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标题: 关于360度考评 [打印本页]

作者: 银松 时间: 2010-8-19 09:42
标题: 关于360度考评
我司最近需要招聘一名绩效管理专员，在与应聘者的交流中听到各种背景的许多人都谈到之前公司绩效管理虽然KPI指标较合理，但绩效管理结果仍流于形式的原因归结于未采用360度评价手段，想听到各位朋友的高见和高招。

作者: 肖伟亚 时间: 2010-8-20 13:55
360原本是作为分析的工具而不是绩效考核的工具，从结构上就决定了它的内容属于人为形象部分，而KPI又是具体的逻辑部分，两者本没有内在联系是我们的HR们牵强附会罢了。。。

作者: 開水養魚... 时间: 2010-8-26 17:35
什么是绩效考核？我们公司现存的体制，感觉个人印象较多。。。

作者: 大大余 时间: 2010-8-30 16:40
我想问下，什么是KPI指标？能讲解的具体点嘛？还有360度考评，是一种分析的工具，也能讲解的详细点吗？本人新手，不明白。劳烦各位中人网的朋友了…………不胜感激……

作者: 银松 时间: 2010-9-9 18:02
回复 4楼 大大余 的帖子

这是一个系统问题，三言两语也阐述不清。若有需要请加我QQ1203418422我将安排时间与你一起探讨。

作者: 无为痴疯 时间: 2012-4-13 12:31

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