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标题: 酒店是否为全体员工上保险 [打印本页]

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-17 18:39
标题: 酒店是否为全体员工上保险
因为酒店行业流动性非常快，我们是否考虑为员工上“五险一金”呢？是否有险种必须得上呢，比如养老、医疗、工伤
是为转正以后的员工全上呢还是选择一年以上资深级员工？
值得思考。。。

作者: 公元2008 时间: 2010-8-18 08:25
工伤必上，其他保险等转正在上，养老保险在员工转正后将其补交到入职日期

作者: 公元2008 时间: 2010-8-18 08:25
操作起来就是比较麻烦，不过能保还是都保

作者: lidongbao 时间: 2010-8-18 09:01
按照劳动法是自从员工与单位建立劳动关系之日起（员工正式入职那一天）就要依法为员工购买社保！

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-18 09:15
虽然法律上规定要在入职当月就交的，但是很多私企可能考虑到这部分开支比较高或者人员流动性大的问题，很多都是在转正后才给交的。这类情况的隐患很大。但也不是不可操作的。
酒店员工或者其他餐饮类员工因为涉及到低层人员较多，特别是一般服务类行业的员工多为外来务工人员，这类人的稳定性非常差，80.90后比较多，现在的外来务工人员不像前辈那样只追求高薪，他们也看重职业的体面轻松，工作耐受力低。酒店我想薪酬不会很高，如果扣完以后可能也没几个钱，但是员工可能还要租房，吃饭，娱乐等，所以我觉得你们可以和员工商量下，试用期的工资稍微提高一点，但是要等转正以后给交保险。同时也避免手续办理起来复杂。虽然这样不是很合法，但是在情理上还是可以说通的。

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-18 09:33
只要不违背法律，和员工协商一下，转正后不交保险，应该没多大问题。也减少些麻烦。

作者: 清风wind 时间: 2010-8-18 09:49
只要建立了劳动关系就应该购买社保，试想一下，如果员工在试用期间发生以外，而酒店没有帮其购买保险，最后吃亏的还是酒店。

作者: cyh9677 时间: 2010-8-18 10:00
有没想过员工患重大疾病工伤的风险呢到时得不偿失

作者: 方外之舟 时间: 2010-8-18 10:28
现实和法律
存在脱节
长期看一定要上
短期（试用期）来说，一看老板想法，二看员工意愿，三看当地管理严不严，

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-18 10:30

劳动法明文规定，试用期包含在合同期内。自入职起就正式建立劳动关系，即要给员工购买社会保险！当然，如果酒店愿意冒着发生劳动纠纷，还有工伤重大疾病等事故之后，被仲裁的危险，可以不买！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-18 17:58
每年的保险基数都在涨，可员工的工资不见涨，就导致好多员工不愿意交现象，也很无奈

作者: 小差火 时间: 2010-8-18 20:32
换个用工模式！

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-18 21:50
按照规定应该是要交的，即使在试用期里面也应该交。如果你们嫌麻烦，可以外包给劳务公司来做嘛。或者说你们实在是公司的高层不同意这么做，那建议你们买雇主责任险，这样在发生意外的时候，也可以减轻公司的损失。

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-18 23:31
回复 10楼 伊人独儛 的帖子

恩，我是做企业的，工厂和酒店没有接触过，如果如堪培拉说的那样，也应该有一个书面上的协议吧，否则除了事情真的说不清楚了！

作者: 四眼仔David 时间: 2010-8-19 10:13
回复 6楼 寒风四月 的帖子

不缴保险就是违法，哪有协商的余地。。。。。。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-8-19 10:27
酒店员工方面社保问题主要几种在员工不愿购买和离职率高，这边刚买社保，那边就说要走两点上。
对于第一种，不少酒店选择人事代理，找服务机构于异地代买社保（成本降低、风险大部分规避）
对于第二种，比较多的做法先买工伤，其他过了试用期之后补缴。当然这种做法是有不少风险的。
给员工缴纳社保这个东东，本事就是强加强制性的，违法不违法，只在1线之间，没有折中。

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