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标题: 2010年的招聘难 [打印本页]

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-17 16:58
标题: 2010年的招聘难

2010年，您有没有感到招聘难，难于上青天
——您是怎样下的“砍刀”？

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-17 17:03
感谢“甄命天子”关注，很希望得到高手指点。迫切！

作者: AMUWANG 时间: 2010-8-17 17:20
没有对比，但是还是感觉到了一点：

因为今年同毕业的挺多同学都还在晃晃悠悠的没安定下工作。

实习单位和现在的就业单位都面临招聘压力。特别是销售这个本来就流动挺大的职业。虽然两家公司是不同的行业，但是都挺不容易的。。。

我们的一些门店基层岗位有一部分是通过中介解决的，中介也说现在人挺少的，公司内部门店基础岗位人员异动都也比较多。

哎。主要是薪资吧，毕竟在一线城市生存必须要有一定的“生活费”吧。。现在基本上都是还能过日子的，挑挑选选的不在话下。
应聘者的多选择，和不急不慢的心态造成了这个局面。

物价的飞涨和不可调和得薪资涨幅不成比例。。

哎。。。怎么办呢？熬！但是有多少人愿意低就得去熬？越来越少吧。

作者: 海阔天空006 时间: 2010-8-17 17:55
同感啊！
投简历的都不多了，公司天天叫要人，还缺多少销售。每天面试不到10个，通知来培训减半，留下来再减半，难啊！
想去挖人不知道从何下手。

作者: 招聘经理 时间: 2010-8-17 18:08
哈哈！2010年的招聘和往年是差不多一样的，不过看是哪些职位哪个行业的，你是选择是什么时期招聘，选择哪些途径招聘，途径是否选对？这都是非常重要的，人才大部分选择求职的时期都是：年后、9月份，注意把握时间哦！

作者: 飞敏 时间: 2010-8-17 20:26
我觉得多一些招聘渠道还是好一些的！不要总是一些成规的招聘渠道，试试新的招聘渠道！

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-18 10:01
企业文化、影响力很重要（这一点可以自信地说，我单位在本地没问题），
入职培训“洗脑”必不可少，
市场资源供大于求是一方面，
观念是一方面（我们是商业单位，有的门店所在地人员宁愿到工业单位工资低很多也不愿干服务），
90后新生军的突起又是一大原因（有的家长说“你这么小出去干什么，先在家玩玩吧”），
如何有效管理90后是一个很重要的课题。
招聘技术、技巧也需要与时俱进啊！

作者: yuyoyao 时间: 2010-8-18 13:14
2010的招聘好像出现的瓶颈~
招一个相对合适的都难入登天~
好不容易招到一个还凑合的，却没结就离~
为啥啊！！！

作者: vincent0623 时间: 2010-8-18 14:13
刚刚来到本论坛，希望和大家多多交流

作者: zhangjin424zj 时间: 2010-8-23 12:19
我们公司现在要招2000操作工，你们说怎么办还能在9月底前完成任务呢？

作者: wangxf2 时间: 2010-8-23 17:40
我现在也头疼得很，今年招了不少人过来，但大都没撑过一个月就走了。现在用人部门老是问我要人，可现在这个时候哪来的人啊？就算有，一听这活又苦又累，工资还没有吸引力，没做啊？就算逼死我，也招不到啊！难啊。。。。。。。。。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-23 18:09
回复 5楼 招聘经理 的帖子

很赞同，这马上就到九月份，开始出动找人去，招聘的压力是越来越大了

作者: 招聘经理 时间: 2010-8-23 18:12
回复 12楼 乖巧猫猫 的帖子

好的！祝你早日招到合适人才哦！

作者: 幸福飞娃娃 时间: 2010-8-23 21:01
我准备28号去招聘会看看，国际业务部给我了15个人的缺口，我快疯了

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-23 23:21
我们公司也是招聘合适的销售人员，用人部门催死了，客人才市场，网上都有做，可就是招不到人，快急死了

作者: hrzz 时间: 2010-8-24 13:19
人才找不到好单位，单位找不到好人才。。。纠结死了。。非常赞同企业文化和影响力的影响因素。如果是一些员工待一个月就纷纷离职，考虑一下企业文化吧。。。文化真的是个“大染缸”呢

作者: 西藏2046 时间: 2010-8-24 15:30
一方面招聘难，另一方面找工作难，哎呀

作者: chen1212yan 时间: 2010-8-24 15:56
我们公司是招到了一些人，但是基本都流不下来。

作者: sunnymai 时间: 2010-8-26 16:53
你们招普工都那么难吗？相对于你们，我任职的公司好多了，普工招聘一般发布出去没几天就招够了。现在我手头上还有一些储备的人员，他们都留下联系方式让我下次招聘的时候通知。

作者: sunnymai 时间: 2010-8-26 16:55
普工我一般都是通过职介所和内部员工推荐的，所以我目前还没有面临着招聘难的压力

作者: hr-rui 时间: 2010-8-27 13:26
面试的很多，合适的很少

作者: aloveren 时间: 2010-8-27 13:59
现在招聘都很困难，在重庆市场，我个人认为公司普工（操作工）的保底工资在1000元以上,搬运工1500（5天8小时），加班费等其它福利待遇根据国家相关规定办，就不错了。现在很多企业薪酬混乱，高低差距很大，招聘时条件瞎开，又不兑现。搞的员工对市场要求很高，信任度降低。(富士康重庆工厂为950).

作者: Allan.wang 时间: 2010-8-27 14:04
装卸工现在真的不容易招，都很挑剔，工资还高

作者: fufanglin 时间: 2010-8-27 16:16
呵呵，我们要招司机，一般来的司机都干部了多久就走了。哎。。。。

作者: gelingqing 时间: 2010-8-27 17:42
9月份的招聘高峰期，再哪里能找到呢？

作者: 秋秋诺金 时间: 2010-8-29 15:00
9月份，我也面临新开门店的招聘挑战。我认为：
第一步：了解当地市场，制定适当政策；
第二步：展开宣传攻势，宣传企业和招聘信息；
第三步：招聘开展，根据当地情况，适当放宽招聘条件限制。
“不管白猫黑猫，抓到老鼠才是好猫”啊，否则，人家等你要人滴！

作者: zlj-yz 时间: 2010-9-6 16:18
所在的公司算是规范，但不大。招聘多为服务类普通员工

但今年确实比去年更不好招，自身经费有限，在网络的发布面就少些，简历收到很少，天天面试。校园招聘收来的简历，基本到面试、通知到岗培训，就没几人了，再能入职的，就更少了。

现在，招聘的主要精力更多的放在，扩大宣传方式及宣传口径上了。80后，尤其一线员工现在出来工作的都是85后了，流动太频繁了。

作者: fanny-80 时间: 2010-9-6 16:24
企业招不到人，人才找不到工作。
我们这边的销售人员基本还可以，一般都是我催着用人部门赶快复试。
用人部门提了需求就不管了，这个也挺让人着急的。

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