2010年的招聘难

秋秋诺金

2010年，您有没有感到招聘难，难于上青天
——您是怎样下的“砍刀”？

秋秋诺金

感谢“甄命天子”关注，很希望得到高手指点。迫切！

AMUWANG

没有对比，但是还是感觉到了一点：

因为今年同毕业的挺多同学都还在晃晃悠悠的没安定下工作。

实习单位和现在的就业单位都面临招聘压力。特别是销售这个本来就流动挺大的职业。虽然两家公司是不同的行业，但是都挺不容易的。。。

我们的一些门店基层岗位有一部分是通过中介解决的，中介也说现在人挺少的，公司内部门店基础岗位人员异动都也比较多。

哎。主要是薪资吧，毕竟在一线城市生存必须要有一定的“生活费”吧。。现在基本上都是还能过日子的，挑挑选选的不在话下。
应聘者的多选择，和不急不慢的心态 造成了这个局面。

物价的飞涨和不可调和得薪资涨幅不成比例。。

哎。。。怎么办呢？熬！但是有多少人愿意低就得去熬？越来越少吧。

海阔天空006

同感啊！
投简历的都不多了，公司天天叫要人，还缺多少销售。每天面试不到10个，通知来培训减半，留下来再减半，难啊！
想去挖人不知道从何下手。

招聘经理

哈哈！2010年的招聘和往年是差不多一样的，不过看是哪些职位哪个行业的，你是选择是什么时期招聘，选择哪些途径招聘，途径是否选对？这都是非常重要的，人才大部分选择求职的时期都是：年后、9月份，注意把握时间哦！

飞敏

我觉得多一些招聘渠道还是好一些的！不要总是一些成规的招聘渠道，试试新的招聘渠道！

秋秋诺金

企业文化、影响力很重要（这一点可以自信地说，我单位在本地没问题），
入职培训“洗脑”必不可少，
市场资源供大于求是一方面，
观念是一方面（我们是商业单位，有的门店所在地人员宁愿到工业单位工资低很多也不愿干服务），
90后新生军的突起又是一大原因（有的家长说“你这么小出去干什么，先在家玩玩吧”），
如何有效管理90后是一个很重要的课题。
招聘技术、技巧也需要与时俱进啊！

yuyoyao

2010的招聘好像出现的瓶颈~
招一个相对合适的都难入登天~
好不容易招到一个还凑合的，却没结就离~
为啥啊！！！

vincent0623

刚刚来到本论坛，希望和大家多多交流

zhangjin424zj

我们公司现在要招2000操作工，你们说怎么办还能在9月底前完成任务呢？