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标题: 外资企业考核 [打印本页]
作者: zhaolei    时间: 2003-7-6 14:24
标题: 外资企业考核
年功序列制度为日本带来大量财富之后渐渐退出了历史的舞台，日本企业界从80年代后期开始了能力主义人事管理制度的引入，其中人事考查制度是能力主义人事制度的核心，其主旨是：本着公平的原则，依据员工的业绩对员工进行正确的评价，并根据评价给予与相应的报酬。 8 j: a3 B% M9 D7 u8 P; ~4 M( k0 ]9 @ 人事考查制度也是为了让作为考查者的上司能够按照确立好的规则对部下在一定时段内取得的业绩给予公正的把握。根据正确的把握，针对各人采取相应的能力开发手法，做到对每个员工适当对待，激发员工的工作激情，提高员工的工作能力。 8 o; ?3 u, `4 C; W/ m2 | ' c' X) }2 ]/ P; ]5 d& E. A 为了达到这个目的，首先考查者与被考查者需要进行面谈，以确定被考查者本年度的工作目标。在面谈的过程中双方就如何过到目标交换意见，上司对职员提出有帮助的建议与要求，职员也可以就部门经营问题表达个人意见和希望。双方在每次面谈结束后制作面谈记录书，确实做好备案，以求按部就班的得高员工素质。 " t( |; P. N3 y$ P7 K6 h+ b9 u7 Q! L0 ]2 i; x2 G- ?# P) `/ c 人事考查具体可分为以下几个部分： 0 H- i' P. T) I9 M 4 R0 p# l! }' F) ?一、考查内容 0 o4 c5 h1 L+ Y' `- T6 A" [ , x! G, l4 a2 F) J* n' [ 成绩考查：上司与部下通过面谈一窍不通下的短期工作目标的实现度，其中包括完成的工作量及任务难度等级的考查。 % [; n- v$ ^4 @# M4 W& x. t 7 a. `8 g% i2 \% j! ~ 工作态度考查：企业工作人员在不同部门中应遵守的职工形象和工作态度的标准履行情况的考查。 / w1 r/ X4 b/ t( Y4 P5 h7 C * h4 ^* s @* j6 g! m6 N/ \ 能力考查：对于企业期望员工达到的能力标准规定，员工表现出的不同能力水平的等级评价情况的考查。 * v) ]( Y+ W0 F" r( f: t7 Y . o' T: L9 [* Z0 Y r% E 二、分析评价 9 Z* c4 i; k& c4 p7 s2 E ) J+ t' ?' k' e: l' D& N 对成绩考查、工作态度考查、能力考查分别进行评价，甚至可以从其他多方面做评价。 6 G5 h+ h6 w2 z" _ V1 {" Z0 Z; g/ V; u$ [" A7 p 三、考查者的能力提升 0 B9 [4 |/ c1 B' p# r8 v3 J8 g - d8 \4 h# j% p 人事考查制度不是单方面考查职工的制度，由于人事考查的最终决定建立在考查都所做的评价的基础上。帮考查者从事管理职务的能力，和对其所在部门当前整体任务的认识及采取的工作方法必须不断更新以适应情况。 ) R+ Q' N9 V, X) f5 f) e0 S, D/ A $ s3 A+ r* l9 ~9 T 以上是人事考查制度的主要构成部分，人事考查制度还必须具有公开性和灵活性。公开性指评价标准、评价方法、评价步骤的公开，灵活性是指各人的能力开发手法和报酬要根据评价迅速进行调整。 1 c F9 c( F, ?% M$ O! O: [/ Q6 ` 7 @1 ~2 N+ A3 I7 f9 V0 c. S 一般来说，人事考查每年1~2次，每次分为两阶段进行，第一阶段由职员的直属上司进行，第二阶段由对该员工作过程熟知，并具备全局部署眼光的具有综合能力的管理者进行。 ' }" X- h: J# o! T7 J) V: ~- @ 0 n$ {8 I0 G2 ]: Q) D 为了把人事考查做到实处。企业必须作出对应不同职务的人事考查表。表中详细列出考查项目和着眼点。比如销售部一般职员的考查表上应该有这些考查项目：新市场开拓成果；现在客户的管理情况；上门推销活动；客户信息的掌握情况；财务态度等。