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标题:
员工旷工3天，被公司辞退，公司不结算工资是否合法
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作者:
媛子
时间:
2010-8-19 17:47
标题:
员工旷工3天，被公司辞退，公司不结算工资是否合法
公司一员工旷工3天，公司依据规章制度给予辞退处理，并不结算工资，是否合法？
作者:
悲情叟
时间:
2010-8-19 18:05
工资要结算的，补偿可以不给。
作者:
cielle
时间:
2010-8-19 20:05
工资还是要结算的 不然员工可以告公司克扣工资
作者:
倔强的地瓜
时间:
2010-8-19 20:16
不合法，工资不付，到时候是公司违法了
作者:
hrfish
时间:
2010-8-19 20:25
工资必须足额、按时支付，经济补偿金可以不用支付，因为是员工自己严重违反公司规章制度，自动离职的！
作者:
红色的河流
时间:
2010-8-19 21:37
工资必须按标准、按时支付，因员工严重违反公司规章制度（前提是公司员工手册或相关制度必须明确规定，并且员工经过培训且签字），公司可以解除劳动关系，不用提供经济补偿。
作者:
gelingqing
时间:
2010-8-19 21:51
学习了。原来是要支付工资的
作者:
zhenbo101
时间:
2010-8-19 22:03
《工资支付暂行规定》：
# m8 v9 a! S; K# H( V9 t6 p
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0 {& a4 \7 u- N1 C$ n$ j' L
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
作者:
qiuhouxian
时间:
2010-8-19 22:50
不结算工资违法！员工劳动一天就要支付一天的劳动报酬！
/ F1 \2 h% I' D- t i
作者:
四眼仔David
时间:
2010-8-20 09:56
可以解除，并不给补偿，但工资一定要足额支付~~
作者:
清风wind
时间:
2010-8-20 10:02
是不合法的，应按实际工作天数来结算工资。
作者:
闲梦江南梅熟日
时间:
2010-8-20 10:29
支持红色的河流和zhenbo101，有理有据，考虑的很全面！学习了
作者:
乖巧猫猫
时间:
2010-8-21 09:45
学习了，有的单位员工旷工三天以上者就不发放工资了，原来是违法的
作者:
haotian018
时间:
2010-8-21 10:37
工资应支付，不得克扣工资
作者:
如梦@
时间:
2010-8-21 10:52
可以解除劳动合同。但是工资要照付的。
作者:
常诚
时间:
2010-8-21 11:15
需要支付的，但是给公司造成损失的，需要赔偿。
作者:
zhaoqin1116
时间:
2010-8-21 11:38
学习了。若员工旷工自离，公司应如何操作避免风险呢？
作者:
zhaoqin1116
时间:
2010-8-21 11:38
学习了。若员工旷工自离，公司应如何操作避免风险呢？
作者:
飞来飞去的叶子
时间:
2010-8-21 11:54
我们有个员工旷工3天，公司辞退她，可她拒不签字，结果不能退档，有争议，这种情况一般咋办？非要仲裁吗？请各位指点？
作者:
一个苕宝
时间:
2010-8-21 12:30
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19楼
飞来飞去的叶子
的帖子
+ v& U9 ^/ A- B* c' x
: s% f* s4 ^9 X1 I. I5 V9 J
* D5 j( g' r7 m! s4 Q' F4 v! ?; k
出通告公示,拍照存档,可视为公告送达
作者:
枫了又枫
时间:
2010-8-21 12:58
工资当然要及时结算了
作者:
飞来飞去的叶子
时间:
2010-8-23 10:42
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20楼
一个苕宝
的帖子
$ a; A2 Z4 ~, c4 v, L$ ^0 T+ A" q
5 |; ^$ D+ m5 d4 |. v5 m
/ r% m( w' X% } O$ o$ H8 t/ d
我去她户口所在地的劳动部门，人说了，必须有劳动者的离职说明和签字才可办理，是这样吗？
) @+ x, Q1 g( q" D: r, z! e
7 Y) c( P6 ^6 u( |0 C" j
如果是员工失踪不能签字就不能办了？
$ J: g- I1 s4 o6 \
作者:
vivipao
时间:
2010-8-23 11:19
工资需结算！否则可以告公司苛扣工资！！
作者:
纳兰月儿
时间:
2010-8-23 11:41
扣掉该扣得旷工部分，结掉该发放的部分工资，两者内容无法混淆，更不能相提并论的。
作者:
释________怀
时间:
2010-8-23 11:55
合法、劳动合同上面都有的、旷工3天按自动离职，自动离职是没有工资的。
作者:
一个苕宝
时间:
2010-8-23 13:58
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22楼
飞来飞去的叶子
的帖子
1 g+ u7 \1 G7 j
2 F/ l% X9 C! @# V% ~- m
2 q- z. @5 V7 W% G
就算员工不失踪,也会有拒绝签字的时候,所以才有公告送达
作者:
nify
时间:
2010-8-27 09:27
制度中规定了旷工3天为严重违反规章制度么？？？
作者:
jslygzj
时间:
2010-8-27 09:37
工资一定要支付的，劳动所得。
作者:
创导红叶
时间:
2010-8-27 09:49
如果《规章制度》制定流程合法可以解除合同，工资应足额按时发放
作者:
brainbow123
时间:
2010-8-27 09:51
有些公司里的制度里有这样一条规定：连续旷工三天作自动离职处理，不结算工资。看来这种条文是违法的啊。
作者:
favy
时间:
2010-8-27 09:51
我以前在的工厂都是自动离职的话都不会结算工资的，而且还给员工一套说法，让他们深信不疑，都是欺负人家不懂相应的法律法规啊。
作者:
枫了又枫
时间:
2010-8-27 10:28
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6楼
红色的河流
的帖子
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同意
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