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标题: 试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？ [打印本页]

作者: atitina 时间: 2010-8-19 15:41
标题: 试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？
   我们公司今年春天组织到张家界春游，有两个应届的毕业生没有主动报名，临出发时我才发现，他们很小心的问他们可以去吗？我想都没想就说为什么不去，公司给的福利，于是他们就去了，玩得开心，现在工作稳定，情绪饱满。
   下周老公单位组织去杭州旅游，他们部门有个新员工由于是试用期，不能享受这项福利，老公就想把自己的名额让给他，但是人事部不同意。原因是去年的时候他们单位有试用期的员工跟公司旅游回来后就辞职了，所以今年就改了规矩，只有正式员工才能享受免费旅游。
   我真是想不通，我们花精力和时间把人员招聘进公司，下一步不是要好好的育人、用人、留人吗？而当全公司的人都去旅游了，只剩了试用期的员工留守，他们会是什么心情呢？要是我一定会留下不愉快的记忆，会觉得公司不重视我，没有办法让我对这样的公司产生归属感。
   人事部担心增加人工成本，但是员工试用期辞职是要找到真正原因的，是不是面试的时候没有明确双方的需求？是不是向面试者传递了不实的信息？是不是做了承诺而没有兑现？如果我们在招聘环节严格按照正确的标准选对了人，就要放心的去培养他，留住他，让他感受到集体的温暖。
   又想起我们公司团队集训的事例，为了让新员工能赶上这次一年一度的团队集训，我们做了很多工作，以至于有的员工刚上班第一天就去参加了培训，公司花费了几万做了三天的封闭训练，我们没有考虑到他培训完了是否会离开，我们只是要他感受团队的关心和集体的温暖，用心感动他。
   这是我个人看法，不知道大家怎么看这个问题。

作者: vivian.han 时间: 2010-8-19 16:04
从个人来说很赞成楼主的说法

作者: 悲情叟 时间: 2010-8-19 16:07
我公司明天去旅游，我不只是带上试用期员工，还包括两名实习生。

作者: 用心看世界 时间: 2010-8-19 16:25
我也赞成楼主的说法。另外员工试用期内辞职，公司可以把培训成本要回一部分。

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-8-19 16:30
看公司的规定,如果没有规定就是灵活处理!

作者: TOHEY 时间: 2010-8-19 16:30
坚定支持楼主的想法，实践中也有一些企业采用如同您LG公司的做法，但从长远来看未必就能较少费用的支出。
我们公司在我进入以前也是不带试用期员工的，甚至早期需入职6个月以上才可以。呵呵

作者: 小黏黏 时间: 2010-8-19 16:30
公司本身业绩不错福利也很好的情况下的话也许给点温暖也没啥吧，但是公司本身就是不算利润很丰厚的还是给员工这样那样的福利了，结果员工走了其实将心比心谁都会难过的吧，虽然不赞同公司这样的做法，但是对于试用期员工有个旅游协议不就好了。。。你工作满半年以上了旅游费用就是公司的了，之后就随便享受旅游了，培训有些公司也可以弄个协议，说实在的，有些人确实不是很厚道，林子大了什么鸟都有，你想踏踏实实在我们这里进步发展拿给我们个安慰就好了

作者: sansanzi 时间: 2010-8-19 16:31
你的问题和我们公司一样的，我们的更绝，入职一年后才可以去。

我们公司一直以“以人为本”标榜，但是在一些福利政策方面是明显缺乏人性化的。

灵活点处理的方法，给员工相应假期，如愿意一起去的话，可以自掏腰包，出手阔绰的公司还可以适当补贴一点鼓励员工去。

那些把人性视之为性本恶的企业，往往是留不住人心的，如果真想留人育人，这些管理的细节是很重要的。

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-19 16:33
赞同一楼看法~

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-8-19 16:52
以前公司适逢节假日发福利，都不给试用期的员工，我们人事部每年统计核对人员时，都会想起自己在试用期间的遭遇，苦叹一番，可见影响多大。
公司过于小气做不成大事。员工既然是招进来的，必有可取之处，应该考虑如何培养员工，双方磨合得更好，而不是处处提防小心。如果说，公司考虑成本的问题，也要从员工的感受出发，让员工自掏一部分费用，毕竟这是对员工辛勤工作的奖励、福利，让试用期员工掏一部分费用也未尝不可。完全排斥的办法是坚决不可取的。