其中财务态度考查的着眼点可注为：没有现金、票证、公章、证书等误拿的事情发生；没有财力方面的不良记录。而对于总务部的一般职员就应该列出诸如：财务态度；与各部门交流度；庶务处理情况等相应的考查项目。 2 y2 M5 u! a+ E( J对于考查结果，首先，应对各考查项目分别评估并标出：优、良、一般、不好四个等级中其中一等。其次，对不同的等制定不同的系数，进行计算得出各人待遇水准。最后，考查的结果务必反映在员工的待遇上，否则考查将流于形式，反倒削弱了员工的工作热情。 9 l7 ?6 `% m! j: s3 h0 n# n" X: r8 F 7 j$ {2 J( H M
作者: 闵文    时间: 2004-4-15 09:44
标题: 不错
可以借鉴
作者: 李k怡    时间: 2011-4-4 20:04
这个春节，我过得无比痛苦自责慌乱。当然，一切都隐藏在最无辜的笑容背后。
! K% z; X- b. T0 y. e& @　　小微是我最贴心的闺蜜，从中学同学到毕业工作。认识我们的人，都说我们是没有血缘关系的姐妹。但现在，她是我想见却不敢见也没脸见的人，世上并无后悔药可以买。
: T8 S9 H" g1 n. p: {& z" }$ C3 E　　悲伤圣诞节，男友杨子坚持他的美国梦，而远行的机票早就悄悄飞到他IHPHONE上。精心策划的分手阴谋击垮了我，伤痛让我变成另外一个人。夜夜到酒吧买醉，没有酒精我就只能睁眼到天亮。小微几乎抽出所有的休息时间陪我，当我的情感垃圾桶，抱着哭得撕心裂肺的我，轻轻拍着背，“没事，没事，一切都会过去”。再辛辣的莎瑞斯干红，也抵不过最深处被遗弃的悲凉。
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　　唯一一个人买醉的夜晚，却遇上小微男友大头。那时候我已经醉倒，大头不说二话送我回家。我不知道一切是怎么发生的，反正当我有意识的时候，大头睡在我身边。当然，我们都没穿衣服。半醉半醒的一幕幕让我在冲了凉水澡之后彻底清醒，像提前得了痴呆症的傻瓜，无力的坐在沙发上。$ y# I2 h/ ^1 @
　　大头的手机上，新消息提示一闪一闪。上帝，我宁可我没看那条短信：“这两天你遇到可可，千万别提啥晒婚纱照免费得赫柏湾婚宴用酒的茬儿，更别让她看到我们的甜蜜合照。本来就敏感的可可，这个时候更不能受刺激。不过网友给我们投的票是最多的，说不定真能省下咱五一摆喜酒的钱。爱你，老公！记得对可可保密哈！”0 x7 r' n2 m! t$ F
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　　失恋后忙着自私的难受，不知道恋爱五年的小微和大头居然计划要结婚造人了。我和大头都一致没有商量的保持了沉默，废话，做了错事还要满世界宣扬么？大概，我们都希望时间像橡皮擦，擦掉这段不能饶恕的错误。
0 g# I$ c4 m1 @9 I' V+ F; I) h' p　　2月15日，是我的生日。小微和大头都没出现，我暗自庆幸可以避免尴尬。但小微托另一个闺蜜带了礼物，居然是《有染》的CD：“为何你与他有染？很难想象最好朋友最爱情人在我身上做的每件难堪，我像个麻烦，害你们说谎，我不看他的悔改她的眼泪我的伤。我不管谁的懦弱谁的冲动谁发狂，你怎么教我拥抱你的罪恶感，她的迷乱我的绝望，怎么选择都是罪犯！”, {1 b, e9 ^  ]+ ^3 l6 ~: Q
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　　那个晚上回到家，两瓶赫柏湾莎瑞斯干红，半瓶不加绿茶的杰克丹尼，还有不知道几罐的燕京啤酒，我彻彻底底堕落成一个酒桶。喝酒喝到洗胃很疯狂，醉酒乱性更疯狂，踩着与闺蜜的友谊醉酒乱性更是不可饶恕。
( N. U7 n/ ~+ L5 A5 F/ e0 A2 i　　面对不愿收拾害怕承担充满忏悔但无力改变的现状，我不知道该怎么办。写下这样的自白很丢人，但如果不写出来，我会被自责的重量彻底压垮。谁能告诉我，什么才是最小的伤害？" N, Y$ c0 J% B



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