要真想走 多留一个月也没用，正常工作能够交接完，就让他走了
作者:
尕佐佐
时间:
2010-8-22 20:33
7月27日一员工递交辞职申请，31日把当月工资支付给他，签署解除劳动合同证明书后，8月做了减员，这样操作正确吗？
作者:
nify
时间:
2010-8-27 09:57
4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续
作者:
nify
时间:
2010-8-27 09:59
4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续
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这个是错误的，30天内公司提出可以让他走，那就成了是公司提出解除，这是新动议，性质变了！！！！！！！！！
作者:
洪水的平静
时间:
2010-8-30 14:16
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43楼
nify
的帖子
+ z% w& x+ c6 k: |; k
0 k3 m- T& _& \- c, ~
2 S- O1 c) P+ t
不好意思，你理解错了！
作者:
恋恋棒棒糖
时间:
2010-8-30 15:22
我这边基本都给办了。。。
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