中人网

标题: 问应聘者要过去公司的薪资证明合理吗？ [打印本页]

作者: sugar416 时间: 2010-8-17 10:03
标题: 问应聘者要过去公司的薪资证明合理吗？
因为我们公司对一般员工不会做背景调查，
所以我面试习惯向求职者询问薪资时附带一句“如果入职时我们需要您提供之前公司的薪资证明，您可以提供吗？“
其实入职的时候我们也不会要求提供薪资证明，
我只是想通过这种方式看应聘者的反应，推测是否有水分。
这样的问法合适吗？大家一般怎么做的呢?

作者: hrmwang 时间: 2010-8-17 10:11
可以改成离职证明，做一个模板，上面有很多内容，其中包括薪资

作者: 夏牛飞 时间: 2010-8-17 10:12
有道理，呵呵

作者: 懒人王 时间: 2010-8-17 10:28
个人认为没有必要，重要的是你提供的薪资范围应聘的人是否满意

作者: aionovo 时间: 2010-8-17 10:36
很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提出薪资证明，只要你觉得他符合你们的要求，工资也是你们接受的范围，何必多此一举呢。

作者: sophie1108 时间: 2010-8-17 11:06
站在公司的角度上讲是有必要，因为这在某种程度上可以考察应聘人员的信息的真实程度。因为现在应聘者也是鱼龙混杂的，有时候很难辨认清楚。

作者: linzi922696 时间: 2010-8-17 11:18
我赞同5楼的，“很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提出薪资证明，只要你觉得他符合你们的要求，工资也是你们接受的范围，何必多此一举呢。”HR要知道这个职位工资在行业的水平是怎么样的，如果是在2000元左右，她说5000，你肯定得想：她的工作职责是是不是除了本岗位的以外，或者还有其他的内容，或者她的她这工资是包括非物质的福利的等等其他因素。

作者: Dice65710 时间: 2010-8-17 11:26

作者: favy 时间: 2010-8-17 11:43
我觉得可以一问，看其反应。
当然最后是否需要真的提供，看公司录用时相关的政策吧。一般提供离职证明就好吧。

作者: l723y 时间: 2010-8-17 11:54
此举的目的就是为了考验求职者，直接问他介不介意对他进行背景调查，反应异常的基本可以PASS了，不管他是工资方面的原因，还是其他。

作者: shellycd 时间: 2010-8-17 12:02
我認為可問.也可要求他提供.
---對我而言,這是個很好的薪酬調查機會; 也是對其他公司人事薪資政策學習的機會.

我們要求提供.若無,也暫未強求.---我並非是以之判斷其誠信.

作者: jimsun_wong 时间: 2010-8-17 12:16
大可不必，道理非常简单。人往高处走，如果人家离职是因为薪资待遇的原因，到新的单位肯定是希望能有所提升。所以，招聘单位重点还是评估一下岗位的匹配程度和公司的薪资结构。不过这一点还需要规范程度较高的企业才行。现在有很多不规范的企业在谈薪资的这一块儿，都象“卖白菜”一样。

作者: 知女 时间: 2010-8-17 13:21
1，据我所知，跟你说真实工资情况的人凤毛麟角，要求提供薪资证明的情况我也见到过，很多人已经大话出去了，只好找一些非正常方法搞一些证明，到时候都这样你这么处理。
2，当然这样做是不对的，但是也能理解大家都是为了多赚点养家糊口的心情，不要逼人家做出违心的事了。
3，我的做法是，问以前的待遇情况，问期望待遇，但是都是参考，我给他的都是公司能给的待遇范围内的，应聘者自己会考量的。然后在一定的薪资谈判后大家决定是否能达成。
仅供参考

作者: liu_jie 时间: 2010-8-17 14:15
我也觉得没有必要，很多人简历都有水分的。只要你们提供的薪金和她期望的可以达成一致就好了。
离职证明是必须的。避免产生不必要的纠纷。

作者: 西湖树影 时间: 2010-8-17 19:56
我们公司最近就要求应聘者来面试时要带工资条或其他收入证明，但是我觉得这个有点涉及个人隐私，好像不太好。

作者: 笨笨姐 时间: 2010-8-17 21:24

很多人换工作是都会把以前的工作待遇报高一些，这样的话他在新单位谈待遇时比较好谈，所以没有必要让别人提 ...
aionovo 发表于 2010-8-17 10:36

也不一定喔，如果是跨行业转行，或者是从另外一个新岗位开始，可能工资还往低了去，很明显，目前薪资调整低了，面试机会就多起来

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-17 22:09
可以算作是一个测试的问题之一吧，仅凭一个问题测试水份大不大也不全面！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)