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标题: 你怎么统计员工离职率 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-19 09:48
标题: 你怎么统计员工离职率

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

那您怎么计算离职率的呢？您所在的行业离职率是多少呢？大家一起说说吧。

作者: 我爱书 时间: 2010-8-19 10:26
当期离职率=当期离职员工数/当期平均员工数*100%
当期平均员工数并不是期初人数和期末人数的简单平均。

作者: *kerry* 时间: 2010-8-19 10:47
当期离职率=当期离职员工数/当期员工总人数*100%

作者: 摩云1 时间: 2010-8-19 13:39
其实这样统计离职率是有问题的。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-21 08:47
当月离职率=离职人数/工资册平均人数*100%（工资册的平均人数是指月初人数加月末人数除以2）

作者: 米籣 时间: 2010-8-21 09:40
那个比较标准了，怎么每个人都有一个啊

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-21 10:49
当月离职率=当月离职人数/(月初人数+当月新入职人数)*100%=当月离职人数/(月末总人数+当月离职人数)*100%

作者: 爱上hr 时间: 2010-8-21 11:21
其实，虽然计算方法各有不同
不过我觉得只要用的是一种，统一口径的，别离谱的十万八千里的
就可以了
关键还是从这个统计数据分析出公司的一个离职趋势或者异常情况
我比较关注离职率背后的原因，和解决的措施

作者: 等待之外 时间: 2010-8-21 11:37
期待答案

作者: 一个苕宝 时间: 2010-8-21 12:42
回复 8楼 爱上hr 的帖子

确实,关键是离职分析和后续改善活动跟进

作者: 依依宝贝 时间: 2010-8-21 17:29
可以使用三维离职率计算方法：

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业目前导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

作者: 在线股王 时间: 2010-8-22 04:53
离职员工都要分析，说明企业规模非常庞大。

作者: ghostalive 时间: 2010-8-22 11:27
离职率=当期离职人数/当期工资册累计人数*100%=当期离职人数/（当期期初人数+当期新入职人数）*100%=当期离职人数/（当期期末人数+当期离职人数）*100%

作者: ryy-0912 时间: 2010-8-28 16:02
三维离职率分析已经很OK了，关键是我们分析出来之后要多少企业真正去追踪解决问题呢？

作者: 柠檬香水 时间: 2010-8-30 10:19
大家都选三，以第三种算法，我公司8月离职率6%，高不？

作者: echovicky 时间: 2010-8-31 16:28
到底怎么算？

作者: yuexiquan 时间: 2010-9-1 09:55
我还是比较认同这样计算方式：离职率=离职人数/(期初人数+入职人数)=离职人数/(期末人数+离职人数)

作者: lilyfang 时间: 2010-9-1 13:08
分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失

作者: lilyfang 时间: 2010-9-1 13:09
分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失

作者: 小悠-L-U 时间: 2010-9-1 16:07
计算方法，各有不同~

作者: lanbing1220 时间: 2010-9-28 14:14
1、2、4三种算法计算出的离职率有可能大于100%。

作者: jeannette_sz 时间: 2010-9-29 15:32
当期离职人数/（期初总人数+当期新入职人数）*100%

进来了又离职的员工，我们也认为多是因为部门客观原因或管理不善造成的，至少他的初衷是肯定我们企业的，所以用了这个公式

作者: 白蚁子衿 时间: 2010-10-7 23:05
同意2L观点

作者: lisa.ly 时间: 2011-1-14 10:51
这种离职率统计好似不是太准确

作者: ryy-0912 时间: 2011-1-17 10:41
第三种比较科学合理，你在百度百科搜索看下就OK了，有问题上百度！

作者: 小丫0601 时间: 2011-2-19 18:50
3、当期离职人数/（期初总人数+当期新入职人数）*100%

作者: zhang.aqin 时间: 2011-2-19 19:01
我也觉得口径统一就行了，差别不会太大的

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