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标题: 关于半试用半正式状态的工资 [打印本页]

作者: 云端灵秀 时间: 2010-8-20 14:51
标题: 关于半试用半正式状态的工资
请教大家一个问题：我们公司工人基本工资是1000元，我们本地最低工资标准是900元。按照国家《劳动合同法》规定，试用期工资是正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准。那如果一个员工处于半试用（10天）半正式状态（12天），那他这个月的工资怎么给呢？用1000*0.8/20.83*10+1000/20.83*12 ？还是900/20.83*10+1000/20.83*12 ？半试用那部分的日工资和加班费该用那个数来算呢？

作者: 我爱书 时间: 2010-8-20 15:12
试用期工资到底怎么定的什么标准？没明确吗？

作者: hogan_bj 时间: 2010-8-20 15:16
楼主指的是职工转正当月的工资计算问题吧。个人认为，公司既然想算得这么细，那要按后一种方法计算了，按第一张中计算的话，跟转正后的待遇就没有区别了。试用期间的日工资和加班费计算按900元计算。个人愚见仅供参考。

作者: yanliuhappy 时间: 2010-8-20 15:27
国家《劳动合同法》规定，试用期工资是正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准。明白的吧，按800来算试用期工资的话就违反了劳动法。应该用900，最低工资标准。

作者: 善良的猎手 时间: 2010-8-22 19:43
试用期辞职能有工资吗?试用期被炒(如果员工此期间没有过错，辞退理由是：我们觉得你不适合)会有工资吗

作者: 云端灵秀 时间: 2010-8-23 11:50
呵呵，公司领导有一种算法，不知道有理不？1000*0.8/20.83*10+1000/20.83*12 之和大于900，那么就按这种公式算；如果小于900，那就基本工资直接给900。

作者: sunnymai 时间: 2010-8-27 13:00
我也赞同后一种算法，低于900来计算的话就等于违反劳动法了

作者: 云端灵秀 时间: 2010-8-27 14:09
谢谢大家，为了保险起见，我采用第二种算法。

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