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标题: 工作经验的重要性？ [打印本页]

作者: 飞敏 时间: 2010-8-17 20:30
标题: 工作经验的重要性？
现在大部分的企业招人都要应聘者有几年工作工作经验，难道没有工作经验就不行吗？至少一些岗位是不需要工作经验的，那为什么这些岗位还要写要工作经验呢？我自己认为一般的初级岗位是不需要什么工作经验的，中级和高级那是肯定需要工作经验的！希望大家积极讨论：工作经验的重要性！

作者: zt1006 时间: 2010-8-17 21:23
我认为：
初级岗位只需要具备优秀基本素质即可，这个基本素质是指，基础知识啊，基本技能啊之类，发展潜能等；
中高级职位，必须需要工作经验，最好是相关工作经验，当然还得区分经历和经验，经历不代表经验。

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-17 21:58
公司都希望用最少的鱼饵钓到最大的鱼，所以工作经验可以减少企业的人力培养成本。所以换个角度看，这就是为什么需要工作经验的原因。当然有些公司与岗位不是很看重这点，他们认为无经验的人是能够很好的磨成企业所需的模子。因此，存在即合理，加油。

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-17 22:17
有工作经验可以减少培训成本、人力成本，企业当然愿意了！

作者: linzi922696 时间: 2010-8-17 23:02
这个要看企业处于什么样的阶段，如果是处于初期，需要的人才更多是有一定工作经验的，这是保证企业能够尽快走上轨道的一种方法，如果处于发展期，这个时候需要考虑到人才的培养，没有工作经验的应届生、将毕业的实习生是他们的首选，因为这些人的可塑性很大，不需要不同企业文化之前的磨合，这样的人才培养后稳定性相对好些。如果一个企业总是担心培养的成本大，直接招用那些有经验的人，只能说老板的目光是短浅的。现在的用工荒慢慢凸显出来了，每个企业都依赖于别人来培养人才，完全赶不上需要了，因为好的企业的人员时不会轻易流动的，所以自己希望从流动中的人才流中找出那个最优秀的，会有一定的难度。

作者: Fandy520 时间: 2010-8-18 09:51
企业都招有经验的员工,一方面是减少培训成本,另一方面是上岗速度快.竟节减了没必要的成本又提高了工作的效率,企业都是以自身的利益来考虑的.
其实有些企业也是愿意培训没经验的员工,只是现在的就业形式让人担忧.
好不容易培训一个员工,结果没做久就要跳槽.

作者: 甄命天子 时间: 2010-8-18 09:58
初级岗位要求有工作经验就是为了减少培训成本，毕竟最最基本的一些知识和技巧企业真的懒得去培训了，比如面试准备、比如office

作者: cyh9677 时间: 2010-8-18 10:01
看岗位而论也要看公司的人员结构

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-18 10:17
凡事无绝对，主要还是看企业是否有多余的人力物力去培养新人，如果有，那么无所谓！如果没有，那肯定是要一入职就能尽快上手产生价值的人了！

作者: 方外之舟 时间: 2010-8-18 10:36
企业要有经验的没有错
即使是扫大街的（没有轻视此岗位工作的意思），有经验的也比没经验的扫得快扫的干净

你如果没有经验，那么要做的是，向企业证明（或者表达出），你虽然在经验上尚有欠缺，但你其他方面的优势足以弥补经验的不足，且你能在要求时间内到达与有经验的人相当的工作业绩。

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-18 10:53
企业当然要择优录取啦，说实话现在劳务市场肯定是粥多僧少的，工作经验只是一个门槛，也可以拦截一大批不符合规范但是喜欢海投简历的人。实际招聘中如果我们觉得无工作经验者学习能力、适应力都是比较强的话，我们还是会给机会培养他们。但是工作经验可是员工的一大筹码，他们可以因为经验丰富要求薪酬上涨，对公司而言花稍微多点钱但可以立马上岗甚至还可以一人多岗的话，那可是非常合算的事，加上这一条也是希望可以招到大鱼。
虽然应届生之类的可塑性强，但是工作经验，可以是非该岗位的工作经验，另一大好处是：工作过的人都了解职场，相对而言也懂得生存的法制，不会盲目也不会好高骛远，容易在本职岗位平稳上升。而无经验的人对工作期望性很高，如果工作本身枯燥或者技术含量不高就很容易厌倦，流动性也强。

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