作者: shanshi2010 时间: 2010-8-19 17:19
公司发春节福利，既将实习生和试用人员排除，也分入职六个月以内和六个月以上，觉得有些不妥。
今天去收旅游费用中的自筹部分时，我不知道如何向试用人员解释为什么他们不能去，很是无奈，因为这些都是由总公司决定的。

作者: atitina 时间: 2010-8-20 08:56
看了小黏黏的帖子，突然有一种签婚前协议的错觉，签了协议双方就真的能够心无芥蒂了吗？

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-8-20 09:25
赞同归赞同，但是有好多公司还是不会给实习生的旅游资格。

作者: 方外之舟 时间: 2010-8-20 09:26
这样的企业有些小家气的感觉
是企业文化导向的瑕疵
作为基层人员，如果无法改变变通，就只有执行

实在做不到免费，最好也要做到允许参加，若试用期内离职个人承担费用
切记，试用期的员工相当部分是企业今后的正式员工，不要一到公司就让他们有隔膜

作者: 清风wind 时间: 2010-8-20 09:43
员工进入公司就算是公司的一员了，即使在试用期间都应该享有公司福利的权益。如果因为一点小钱而使员工感受不到公司的“温暖”，这样的公司我相信员工是不愿意待下去的。假如公司不愿意全包试用期员工旅游的费用，让其出一半的费用也可。 本帖最后由清风wind 于 2010-8-20 09:47 编辑

作者: 伊人独儛 时间: 2010-8-20 10:41
企业是人，员工也是人，企业不把员工当自己人，怎么指望员工把企业当自己人？
试用期的员工也是其中的一份子，是未来的自己人，从小没带亲，长大怎么会孝顺啊！
哈哈~

作者: 布丁叔叔 时间: 2010-8-20 12:38
顶！严重支持！

作者: dan0712 时间: 2010-8-20 13:18
本公司外出时只要有新员工，不但建议他们积极参加，而且会让他们在其中试演更为重要的角色，以此观查他们工作之

作者: diyuer 时间: 2010-8-20 13:32
我们公司连学徒、实习生都可以去。

作者: yanliuhappy 时间: 2010-8-20 14:31
这个问题在于HR 的思想境界的问题了。首先同是员工，有活动应当是一视同仁，为什么会出现试用期或是实习期的员工是否参加或是享受公司活动的问题呢？这就与公司的管理成本有关系了，有些HR会说，要是去了，一回来就辞职，那不是给公司带来了成本上的损失，有些HR就认为应该让他们借这样的机会，更深入的了解公司文化，融入公司群体，那么公司大小事务都会有个流程或是说有个制度，那么，这样的情况写进公司的制度中，规定那些活动有利于新同事融入公司群体的，在管理成本又能接受的范围下就可以参加，那些活动是支出成本较多的，是需要能长期稳定的员工参加的，做出明确的规定，这样，给员工，给HR，给公司的管理上只有好处

作者: zixi040111 时间: 2010-8-20 14:55
我也赞成楼主的说法，想我当初来这家公司面试后还没入职，我们主管就帮我报名参加公司组织的旅游。当时在接到通知让我一起参加旅游时的心情：感动啊!结果来新公司上了两天班就和大家一起旅游了，虽然同事我还都叫不出名字，可是开心啊~~~

作者: yolanda_lu 时间: 2010-8-20 17:55
对比新员工听到可以去旅游和因为在试用期拒绝去之后的心态及对公司的看法，企业应该有更多的深思。

