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标题: HRM的职业素养 [打印本页]

作者: liu_jie 时间: 2010-8-17 15:20
标题: HRM的职业素养
HR都讨厌虚假简历，但是我却看到了HRM的虚假简历，请大家发表下看法，指点小弟走出迷津

作者: 撒旦的苹果 时间: 2010-8-17 16:35
唐骏的事情出了之后，这些事情开始变得异常敏感了。

作者: 甄命天子 时间: 2010-8-17 17:01
是指的哪方面？学历？工作经历？

作者: linzi922696 时间: 2010-8-17 23:23
楼主可以说的详细点嘛

作者: liu_jie 时间: 2010-8-18 14:12
工作经历和职位，比如之前是专员，现在写成主管。比如：08.2-08.6在A公司，08.7-09.6在B公司，但是忽略了A公司，直接写成08.2-09.6在B公司。

作者: ouweiyi 时间: 2010-8-18 23:05
虽然这种做法不道德，但是我觉得还是宽容些。

作者: liu_jie 时间: 2010-8-20 14:03
那如果你作为一个面试官，怎么识别这种简历，另外，如果招进来这样一名HRM，你真的放心吗？

作者: 斗焱 时间: 2010-8-20 16:30
水至清则无鱼哟，掌握好尺度即可。

作者: hare0337 时间: 2010-8-21 23:41
可以电话或者是面试时求证，或许有什么特殊的原因。比如有授权，但是没有正式的委任。这都是有可能的·

作者: liu_jie 时间: 2010-8-23 10:36
恩，那倒是，很多公司都是这样，有授权但是没有委任。那大家对于屏蔽掉工作时间比较短的公司怎么看啊？

作者: liu_jie 时间: 2010-8-23 10:36
还有，对于这些，大家会不会觉得涉及到一个人的人品的？

作者: 纳兰月儿 时间: 2010-8-23 11:36
呵呵，无法说，有些时候，社会的识人风气所致，实力还需要一定的粉饰才行，酒香不怕巷子深的时代已经不复返了。。。

作者: liu_jie 时间: 2010-8-23 14:36
所以，我是不是可以理解为，其实作为专业的HR大家都对这种现象表示谅解呢，或许我们在求职期间也会有这样的问题？

作者: 西藏2046 时间: 2010-8-24 15:50
最新违反规则的就是制定规则的。

作者: liu_jie 时间: 2010-8-25 10:46
楼上的说的确实是存在的问题，所以我挺迷茫的，不知道改如果面对这样的领导。也有朋友说我太单纯和理想化

作者: 甄命天子 时间: 2010-8-25 13:12
这个是没有办法避免的实在不放心就做背景调查

作者: onexiaoxin 时间: 2010-8-25 17:26
其实大部分人的简历中都有有水分，就看掺水的多少，是不是在你的忍受范围，

作者: liu_jie 时间: 2010-8-26 11:21
回复 16楼 甄命天子 的帖子

背景调查是个好方法，我们没有启动第三方的调查。如果简历有水分，那么她提供的证明人又有多少可信度呢

作者: liu_jie 时间: 2010-8-26 11:22
回复 17楼 onexiaoxin 的帖子

恩，其实我只是发现了ta在卧槽而已，而且美化了自己的简历。既然老总把她招进来，或许她的虚假是老总的忍受范围吧

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