究竟数控操作工招聘应该定位在哪？

yolanda_lu

   随着机械加工的企业越来越多，曾一度引发很多学生上完初中后选择学习数控技术、加工中心的热潮，现如今，招工难加剧，机加工行业的利润减少，企业不能完全依靠毫无经验的员工来扛机加工的大旗，但凡在此行业有实际工作三年或者更短的已发展为班长或者调试工，我想请问：现在对于大量需求数控操作工，招聘的定位应该放在哪呢？
   1）职业技术学校或大专数控相关专业实习生
    人员容易集中招聘到位，但是也容易集体离职，学生的稳定性太弱。而且目前学校的学生极为抢手，特别是机械加工相关专业，学校的答复都是我们有人的时候通知你。
   2）职校数控相关专业应届生
    除去实习后留在原单位人员外，应届生真的太稀少，我不知道是不是因为我井底之蛙，看到的太窄，许多80末后或90后除了自身不愿意去车间锻炼外，父母心疼孩子也是一大因素。最最杯具的是，我招的一位同仁自己本身很坚持，父母卖彩票，说儿啊，妈补贴给你这钱，你呆在家。。。。
  3）大专毕业生
   这部分人比较迷茫，不太想去混进企业当操作工，但是对于企业招的优秀毕业生储备干部什么的觉得要求达不到，总是在迷茫中选择自己的定位，如果心定，能在机械加工基层工作三年我觉得前途还是不错的，但是很可惜的很多人坚持不到。
  4）工作1-3年经验
   部分优秀的已提拔为班长或调试或者往工艺发展了，对于操作工已是过去式，未提拔的还在老实操作的也已不再安分，都在蠢蠢欲动跳槽，只希望基本工资高一些，可是前面的基石不牢，后面固然不能稳，所以在招聘时对于有经验的我们比招聘新手更加谨慎。
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坛子里的同仁，请教下对于需要点技术的操作工，学习能力、动手能力都不能弱的操作工你们有什么样的好的招聘方式么？

hrzz

数控操作工如果想招到比较好的人，必须在薪酬方面有所体现。建议，贵公司可以采取关键岗位采取“领先薪酬”的薪酬策略。

yolanda_lu

公司是新厂，目前留人和内部挖掘自认为没有空间，薪资福利也没有竞争性。

谢谢楼上的各位解答

dan0712

数控操作不仅需要一定的理论知识,同时良好的实际经验也是不可缺少的,比如,磨刀就是一项非常关键的工序,所以,数控工人一方面从职高毕业生中招聘,另一方面,企业的一部分老工人,可以组织他们学习数控,从企业内部挖掘技术工人.

我爱书

    问题的关键不是招不到人，而是留不住人。

92leehom

现在技工学校很多，可以尝试定点推荐。