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2010-8-20 23:24
同意楼主的做法与想法。

同为公司员工，无论是试用期还是正式，都享有接受公司福利的。
如果同楼上楼主所提及的案例说明员工出游后离职，只能说人力资源部在员工入职时就没有做好工作。

作者: 可吟儿 时间: 2010-8-21 13:38
同意楼主的想法。
我们公司这一点还是做的挺好的，只要是入职了就可以享受这些待遇的。

作者: 381413628 时间: 2010-8-21 15:03
试用员工，其他正常福利有限制，额外再有限制，有点不人道了，HR 要“以人为本”，不是吗

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-8-22 09:01
回复 8楼 sansanzi 的帖子

那些把人性视之为性本恶的企业，往往是留不住人心的，如果真想留人育人，这些管理的细节是很重要的。

作者: gf13690 时间: 2010-8-22 20:27
把人力作为资源来说应该让他们去
如果公司作为成本那就没办法啦

作者: 咖啡厅 时间: 2010-8-23 09:31
如是游玩,试用期包括实习生都有份,如发福利试用期和实习生也都有的.如是发贵重的物品,只是在价格及物品上会有所考虑.

作者: 寒风四月 时间: 2010-8-23 10:31
个人赞同LZ的说法。试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？这个问题就看所在单位怎么安排了。每个用人单位做法都不一样。就我个人看法而言：试用期合格后再享受，是一种肯定也是种鼓励。

作者: 冬冬分 时间: 2010-8-23 16:00
很多时候都是看见芝麻丢了西瓜

作者: 中山之北 时间: 2010-8-23 17:54
我们公司也将在9月初组织旅游，我是计划把所有新进人员都带去的。

作者: ........ 时间: 2010-8-23 19:55
我们公司取消旅游，不会有这种问题。

作者: 消失在黄昏后 时间: 2010-8-24 10:24
同意楼主的说法，试用期也是公司的员工不可以区别对待，想让员工产生归属感只有行动才能让员工产生共鸣，其它言论说的再好听也没用

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-24 10:49
回复 32楼 ........ 的帖子

.......

作者: 气旋牛 时间: 2010-8-24 10:49
区别对待，害人害己

作者: lzfhuaping 时间: 2010-8-24 11:47
回复 1楼 atitina 的帖子

不错，谢谢分享

作者: 墨鱼丝 时间: 2010-8-24 12:04
我们服务满一年才能参加呢。过节发月饼也是过了试用期才有的。

作者: 小差火 时间: 2010-8-24 12:49
公平、公正、公开。企业文化能做到这三点，我想留人不是什么难事！

作者: 甜婷 时间: 2010-8-29 12:45
育人、留人才是企业真正的发展之道，企业才能做大，做强。企业应要综合考虑试用期员工，可以做个评估，做一些室内培训或拓展也是一种办法，如果为了成本控制，可以室内，或者一天拓展，HR对于这项工作要做个详细的规划。让每一位新员工，还是老员工都感觉企业的良好文化氛围，得到重视，得到培养。

作者: 11月百合 时间: 2010-9-2 11:15
应该每个公司规定不一样吧

作者: 史努比029 时间: 2010-9-24 16:12
对于楼主提出的这个问题，我认为主要在公司的企业文化方面的差异。
新员工试用期辞职，与参加与否旅游没有直接关系，但以人为本的公司会不介意试用期员工的参与，不但会增加新员工与公司的归属感、增加员工与公司的向心力，在某种意义上来讲会降低日后离职率；但有的公司试用期员工不能参加，是公司内部的事情，并不涉及《劳动法》

作者: lmc0726 时间: 2010-9-24 17:18
非常赞成楼主的做法。但是如果有些公司老板不同意这样做，观念没有转发过来那就安排楼上的说法搞个协议。

作者: yiyuankong 时间: 2011-11-10 09:16
不满半年离职扣钱

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