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标题: 以万变应万变 [打印本页]

作者: zhaolei 时间: 2003-7-6 14:19
标题: 以万变应万变
以万变应万变　　没有两片树叶是完全一样的，人当然更复杂。所以对待不同的人用千篇一律的方法，必定有时行得通，有时行不通。敏锐地捕捉您的属下形形色色的特点、性情和抱负，力求真实而全面地了解他们，是管理的基础工作。　　学习尚要因材施教，何况管理？管理者无论多忙，花时间去了解员工，知人善任，并有针对性地制订各种因人而异的激励策略，甚至“见什么人说什么话”，根据员工的具体情况灵活地调整自己的领导风格和管理方式，这样的管理才是最有成效的。切忌“千人一面”这样简单化的处理方式，否则好象买鞋不分尺码。　　实施权变的管理，难度在于不但要花费很多精力去了解员工，还要分别采取不同的对策，客观上对管理者的要求更高，也会减小管理的跨度。这虽然带来一定的管理难度，却也未必是坏事，能够促进组织的弹性和活力。而且在越来越尊崇人本主义，鼓励个性发展的社会文化环境下，管理需要更具人性化和灵活性

作者: maxine 时间: 2003-7-7 20:14
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作者: maxine 时间: 2003-7-11 18:06
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