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标题: 罚款后拿到手的工资应低于最低工资吗 [打印本页]

作者: Eirla 时间: 2010-8-18 16:29
标题: 罚款后拿到手的工资应低于最低工资吗
很多企业动不动就采用罚款的形式
一员工因工作疏忽导致给公司带来直接经济损失2000多元，按照公司处罚规定处以1000元的罚款，导致该员工扣掉罚款后剩余600元钱，并按600元工资支付给员工个人。
但员工个人不服，因600元已低于当地最低工资960元/月。

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2010-8-18 17:37
请楼主将案例再补充全面一点比如合同中赔偿的约定还有公司一些规章制度等那些规章制度是不是在员工看过之后同意签字确认等等，不然可以无视罚款！

作者: 我爱书 时间: 2010-8-18 17:39
建议楼主看下工资支付暂行规定。

作者: 小差火 时间: 2010-8-18 20:34
给你一个数！80%！估计楼主是昆山的！哈哈！同行！

作者: 泡泡新兵 时间: 2010-8-19 11:38
虽然没有遇到这样的情况，但是同样的疑问，请大大详细解答一下吧！

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-8-19 15:28
《工资支付暂行条例》
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

支持安安

作者: Eirla 时间: 2010-8-19 16:43
回复 2楼 在路上的苦行僧 的帖子

合同中未对赔偿进行非常明确的约定，奖罚制度到是有规定到，不过很多时候感觉都是老板们说罚多少就变成罚多少了，相信很多企业都这样！

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-20 10:46
同意柳柳的回答。
不过，该员工已造成了公司的经济损失，劳动法里也没明确规定。该员工应该赔偿。

作者: dan0712 时间: 2010-8-20 12:38
若按公司规定就应该进行赔偿，公司是否可对赔偿金额进行分摊到几个月呢；每月扣多少即可

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-22 08:58
分月扣，保证每月扣完不超过工资的20%且不低于最低工资

本帖最后由 lixiaoxv 于 2010-8-22 09:03 编辑

作者: 等待之外 时间: 2010-8-22 11:35
赔偿和罚款应该是不同的概念吧。罚款后员工工资所得不得低于当地的最低工资标准

作者: 尕佐佐 时间: 2010-8-22 20:47
同意分月扣，实发工资不低于最低工资80%

作者: nify 时间: 2010-8-27 09:49
分月扣，保证每月扣完不超过工资的20%且不低于最低工资

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-27 09:52
让他拿钱来赔偿，不从工资里扣不就行了？

作者: brainbow123 时间: 2010-8-27 10:04
不能低于最低工资。

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