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标题: 作为HR的合法权益受到侵害，会选择那种处理方式 [打印本页]

作者: 风雨竹 时间: 2010-8-20 12:56
标题: 作为HR的合法权益受到侵害，会选择那种处理方式
作为HR，经常在维护企业和员工利益的界域间游走，可以我们同时作为员工，自己的权益并不因为自己是HR而受到保障。那么大家来谈谈，作为HR的合法权益如果受到侵害，你通常会选择下面那种处理方式？说说你的选择，给出你的理由。

作者: popo969 时间: 2010-8-20 13:38
一般聪明的公司领导不会让HR利益受损.

作者: hk5000518 时间: 2010-8-20 13:59
通过向客户投诉等方式，让企业受到相应的惩罚

作者: linda莉莉 时间: 2010-8-20 14:32
作为HR，一般企业领导不会就劳动权益给HR们特别的刁难，发生了这样的事，一般应先与公司领导沟通，欺人太甚肯定要告到劳动仲裁，但一般不要使用这种方法，对职业的影响不好

作者: 东篱先生 时间: 2010-8-20 15:29
成熟的作法是先沟通

作者: xuansong2005 时间: 2010-8-25 19:34
领导有些时候还是怕法律的！

作者: clown219 时间: 2010-8-26 09:08
根据权益被侵害的程度可选一、二两项，但还是会积极沟通

作者: Next_zhang 时间: 2010-8-26 10:50
沟通，根据沟通的结果，再进一部选择处理办法！

作者: 来啦 时间: 2010-8-28 18:37
先忍一时，等待或创造时机，将利害说明

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-8-28 19:39
可能会为了自己的前途忍耐一下，不过和自己的直接主管沟通一下很重要，至少要去争取一下，不过如果你的领导就是凶手那就没必要了。
那如果哪天不想在那里混了，找公司算总账了。
如果侵犯的是大多数人的利益，你只是其中一个，那么你可以依靠劳动监察维权，毕竟这不管是维护你一个人的利益，也是在为员工维权。

作者: brigend 时间: 2010-8-30 11:49
如果只是我个人的，那我会同上级反映
如果是集体的，我会与其他同事沟通，通过他以正当途径向公司反映。
是不是太阴了？！呃……

作者: Login1314520 时间: 2011-10-6 17:24
直接找领导

作者: hxf731 时间: 2011-10-6 18:16
个人觉得，如果只是HR自己的利益受损害，应该向直属领导提出，一般均能得到解决
另外，如果公司从整体损害了全体员工的利益，也得向直属领导提出并提出建议和意见

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