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标题: 公司什么时候给员工办理社保 [打印本页]

作者: 慧茂企管 时间: 2010-8-17 12:50
标题: 公司什么时候给员工办理社保
公司是不是在员工以入职的时候就得办理社保，还是要转正之后？具体这方面的法律条文有哪些？请大家帮帮忙，提供这方面的资料，万分感谢！

作者: 等待之外 时间: 2010-8-17 13:04
按正常应该是建立劳动关系后就应该交社保

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-17 13:06
应当入职后就给交社保,但是实际操作中可能有一个月的缓冲期。毕竟入职时不一定都这么好在当月缴纳截止日吧：）

作者: xuansong2005 时间: 2010-8-17 13:30
同意楼上所述。

作者: fengling27 时间: 2010-8-17 13:33
入职签订正式的劳动合同后，如果赶不上入职当月就往后延迟一个月，但是应该将上个月补交上

作者: love821030 时间: 2010-8-17 14:13
劳动法有明文规定，但大部分并没有做到位。二种情况，签收劳动合同之日，为启始日。另一种是员工转正当月，办理社保。显然第一种更符合劳动法相关规定，但实际上，企业考虑到成本上，一般是托后办理，更有不办理的情况。让我想起一个问题，劳动法已经注明必须办理员工相关保险，但确确实实大部分小企业确没有办理这项，也没有劳动部门行政处罚。我比较质疑这条的落实情况。写了跟没写，区别不大。

作者: suzy1987 时间: 2010-8-17 14:23
本公司，当月办。当月没办，下月补缴。

作者: 慧茂企管 时间: 2010-8-19 09:20
回复 7楼 suzy1987 的帖子

明白了，万分感谢~

作者: 慧茂企管 时间: 2010-8-19 09:23
回复 6楼 love821030 的帖子

深有同感，现在很多小公司都没有健全的制度，都是能拖就拖。我们这些执行者只能是给决策者一些意见，尽本分了，不给员工办理的后果只能由公司承担了!

作者: 朋静 时间: 2010-8-19 10:01
只要跟员工之间形成劳动关系就要给办理社保，我很同意楼上的意见，有些企业确实没有按国家规定走，而且相应部门没有处罚力度。

作者: 东篱先生 时间: 2010-8-19 10:03
法与实操有些不同。

作者: hunsons 时间: 2010-8-19 10:07
关键看hr操作吧！领导不会关心这些事的，所以我们一般签了合同就办理，免得担风险。

作者: zixi040111 时间: 2010-8-19 10:18
我们是入职就办理的，没办法，劳保局查的很严

作者: yx_萤火虫 时间: 2010-8-19 10:23
一般情况都有一至两个月的缓冲期，等转正之后直接给办社保！一方面是试用期的原因；另一方面办理社保以及退保是一件很繁琐的事情，如果来了就给员工办保险，如果干几天就走了也是给自己添麻烦！

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-19 10:27
自用工一个月内必须订立书面劳动合同,按规定当月就得交纳社会保险,否则在当月出了工伤等就不好办了!

作者: 清风wind 时间: 2010-8-19 10:35
工作的单位应从参加工作之日起缴纳各种社会保险。并且参加工作的1个月内签订劳动合同。现在有的用人单位用试用期来蒙骗劳动者，提出试用期满后转正，再签订劳动合同。而事实上这个试用期是在招聘劳动者建立劳动关系时就应签订劳动合同，试用期是在劳动合同期内。
《劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

作者: 绿豆蛙 时间: 2010-8-19 11:19
按劳动法，入职当月就要给缴纳社保！

作者: 小张张 时间: 2010-8-19 14:19
一般在每月中下旬的时候办，包括要入保和退保的

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